specjalista/specjalistka

TOP 100 KANCELARII

Województwo opolskie

On-site

PLN 60,000 - 90,000

Full time

40 hours ago

Be an early applicant

Get a reply from this employer

Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Pierwszeństwo dla osób z niepełnospraw

Job summary

Regionalna Dyrekcja Ochrony Środowiska w Opolu poszukuje specjalisty ds inwazyjnych gatunków obcych (IGO) w Wydziale Ochrony Przyrody i Obszarów Natura 2000. Stanowisko obejmuje prowadzenie spraw dotyczących gatunków obcych oraz realizację działań zaradczych w regionie Opola.

Wymagane wykształcenie wyższe z zakresu biologii/ochrony środowiska oraz min. rok doświadczenia w ochronie środowiska. Praca na miejscu, możliwość rozwoju zawodowego w instytucji państwowej.

Qualifications

Wykształcenie wyższe profilowane w zakresie biologii/ochrony środowiska lub pokrewne.
Doświadczenie: co najmniej 1 rok pracy w ochronie środowiska.
Znajomość ustawy o ochronie przyrody oraz zasad ochrony gatunków.
Znajomość form ochrony przyrody.

Responsibilities

Prowadzenie spraw dotyczących gatunków obcych zgodnie z ustawą o IGO i podejmowanie działań zaradczych.
Kontrolowanie zgodności decyzji ODŚ Opole z zezwoleniami i przepisami ochrony środowiska.
Prowadzenie spraw związanych z zezwalaniem na czynności podlegające ograniczeniom dla chronionych gatunków.
Uczestnictwo w opracowywaniu opinii dotyczących ocen środowiskowych i oddziaływania na środowisko.

Education

Wyższe profilowane w zakresie biologii, leśnictwa, ochrony środowiska lub pokrewne

Tools

MS Office

GIS

Job description

Regionalna Dyrekcja Ochrony Środowiska w Opolu

Regionalny Dyrektor Ochrony Środowiska poszukuje kandydatów\\kandydatek na stanowisko:

specjalista/specjalistka do spraw inwazyjnych gatunków obcych (IGO) w Wydziale Ochrony Przyrody i Obszarów Natura 2000

45-594 Opole ul. Firmowa 1

Zakres Zadań Wykonywanych Na Stanowisku Pracy

Prowadzi wszystkie sprawy będące w kompetencjach regionalnego dyrektora ochrony środowiska wynikające z ustawy o gatunkach obcych (IGO), związane z podejmowaniem działań zaradczych w stosunku do IGO stwarzającego zagrożenie dla Unii lub IGO stwarzającego zagrożenie dla Polski, podlegającego szybkiej eliminacji, a także działań w stosunku do IGO stwarzającego zagrożenie dla Unii lub IGO stwarzającego zagrożenie dla Polski, rozprzestrzenionego na szeroką skalę na terenie rezerwatów przyrody nie będących lasami oraz prowadzenia działań zaradczych w przypadku wprowadzenia IGO do środowiska

Prowadzi kontrole spełniania warunków określonych w zezwoleniach Regionalnego Dyrektora Ochrony Środowiska w Opolu na odstępstwa od zakazów, o których mowa w art. 7 ust. 2 ustawy o gatunkach obcych, a także w zezwoleniach wydanych przez Generalnego Dyrektora Ochrony Środowiska, na podstawie imiennych upoważnień Regionalnego Dyrektora Ochrony Środowiska w Opolu,

Prowadzi sprawy związane z zezwalaniem na wykonywanie czynności podlegających zakazom w stosunku do gatunków objętych ochroną w zakresie określonym w art. 60 ust.7 ustawy o ochronie przyrody, w tym dla przedsięwzięć realizowanych lub planowanych do realizacji przy wsparciu funduszy pomocowych Unii Europejskiej tj. funduszy strukturalnych i Funduszu Spójności,

Uczestniczy w sprawach prowadzonych przez Wydział Ocen Oddziaływania na Środowisko dotyczących strategicznych ocen oddziaływania na środowisko oraz ocen oddziaływania przedsięwzięć na środowisko, w tym dla przedsięwzięć i dokumentów realizowanych lub planowanych do realizacji przy wsparciu funduszy pomocowych Unii Europejskiej (przygotowanie projektów opinii wewnętrznych w zakresie ochrony przyrody)

Uczestniczy w sprawach dotyczących szacowania szkód wyrządzonych przez niektóre gatunki chronione;

Warunki pracy

Praca w siedzibie Urzędu. Praca w terenach lesnych, łąkach, nieużytkach. NIebezpieczeństwo zachorowania na boreliozę. Pracodawca zapewnia szczepienia profilaktyczne w zakresie zachorowania na odkleszczowe zapalenie opon móżgowych. Praca w systemie ośmiogodzinnym, jednozmianowym. Narzędzia pracy: standardowy zestaw komputerowy – czas pracy przy monitorze powyżej 4 godzin dziennie, z naturalnym i sztucznym oświetleniem, wymuszona pozycja ciała – siedząca. W budynku znajduje się winda, brak jednak toalet dostosowanych do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo.

Inne Informacje

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.

pierwszeństwo dla osób z niepełnosprawnościami

Informacja dla kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych

Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928), w związku z rozpoczętym procesem rekrutacji informuję Pana/Panią, że w Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Opolu obowiązuje Procedura zgłoszeń oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń z dnia 26.09.2024 (dalej „Procedura”).

Może Pan/Pani dokonać zgłoszenia ewentualnego naruszenia prawa z obszaru wskazanego w

5 Procedury, w sposób opisany w

8 Procedury, o którym dowiedział/a się Pan/Pani w związku z procesem rekrutacji.

Procedura jest publikowana w łatwo dostępnym miejscu w Biuletyne Informacji Publicznej Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Opolu.

Wymagania związane ze stanowiskiem pracy

niezbędne

wykształcenie: wyższe profilowane w zakresie biologii, leśnictwa, ochrony środowiska lub pokrewne

doświadczenie zawodowe/staż pracy

co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego

praca w obszarze ochrony środowiska

Pozostałe Wymagania Niezbędne

znajomość ustawy o ochronie przyrody;

ogólna wiedza przyrodnicza, umiejętność rozpoznywania gatunków podlegających ochronie i ich siedlisk;

znajomość form ochrony przyrody;

umiejętność obsługi komputera oraz pakietu MS Office w środowisku Windows,

komunikatywność i umiejętność pracy w zespole; umiejętność organizacji pracy własnej;

prawo jazdy kat.B

umiejętność pracy z systemami GIS;

W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.

Posiadanie obywatelstwa polskiego

Korzystanie z pełni praw publicznych

Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Dokumenty i Oświadczenia Niezbędne

CV i list motywacyjny

Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia

Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy

Oświadczenie: \"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Regionalną Dyrekcję Ochrony Środowiska w Opolu w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko\"

„Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później.”

Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego

Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych

Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Dokumenty i Oświadczenia Dodatkowe

kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów