Zastępca Kierownika Działu HR

ALSTAL Grupa Budowlana Sp. z o.o. Sp.k.; Bydgoszcz; On-site; PLN 30,000 - 120,000; Full time

Job summary

Wiodąca firma budowlana w Polsce szuka specjalisty HR, który ma minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR oraz wiedzę na temat zarządzania zespołem. Kandydat będzie odpowiedzialny za koordynację procesów rekrutacyjnych oraz współpracę z kadrą kierowniczą. Oferujemy stabilne zatrudnienie oraz pakiet benefitów zdrowotnych i programów rozwojowych. Praca stacjonarna w Bydgoszczy.

Benefits

Opieka medyczna Medicover

Ubezpieczenie na życie Allianz

Karta Multisport

Możliwość udziału w szkoleniach

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym.
• Doświadczenie w planowaniu i realizacji polityki personalnej.
• Znajomość nowoczesnych narzędzi w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Responsibilities

• Koordynowanie procesów rekrutacyjnych i szkoleniowych.
• Planowanie i wdrażanie ścieżek rozwoju zawodowego pracowników.
• Współpraca z kadrą kierowniczą w zakresie polityki wynagrodzeń.

Skills

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Analiza danych

Komunikacja

Education

Wykształcenie wyższe w HR, prawie, psychologii lub ekonomii

Tools

Systemy HR

Job description

ALSTAL Grupa Budowlana Sp. z o.o. Sp.k.O firmie

specjalista (Mid / Regular), starszy specjalista (Senior)

• Koordynowanie procesów rekrutacyjnych, szkoleniowych oraz rozwojowych,
• Planowanie i wdrażanie ścieżek rozwoju zawodowego pracowników,
• Dbałość o efektywną komunikację wewnętrzną i współpracę między działami,
• Implementacja narzędzi HR – systemów ocen pracowniczych, programów szkoleniowych i motywacyjnych,
• Monitorowanie i analiza wyników ankiet i ocen okresowych,
• Opracowywanie i nadzór nad realizacją budżetu w obszarze kosztów personalnych,
• Współpraca z kadrą kierowniczą w zakresie planowania zatrudnienia, rozwoju organizacji oraz polityki wynagrodzeń,
• Przygotowywanie analiz i raportów dla Zarządu,
• Dbałość o wizerunek pracodawcy oraz współpracę z Działem Marketingu i instytucjami zewnętrznymi w zakresie działań employer brandingowych.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe - zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, psychologia, ekonomia lub pokrewne,
• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym,
• Doświadczenie w planowaniu i realizacji polityki personalnej oraz opracowywaniu budżetów i analiz kosztów pracy,
• Praktyka we współpracy z kadrą zarządzającą przy planowaniu struktury zatrudnienia i strategii rozwoju organizacji,
• Znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Mile widziane

• Ukończone kursy lub studia podyplomowe z zakresu HR, coachingu, zarządzania zespołem lub komunikacji.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Możliwość udziału w szkoleniach technicznych, kompetencyjnych i menedżerskich,
• Opiekę medyczną Medicover, ubezpieczenie na życie Allianz, kartę Multisport – dla Ciebie i Twoich najbliższych,
• Benefity dopasowane do Ciebie w programie kafeteryjnym Worksmile,
• Program poleceń pracowniczych,
• Udział w inicjatywach i wydarzeniach firmowych – m.in. Dzień Budowlańca, Dzień Kobiet i Mężczyzn, Dzień Dziecka, Mikołajki oraz spotkania integracyjne,
• Pracujemy w stałych godzinach – od poniedziałku do czwartku w godz. 7:30–16:00, a w piątki do 13:30 – co daje dodatkowy czas na odpoczynek lub sprawy prywatne.

Etapy rekrutacji

Złożenie aplikacji + analiza dokumentów

Kontakt z wybranymi kandydatami

Rozmowa rekrutacyjna

Spotkanie i przedstawienie warunków współpracy

• ALSTAL Grupa Budowlana to jedna z największych polskich firm budowlanych, która od blisko 50 lat specjalizuje się w projektowaniu oraz generalnym wykonawstwie inwestycji budowlanych. Od początku naszego istnienia przyświeca nam patriotyzm gospodarczy, przez co do dnia dzisiejszego jesteśmy firmą z całościowym polskim kapitałem. Z pełną odpowiedzialnością świadczymy usługi wspierające rozwój polskiego społeczeństwa tak, by każdemu z nas żyło się lepiej i bezpieczniej. Nadrzędną wartością firmy ALSTAL jest zapewnienie bezpieczeństwa i partnerskich relacji inwestorom, podwykonawcom, dostawcom oraz pracownikom tworzącym siłę organizacji.