Specjalista/Specjalistka ds. usług IT

Scanmed S.A; Katowice; On-site; PLN 111,600 - 133,920; Full time

Benefits offered by this job

Pakiet benefitów pozapłacowych

Możliwość wpływu na projekty medyczne

Job summary

Wiodąca firma w sektorze ochrony zdrowia w Katowicach poszukuje specjalisty ds. zarządzania zmianami, odpowiedzialnego za wdrażanie zmian w systemach informatycznych. Wymagana jest znajomość metodologii zarządzania projektami oraz umiejętność analizy procesów biznesowych. Praca w dynamicznym środowisku z atrakcyjnymi benefitami oraz możliwością wpływu na jakość usług medycznych.

Qualifications

• Doświadczenie na stanowisku zarządzającym, preferowane w sektorze medycznym.
• Praktyczna znajomość metodologii zarządzania zmianą.
• Umiejętność analizy problemów i proponowania rozwiązań.

Responsibilities

• Opracowywanie planów wdrożeń i harmonogramów zmian.
• Przeprowadzanie analiz wpływu planowanych zmian.
• Monitorowanie i zarządzanie ryzykiem związanym z wprowadzanymi zmianami.

Skills

Zarządzanie projektami IT

Zarządzanie zmianą

Komunikacyjne umiejętności

Analiza sytuacji

Rozwiązywanie problemów

Znajomość procesów biznesowych

Job description

Miejsce pracy Biuro Obsługi Spółki, ul. Francuska 34, Katowice

Region Katowice (śląskie)

Grupa American Heart of Poland to sieć ośrodków medycznych, w tym: szpitale wieloprofilowe, kardiologia, kardiochirurgia, chirurgia naczyniowa, przychodnie, laboratoria, Grupa Scanmed, Uzdrowisko Ustroń, Centrum Badawczo-Rozwojowe, AMVET. Jesteśmy częścią Gruppo San Donato (GSD), która jest największą włoską i wiodącą w Europie grupą medyczną, prowadzącą m.in. instytuty naukowe, centra diagnostyczne, szpitale oraz uniwersytet medyczny Vita Salute San Raffaele w Mediolanie.

Poszukujesz pracy, w której Twoje działania mają realny wpływ na funkcjonowanie systemów informatycznych i całej organizacji? Chcesz mieć kontrolę nad przebiegiem zmian, od planowania po ocenę skuteczności? Jeśli tak - zapraszamy do naszego zespołu!

Zakres obowiązków

• Opracowywanie planów wdrożeń oraz harmonogramów zmian (release plan).
• Przeprowadzanie analiz wpływu planowanych zmian na systemy informatyczne, procesy biznesowe i użytkowników końcowych.
• Uzyskiwanie niezbędnych zgód i autoryzacji przed wdrożeniem zmian.
• Odpowiedzialność za prawidłową realizację procesu zmiany w systemie informatycznym.
• Przygotowywanie planów wycofania (rollback), zapewniających bezpieczeństwo w przypadku niepowodzenia wdrożenia.
• Analiza złożonych zmian w systemach IT oraz koordynowanie prac serwisowych i technicznych.
• Zapewnienie skutecznej komunikacji dotyczącej zmiany oraz organizacja szkoleń dla pracowników.
• Monitorowanie i zarządzanie ryzykiem związanym z wprowadzanymi zmianami.
• Tworzenie i aktualizacja dokumentacji związanej ze zmianami w środowisku informatycznym.
• Ocena skuteczności wdrożonej zmiany oraz przygotowanie wniosków na potrzeby doskonalenia procesów.

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem projektami IT lub zmianę organizacyjną, mile widziane w środowisku medycznym lub pokrewnym.
• Praktyczna znajomość metodologii zarządzania zmianą oraz umiejętność ich stosowania w środowiskach biznesowych.
• Dobre zrozumienie procesów biznesowych oraz umiejętność przekładania potrzeb organizacji na działania IT.
• Umiejętność analizy sytuacji, rozpoznawania potencjalnych problemów oraz proponowania skutecznych rozwiązań.
• Umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i budowania relacji.
• Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.

Współpracę w oparciu o umowę o pracę lub inną formę współpracy - dopasowaną do Twoich preferencji.

Pakiet benefitów pozapłacowych w zależności od formy współpracy.

Możliwość pracy przy projektach mających realny wpływ na jakość usług medycznych i funkcjonowanie placówek ochrony zdrowia.

Współpracę z jedną z największych firm świadczących usługi w sektorze ochrony zdrowia, o ugruntowanej pozycji na rynku.

Doceniamy potencjał wynikający z różnorodności. Wszystkie aplikacje są rozpatrywane w sposób zapewniający równe traktowanie kandydatów. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadą równości szans, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, wyznanie, światopogląd czy jakiekolwiek inne przesłanki.

Data ostatniej modyfikacji poniedziałek, 22 grudnia 2025