Zastępca Kierownika Działu HR

ALSTAL; Bydgoszcz; On-site; PLN 30,000 - 120,000; Full time

Job summary

Firma zajmująca się zarządzaniem zasobami ludzkimi w Bydgoszczy poszukuje doświadczonego specjalisty HR. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za koordynowanie procesów rekrutacyjnych i wdrażanie strategii rozwoju zawodowego pracowników. Wymagana jest znajomość narzędzi HR oraz minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze HR, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym. Oferujemy stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjne benefity.

Benefits

Opieka medyczna Medicover

Ubezpieczenie na życie Allianz

Karta Multisport

Benefity dopasowane do Ciebie w programie kafeteryjnym Worksmile

Spotkania wigilijne i imprezy integracyjne

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym.
• Doświadczenie w planowaniu i realizacji polityki personalnej.
• Znajomość nowoczesnych narzędzi w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Responsibilities

• Koordynowanie procesów rekrutacyjnych i szkoleniowych.
• Planowanie i wdrażanie ścieżek rozwoju zawodowego pracowników.
• Dbałość o efektywną komunikację wewnętrzną.

Skills

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Planowanie polityki personalnej

Analiza wyników

Komunikacja wewnętrzna

Education

Wykształcenie wyższe w zarządzaniu zasobami ludzkimi, prawie, psychologii lub ekonomii

Job description

• Koordynowanie procesów rekrutacyjnych, szkoleniowych oraz rozwojowych,
• Planowanie i wdrażanie ścieżek rozwoju zawodowego pracowników,
• Dbałość o efektywną komunikację wewnętrzną i współpracę między działami,
• Implementacja narzędzi HR – systemów ocen pracowniczych, programów szkoleniowych i motywacyjnych,
• Monitorowanie i analiza wyników ankiet i ocen okresowych,
• Opracowywanie i nadzór nad realizacją budżetu w obszarze kosztów personalnych,
• Współpraca z kadrą kierowniczą w zakresie planowania zatrudnienia, rozwoju organizacji oraz polityki wynagrodzeń,
• Przygotowywanie analiz i raportów dla Zarządu,
• Dbałość o wizerunek pracodawcy oraz współpracę z Działem Marketingu i instytucjami zewnętrznymi w zakresie działań employer brandingowych.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe – zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, psychologia, ekonomia lub pokrewne,
• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym,
• Doświadczenie w planowaniu i realizacji polityki personalnej oraz opracowywaniu budżetów i analiz kosztów pracy,
• Praktyka we współpracy z kadrą zarządzającą przy planowaniu struktury zatrudnienia i strategii rozwoju organizacji,
• Znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Mile widziane

• Ukończone kursy lub studia podyplomowe z zakresu HR, coachingu, zarządzania zespołem lub komunikacji.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Realny wpływ na procesy zakupowe i optymalizację kosztów,
• Możliwość udziału w szkoleniach technicznych, kompetencyjnych i menedżerskich,
• Opiekę medyczną Medicover, ubezpieczenie na życie Allianz, kartę Multisport – dla Ciebie i Twoich najbliższych,
• Benefity dopasowane do Ciebie w programie kafeteryjnym Worksmile,
• Program poleceń pracowniczych
• Celebrujemy Dzień Budowlańca, Dzień Kobiet i Mężczyzn, Dzień Dziecka i Mikołajki.
• Organizujemy spotkania wigilijne i imprezy integracyjne,
• Pracujemy w stałych godzinach – od poniedziałku do czwartku w godz. 7:30–16:00, a w piątki do 13:30 – co daje dodatkowy czas na odpoczynek lub sprawy prywatne.