Senior Technical Recruiter @ Scalo

Scalo; Polska; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Wiodąca firma IT w Polsce poszukuje Senior Technical Recruiter do prowadzenia procesów rekrutacyjnych w 100% zdalnie lub hybrydowo. Wymagana jest biegła znajomość angielskiego oraz min. 4 lata doświadczenia w rekrutacji technicznej. Oferujemy konkurencyjną stawkę oraz długofalową współpracę z różnorodnymi projektami.

Benefits

Kafeteryjny system benefitów

Prywatna opieka medyczna – Luxmed

Qualifications

• Min. 4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Samodzielne prowadzenie rozmów z kandydatami technicznymi.
• Dobrze zorganizowane podejście oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.

Responsibilities

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Współpraca z zespołami technicznymi w celu dopasowania kandydatów.
• Aktywne sourcingowanie talentów z różnych platform.

Skills

Biegła komunikacja w języku angielskim (min. C1)

Umiejętności komunikacyjne

Proaktywne podejście

Znajomość procesów rekrutacyjnych end-to-end

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Slack

Teams

Job description

Senior Technical Recruiter @ Scalo – Polska

W Scalo zajmujemy się dostarczaniem projektów software'owych i wspieraniem naszych partnerów w rozwijaniu ich biznesu. Tworzymy oprogramowanie, które umożliwia ludziom dokonywanie zmian, działanie w szybszym tempie oraz osiąganie lepszych rezultatów. Jesteśmy firmą, która wykorzystuje szerokie spektrum usług IT, żeby pomagać klientom.

Obszary naszego działania to: doradztwo technologiczne, tworzenie oprogramowania, systemy wbudowane, rozwiązania chmurowe, zarządzanie danymi, dedykowane zespoły developerskie.

Co dla Ciebie mamy

• praca w 100% zdalna lub hybrydowa z jednego z naszych biur (Kraków, Wrocław, Warszawa, Katowice)
• stawka do 100 zł/h (B2B) w zależności od doświadczenia
• długofalowa współpraca – różnorodne projekty (Software Services, Embedded Services, Data Services, Cloud Services)
• możliwość rozwoju kompetencji we współpracy z naszym Center of Excellence
• kafeteryjny system benefitów – Motivizer
• prywatna opieka medyczna – Luxmed

Oferowane wyzwania

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end
• Współpraca z zespołami technicznymi, produktowymi i managerskimi w celu zrozumienia wymagań i dopasowania kandydatów
• aktywne sourcingowanie talentów z wykorzystaniem platform takich jak LinkedIn, GitHub, Stack Overflow oraz budowanie długofalowej puli kandydatów
• prowadzenie strukturalnych rozmów rekrutacyjnych w celu oceny kompetencji technicznych i dopasowania kulturowego
• monitorowanie trendów rynkowych w obszarze rekrutacji, direct search i employer brandingu oraz wdrażanie nowych narzędzi usprawniających procesy rekrutacyjne
• współpraca w środowisku międzynarodowym

Wymagania

• min. 4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku – mile widziane doświadczenie w środowisku międzynarodowym
• znajomość procesów rekrutacyjnych end-to-end oraz samodzielne prowadzenie rozmów z kandydatami technicznymi
• biegła komunikacja w języku angielskim (min. C1) – codzienna praca w tym języku
• doskonałe umiejętności komunikacyjne i budowanie relacji z kandydatami
• rozumienie podstawowych technologii IT i chęć pogłębiania wiedzy technicznej
• dobrze zorganizowane, proaktywne podejście oraz umiejętność pracy w dynamicznym, międzynarodowym środowisku
• znajomość narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn Recruiter, ATS, Slack, Teams itp.)

Jak aplikować

Brzmi interesująco? Aplikuj – czekamy na Twoje CV!