Shift Lead

Sandoz; Warszawa; Hybrid; PLN 115,000 - 214,000; Full time

Benefits offered by this job

Karta lunchowa o wartości 450 zł

Opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Multisport / Kultura+

Dodatkowe 2 dni wolne

Platforma do nauki języków

Job summary

Sandoz poszukuje lidera produkcyjnego, który będzie zarządzał zespołem podczas zmian, zapewniając bezpieczeństwo, jakość i efektywność zgodnie z GMP i zasadami HSE.

Idealny kandydat łączy doświadczenie w produkcji farmaceutycznej z umiejętnością rozwijania pracowników, optymalizowania procesów i realizacji planu produkcyjnego w stacjonarnym trybie pracy. Oferujemy stabilne warunki, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju w międzynarodowej organizacji.

Qualifications

• Doświadczenie produkcyjne w branży farmaceutycznej, kosmetycznej, chemicznej, spożywczej lub pokrewnej.
• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi (people manager / project manager / koordynator).
• Doświadczenie w pracy w środowisku GMP.
• Znajomość procesów HSE i zasad BHP.

Responsibilities

• Zapewnienie bezpośredniego nadzoru nad zmianą produkcyjną pod kątem bezpieczeństwa, jakości i efektywności produkcyjnej.
• Zarządzanie bezpośrednimi podwładnymi zgodnie z obowiązującymi procesami (rekrutacja, ocena pracy, zarządzanie efektywnością, off-boarding).
• Wspieranie rozwoju pracowników i planowanie sukcesji.
• Budowanie zaangażowania i motywowanie zespołu; promowanie kultury jakości i DI.
• Zapewnienie zgodności z GMP i DI na zmianie produkcyjnej oraz realizacja planu produkcyjnego.

Skills

People manager

GMP knowledge

HSE awareness

Leadership

Process optimization

Education

Wyższe

Średnie techniczne

Job description

Zarządzanie podległym zespołem, w celu realizacji planu produkcyjnego, zgodnie z zasadami HSE (bezpieczeństwa, higieny pracy oraz ochrony środowiska) oraz zgodnie z zasadami GMP (dobrej praktyki wytwarzania).

Zakres Odpowiedzialności

• Zapewnienie bezpośredniego nadzoru nad zmianą produkcyjną pod kątem bezpieczeństwa, jakości i efektywności produkcyjnej.
• Zarządzanie bezpośrednimi podwładnymi zgodnie z obowiązującymi procesami (od rekrutacji, przez bieżącą ocenę pracy i zarządzanie efektywnością, po off-boarding)
• Wspieranie podległych pracowników w ich rozwoju oraz posiadanie planu sukcesji dla swego stanowiska i innych kluczowych stanowisk w podległym zespole.
• Budowanie zaangażowania i motywowanie zespołu do osiągania oczekiwanych wyników biznesowych poprzez wykorzystywanie narzędzi i procesów, które służą wzmacnianiu kultury organizacyjnej, rozwojowi, przynależności do organizacji (m.in. praca z ankietą badającą poziom zaangażowania, prowadzenie cyklicznych odpraw oraz ich dokumentowanie).
• Zapewnienie zgodności z wymogami HSE i bezpiecznego miejsca pracy na zmianie produkcyjnej poprzez ciągłe doskonalenie rozwiązań technicznych, zaangażowanie w działania na rzecz podnoszenia świadomości i promocji bezpiecznych zachowań.
• Zapewnienie zgodność z wymogami GMP (dobrych praktyk wytwarzania) oraz DI (integralności danych) na zmianie produkcyjnej.
• Promowanie kultury jakości i kultury DI poprzez zaangażowanie w inicjatywy zwiększające świadomość, projekty ulepszające i upraszczające.
• Zapewnienie wykonania planu produkcyjnego na zmianie produkcyjnej „na czas i w całości”
• Zapewnienie realizacji planu produkcyjnego w najbardziej efektywny sposób, by dostarczyć wymagany poziom efektywności (mierzony np. poprzez PSP, OAE, Yield, Produktywność)
• Zapewnienie optymalnego wykorzystanie dostępnych zasobów ludzkich i maszynowych na zmianie produkcyjnej
• Zapewnienie prowadzenia działań wyjaśniających i dokumentowanie wszystkich incydentów związanych z HSE i jakością na zmianie produkcyjnej, ich raportowania oraz przeprowadzanie działań wyjaśniających pod kątem odchyleń związanych z niewłaściwymi praktykami produkcyjnymi.
• Udział w projektach oraz inicjatywach usprawniających/upraszczających w celu zwiększenia: efektywności, mocy produkcyjnych oraz produktywność.
• Zapewnienie procesu rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, aby zminimalizować negatywny wpływ incydentu lub awarii na bezpieczeństwo, jakość produktu i/lub realizację planu produkcyjnego.
• Wzmacnianie kultury ciągłego doskonalenia w oparciu o analizę procesów oraz proponowanie rozwiązań i stawianie oczekiwań.
• Kluczowe wskaźniki efektywności (KPI’s)

