Fachberaterin / Fachberater Siedlungsentwicklung und Ortsbild 60 - 70 %

Aarau

Ab sofort oder nach Vereinbarung

Homeoffice möglich

Spannende Aufgaben warten:

• beurteilen Sie Planungen, Arealentwicklungen und Bauvorhaben vor dem Hintergrund einer qualitätsvollen Siedlungsentwicklung, des Ortsbildes und einer hohen Baukultur
• initiieren und unterstützen Sie finanziell geförderte Projekte zur Aufwertung der Siedlungsqualität
• arbeiten Sie zusammen mit der Fachstelle Freiraum zur Förderung der Freiraumqualität in Siedlungen mit Fokus auf den öffentlichen Raum und der hitzeangepassten Siedlungsentwicklung
• beraten Sie die Kreisplanenden und internen Fachstellen hinsichtlich ortsbaulicher und freiräumlicher Fragestellungen

Was Sie mitbringen:

• Hochschulabschluss in Architektur, Städtebau, Raumplanung oder verwandter Disziplin
• Berufserfahrung im Bereich Architektur, Orts- und Siedlungsentwicklung und/oder Städtebau
• Gute Kenntnisse der Raumplanungsinstrumente
• Lösungsorientierte Arbeitsweise im politischen Umfeld
• Verhandlungsgeschick, gute Kommunikationskompetenz und sicheres Deutsch

Besonderes / Einzureichen

Gerne nehmen wir den Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome sowie ein Motivationsschreiben von Ihnen entgegen.

Ihr Arbeitsumfeld

Im Departement Bau, Verkehr und Umwelt entwickeln wir den vielfältigen Lebensraum Aargau in den Bereichen Raum, Energie, Umwelt und Mobilität aktiv weiter – heute und für zukünftige Generationen.
Unsere Aufgabe in der Abteilung Raumentwicklung ist es, die vielfältigen Ansprüche und Interessen bei der Nutzung des knapper werdenden Raums sorgfältig abzuwägen und auf die Ziele des Raumkonzepts Aargau abzustimmen. Der Stopp der Zersiedelung, eine hochwertige Siedlungsentwicklung nach innen und die Abstimmung von Siedlung, Verkehr und Freiräumen stehen im Zentrum. Wir erarbeiten Planungsgrundlagen, den kantonalen Richtplan und beraten die Regionen und Gemeinden bei der Regional- und Ortsplanung.

Benefits

Flexibel arbeiten

• Teilzeit (fast) immer möglich
• In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
• Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
• Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice,Gesund bleiben
• Verschiedene Sportangebote über Mittag
• Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
• Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit,Geldsachen
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
• Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres),Vorwärtskommen
• Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.,Familienangelegenheiten
• Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen,Fairsichert
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge

Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.

Noch Fragen?

Marianne Imfeld
Fachspezialistin HR

062 835 32 31

Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung.