T Hub - Trainer (m/w/d) mit Deutsch - Change & Adoption

Deutsche Telekom; Warszawa; On-site; PLN 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildung

Hybrides Arbeiten

Job summary

Deutsche Telekom in Warschau sucht eine erfahrene Trainerin/ einen erfahrenen Trainer für Change & Adoption, der Lern- und Entwicklungsinitiativen für Mitarbeitende, Führungskräfte und Kunden konzipiert, durchführt und messbare Lernergebnisse sicherstellt.

Sie arbeiten eng mit Stakeholdern im Unternehmen zusammen, gestalten praxisnahe Qualifizierungswege und unterstützen Transformationen, um Geschäftserfolg zu fördern. Deutsch/Englisch auf C1-Niveau sind erforderlich.

Qualifications

• Nachgewiesene Erfahrung in professionellen Trainings, Workshops oder Lernprogrammen.
• Ausgeprägte Moderations- und Präsentationsfähigkeiten, um unterschiedliche Zielgruppen zu begeistern.
• Erfahrung in Konzeption und Entwicklung von Trainingskonzepten, Lernpfaden oder Qualifizierungsprogrammen
• Kenntnisse moderner Lernmethoden und Prinzipien der Erwachsenenbildung
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung für Lerninitiativen zu übernehmen
• Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Beratungskompetenzen
• Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch auf C1-Niveau

Responsibilities

• Planung, Vorbereitung und Durchführung von Präsenz-, virtuellen und hybriden Trainingseinheiten.
• Moderation von Workshops, Schulungen und interaktiven Lernformaten.
• Vermittlung von fachlichen, methodischen und prozessbezogenen Kenntnissen an unterschiedliche Zielgruppen.
• Begleitung der Teilnehmer während Lerninitiativen und Entwicklungsprogrammen.
• Durchführung von Lernstandserhebungen, Feedbackgesprächen und Wissensüberprüfungen.
• Sicherstellung eines nachhaltigen Transfers des Gelernten in die tägliche Praxis.
• Konzeption, Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Trainingskonzepten und Lernpfaden.
• Erstellung und Pflege von Schulungsunterlagen, Präsentationen und E-Learning-Inhalten.
• Analyse von Lern- und Qualifizierungsbedarfen und Übersetzung in wirksame Entwicklungsmaßnahmen.
• Einführung innovativer Lernmethoden und moderner didaktischer Ansätze.
• Sicherstellung, dass Trainingsinhalte relevant, aktuell und auf Geschäftsanforderungen abgestimmt bleiben.
• Beratung von Geschäftsbereichen und Fachabteilungen zu Lern- und Entwicklungslösungen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung zielgruppenspezifischer Trainingsprogramme.
• Unterstützung von Change- und Transformationsinitiativen durch maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Stakeholdern.
• Bewertung der Trainingseffektivität und Empfehlung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen.
• Analyse von Teilnehmerfeedback und Lernkennzahlen.
• Sicherstellung der Einhaltung etablierter Qualitätsstandards.
• Kontinuierliche Optimierung bestehender Lernangebote und Qualifizierungsprogramme.

Skills

Trainingsdurchführung

Moderation

Präsentationsfähigkeiten

Stakeholder-Management

Kommunikation

Deutsch & Englisch C1

Job description

Deine Aufgabe

Bist du leidenschaftlich daran interessiert, Menschen beim Lernen, Wachsen und erfolgreichen Bewältigen von Veränderungen zu helfen? Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Trainer – Change & Adoption, der Lern- und Entwicklungsinitiativen für Mitarbeiter, Führungskräfte und Kunden konzipiert, durchführt und kontinuierlich verbessert. In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die Planung und Durchführung von Trainingsprogrammen, Workshops und Lernreisen und stellst dabei nachhaltigen Wissenstransfer und messbare Lernergebnisse sicher. Du arbeitest eng mit Stakeholdern im gesamten Unternehmen zusammen, um praxisnahe Qualifizierungskonzepte zu erstellen, die Transformation und Geschäftserfolg unterstützen.

Aufgaben

Trainingsdurchführung

• Planung, Vorbereitung und Durchführung ansprechender Präsenz-, virtueller und hybrider Trainingseinheiten
• Moderation von Workshops, Schulungen und interaktiven Lernformaten
• Vermittlung von fachlichen, methodischen und prozessbezogenen Kenntnissen an unterschiedliche Zielgruppen
• Begleitung der Teilnehmer während Lerninitiativen und Entwicklungsprogrammen
• Durchführung von Lernstandserhebungen, Feedbackgesprächen und Wissensüberprüfungen
• Sicherstellung eines nachhaltigen Transfers des Gelernten in die tägliche Praxis

Lerndesign & Entwicklung

• Konzeption, Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Trainingskonzepten und Lernpfaden
• Erstellung und Pflege von Schulungsunterlagen, Präsentationen und E-Learning-Inhalten
• Analyse von Lern- und Qualifizierungsbedarfen und Übersetzung in wirksame Entwicklungsmaßnahmen Einführung innovativer Lernmethoden und moderner didaktischer Ansätze
• Sicherstellung, dass Trainingsinhalte relevant, aktuell und auf die Geschäftsanforderungen abgestimmt bleiben

Beratung & Stakeholder-Management

• Beratung von Geschäftsbereichen und Fachabteilungen zu Lern- und Entwicklungslösungen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachexperten zur Entwicklung zielgruppenspezifischer Trainingsprogramme
• Unterstützung von Change- und Transformationsinitiativen durch maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu einem breiten Spektrum von Stakeholdern

Qualitätssicherung

• Bewertung der Trainingseffektivität und Empfehlung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen
• Analyse von Teilnehmerfeedback und Lernkennzahlen
• Sicherstellung der Einhaltung etablierter Qualitätsstandards
• Kontinuierliche Optimierung bestehender Lernangebote und Qualifizierungsprogramme

Dein Profil

• Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von professionellen Trainings, Workshops oder Lernprogrammen
• Ausgeprägte Moderations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen zu begeistern
• Erfahrung in der Konzeption und Entwicklung von Trainingskonzepten, Lernpfaden oder Qualifizierungsprogrammen Kenntnisse moderner Lernmethoden und Prinzipien der Erwachsenenbildung
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung für Lerninitiativen zu übernehmen
• Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Beratungskompetenzen
• Analytische Denkweise mit Fokus auf Lerneffektivität und kontinuierliche Verbesserung
• Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch auf C1-Niveau