Od kandydata wymagamy:

Wykształcenie:

Preferowane wykształcenie wyższe, min. wykształcenie średnie techniczne.

Języki obce:

Średniozaawansowany poziom języka angielskiego, pozwalający ma swobodną komunikację w mowie i piśmie.

Doświadczenie

Kompetencje:

Doświadczenie produkcyjne w branży farmaceutycznej, kosmetycznej, chemicznej, spożywczej lub pokrewnej

Doświadczenie związane z zarządzaniem ludźmi (people manager / project manager / koordynator, itp.)

Doświadczenie w pracy w środowisku GMP

Kompetencje miękkie zgodne z matrycą umieszczoną poniżej

Struktura i Kryteria Wynagrodzeń

Wynagrodzenie w Sandoz jest ustalane na podstawie poziomu stanowiska, kwalifikacji, unikalnych umiejętności, doświadczenia oraz lokalizacji w ramach widełek płacowych obowiązujących w firmie. Pracownicy w pełni kompetentni i osiągający wysoką efektywność mogą oczekiwać wynagrodzenia początkowego na poziomie mediany rynkowej. Osoby zaczynające zdobywanie doświadczenia na danym poziomie stanowiska lub nieposiadające wszystkich wymaganych kompetencji otrzymują wynagrodzenie bliższe dolnej granicy widełek, natomiast pracownicy o utrzymujących się ponadprzeciętnych wynikach lub posiadający niszowe umiejętności — bliżej górnej granicy widełek. Ustalanie poziomu wynagrodzenia opiera się na wewnętrznej spójności oraz danych rynkowych. Coroczne przeglądy wynagrodzeń uwzględniają wyniki pracy, dopasowanie do rynku oraz potrzeby biznesowe.

Lokalizacja stanowiska: Warszawa, Polska

Tryb pracy: stacjonarny

Widełki wynagrodzenia dla stanowiska miesięcznie (brutto): zł/ 10 325 - 19 175

Dodatkowe składniki wynagrodzenia:

-Roczna premia uzależniona od oceny efektów pracy oraz wyników finansowych firmy [% otrzymanego w danym roku wynagrodzenia]: 15%

Dodatkowe benefity:

• Karta lunchowa o wartości 450 zł miesięcznie
• Opieka medyczna
• Ubezpieczenie na życie
• Multisport lub karta Kultura+ (współfinansowana przez pracownika)
• Dodatkowe 2 dni wolne
• Platforma do nauki języków

Częstotliwość wypłat: miesięczna

Oczekiwany tygodniowy wymiar pracy: 40 godzin

Rodzaj umowy: pełny etat

Dlaczego Sandoz?

Leki generyczne i biologiczne biorównoważne stanowią fundament globalnego przemysłu farmaceutycznego. Sandoz jako lider w tym sektorze, dostarczył w 2024 roku ponad 900 milionów terapii pacjentom w ponad 100 krajach i choć jesteśmy dumni z tego osiągnięcia mamy ambicję, by zrobić jeszcze więcej!

Dzięki inwestycjom w nowe możliwości rozwojowe, zakłady produkcyjne, przejęcia i partnerstwa mamy możliwość kształtowania przyszłości Sandoz i pomagania większej liczbie pacjentów w uzyskaniu dostępu do przystępnych cenowo, wysokiej jakości leków, w sposób zrównoważony.

Naszą siłą napędową jest otwarta, oparta na współpracy kultura, tworzona przez utalentowanych i ambitnych współpracowników, którzy, wnosząc swoje umiejętności i doświadczenie, pracują w elastycznym i koleżeńskim środowisku pracy, oferującym angażujące ścieżki kariery w elastyczno‑hybrydowym modelu, które ceni różnorodność i wspiera rozwój osobisty.

Dołącz do Zespołu Sandoz!