Specjalista ds. efektywności i standardów zespołów deweloperskich

Rossmann SDP; Województwo łódzkie; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Znana firma w Polsce poszukuje specjalisty ds. efektywności i standardów zespołów deweloperskich, który pomoże w tworzeniu procesów i standardów pracy. Idealny kandydat będzie pracować nad optymalizacją efektywności, analizą postępów zespołów oraz przygotowaniem raportów dla zarządu. Firma oferuje rozwój i możliwość pracy w modelu hybrydowym.

Benefits

Wsparcie finansowe

Catering w biurze

Możliwość rozwoju

Qualifications

• Doświadczenie w optymalizacji procesów deweloperskich oraz pracy z narzędziami analitycznymi.
• Doświadczenie w pracy z zespołami deweloperskimi na poziomie eksperckim.
• Proaktywność, komunikatywność i nastawienie na mierzalne rezultaty.

Responsibilities

• Kształtowanie i wdrażanie standardów zwiększających efektywność.
• Analiza trendów i metryk wydajności zespołów deweloperskich.
• Przygotowywanie zwięzłych raportów i rekomendacji dla zarządu.

Skills

Optymalizacja procesów deweloperskich

Komunikatywność

Silne kompetencje analityczne

Facylitacja warsztatów

Tools

SonarCloud

Azure DevOps

LeanIX Tech Radar

Job description

Specjalista ds. efektywności i standardów zespołów deweloperskich

Szukamy doświadczonegoSpecjalisty ds. Efektywności i Standardów Deweloperskich, który pomoże nam zbudować kulturę ciągłego doskonalenia w zespołach developerskich. W tej roli będziesz odpowiedzialny za tworzenie procesów opartych na danych, wspieranie Liderów Technologicznych i Scrum Masterów, oraz analizę i raportowanie postępów w kluczowych obszarach jakości i efektywności pracy.Twoje zadania będą podzielone na 3 obszary: strategia i standardy (40% czasu pracy), wsparcie zespołów (35% czasu pracy)oraz analiza i raportowanie (25% czasu pracy).

Pracujemy z ponad 1400 aktywnymi repozytoriami, wykorzystując ponad 25 technologii i języków programowania. Nasz zespół to ponad 40 niezależnych zespołów produktowych, które wspólnie budują rozwiązania backendowe (ponad 560 repozytoriów), frontendowe (ponad 110 repozytoriów) oraz w obszarze Infrastructure as Code (ponad 420 repozytoriów). Tylko tym roku utworzyliśmy ponad 400 nowych repozytoriów.

Twój zakres obowiązków

• kształtowanie i wdrażanie standardów pracyzwiększających efektywność, jakość kodu i redukujących dług technologiczny — w oparciu o dane zBlueOptimaiSonarCloud,
• analiza trendów i metrykwydajności zespołów deweloperskich,
• przygotowywanie zwięzłych raportów i rekomendacjidla zarządu, koncentrujących sięna szybkich, zauważalnych usprawnieniach,
• wyznaczanie i monitorowanie celów SMART, by skracaćtime-to-market i poprawiaćFlowEfficiency,
• facylitacja procesów poprawyjakości i wydajności w zespołachdeweloperskich\,
• prowadzenie warsztatów i krótkich stand-upów, które przekuwają inicjatywy (refaktoryzacja, szkolenia) na mierzalne wyniki,
• wsparcie Liderów Technologicznych, Kierowników iScrumMasteróww optymalizacji procesów Talent & Delivery,
• udział w projektach optymalizacji współpracyz dostawcami w celu ujednolicenia standardów,
• projektowanie przejrzystychdashboardówłączących metryki produktywności, jakości, bezpieczeństwa i stabilności kodu oraz trendów technologicznych.

Nasze wymagania

• doświadczeniew optymalizacji procesów deweloperskich oraz pracy z narzędziami analitycznymi,
• doświadczenie w pracy z zespołami deweloperskimina poziomie eksperckim,
• proaktywność, komunikatywnośći nastawienie na mierzalne rezultaty,
• silne kompetencje analitycznei umiejętność przekuwania danych na konkretne rekomendacje,
• biegłość w facylitacji warsztatów(RCA, planowanie, retrospektywy, EventStorming),
• udokumentowane doświadczeniew definiowaniu i monitorowaniu celów SMART w środowisku IT.

Mile widziane

• znajomośćSonarCloud,AzureDevOps,QualysorazLeanIXTech Radar,
• znajomośćmetodyk Agile/Scrumw praktyce,
• doświadczenie zmetrykami DORAi narzędziamiDevOps,
• umiejętnośćtworzenia zaawansowanych raportów idashboardów.
• współpracę w oparciu o kontrakt B2B,
• wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych,
• catering wbiurze,
• przyjazną atmosferę, zarówno w pracy jak i w GameRoom,
• możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),
• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,
• przestrzeńdoeksperymentowania,
• możliwość uczestnictwa w konferencjachTribes,
• pracę w modeluhybrydowym (elastycznośćpracy zdalnej i z biura).

Kolorowe Wakacje

Wypoczynek dla pracowników wychowujących dzieci z m. in. spektrum autyzmu czy zespołem downa w ośrodku rehabilitacyjnym

Dostęp do platform wellbeingowych, wizyty ze specjalistami z zakresu psychoterapii, wskazówki prawne/finansowe.

Wsparcie rzeczowe

Bezzwrotne wsparcie w postaci produktów higienicznych dla pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej

Wsparcie finansowe

Dodatkowy zastrzyk gotówki w okresie jesienno-zimowym dla każdego pracownika

Tańszy dostęp m.in: do Netflixa, Spotify, Świata książki, Xbox czy Empik GO MAX

Dołącz do najbardziej zmotywowanego zespołu w Polsce!