Spezialist Compliance Desk (alle)

Bei uns darfst du Verantwortung für Compliance Tätigkeiten sowie wichtige Kundenabklärungen übernehmen und deine Erfahrung in deine tägliche Arbeit einfliessen lassen. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die immer den Überblick behält. Jemanden, der uns mit viel Elan und exakter Arbeitsweise unterstützt. Komm weiter.

Was du bewegst

• Du bearbeitest und plausibilisierst Transaktionen mit erhöhten Risiken und triffst wenn nötig Abklärungen bei der Kundschaft oder internen Stellen.
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich mit unserer Kundschaft sowie internen Stellen.
• Du analysierst Transaktionen, erkennst Geldwäschereihinweise, weisst diese in strukturierter Form zu dokumentieren (Non-MROS) und eskalierst Fälle zur MROS-Meldung an unsere 2nd Line Compliance.
• Du arbeitest in Umsetzungsprojekten mit.
• Du unterstützt die Abteilung Compliance Desk in administrativen Aufgabenstellungen.
• Du beantwortest Fragen von unseren Vertriebseinheiten (Privat- und Firmenkunden).

Was du mitbringst

• Bildung: Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule) Recht, Wirtschaft.
• Berufserfahrung: 2 Jahre Compliance.
• Du arbeitest sorgfältig, verantwortungsbewusst und speditiv.
• Du überzeugst durch eine ausgeprägte Kundenorientierung und adressatengerechte Kommunikation.
• Du kennst die regulatorischen Grundlagen im Banking.
• Du bist belastbar und besonnen, auch wenn es einmal hektisch wird.
• Du bist ein Teamplayer und unterstützt deine Kollegen (alle).
• Deutsch (verhandlungssicher).
• Französisch (sehr gute Kenntnisse).
• Italienisch (von Vorteil).

Was wir dir bieten

• Mitarbeiterangebote: Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben.
• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung.
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office.
• Individuelle Weiterbildung: Attraktive Beiträge für externe Weiterbildungen.
• Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen.

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen.
• Gespräch mit HR & Fachabteilung.
• Kennenlernen Team.
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital).

Kontakt
Frau Manuela Meier-Pacozzi
HR Business Partner
E-Mail schreiben