Senior SailPoint Engineer

Next Technology Professionals; Warszawa; Remote; PLN 240,000 - 320,000; Full time

Job summary

Wiodąca firma technologiczna poszukuje Senior SailPoint Engineer do współpracy w projektach Hi-Tech związanych z Artificial Intelligence i Cybersecurity. Wymagane minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu tożsamością oraz 4-letnie doświadczenie w pracy z SailPoint. Praca odbywa się w modelu 100% zdalnym, a oferowane wynagrodzenie wynosi 200-240 PLN netto +VAT/H.

Benefits

Bezpośrednie zatrudnienie u klienta

Budżet szkoleniowy

Sprzęt do pracy - laptop oraz monitor

Qualifications

• Min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu tożsamością.
• Min. 4-letnie doświadczenie w pracy z SailPoint.
• Doświadczenie w programowaniu w języku Java.
• Znajomość języka angielskiego pozwalająca na komunikację z zespołem.

Responsibilities

• Współpraca z międzynarodową firmą.
• Udział w projektach związanych z AI, Cybersecurity i Metaversum.

Skills

Zarządzanie tożsamością

SailPoint

Java

Znajomość języka angielskiego (B2)

Job description

Aktualnie poszukujemy kandydata na stanowisko:

Senior SailPoint Engineer

Zakres obowiązków / Responsibilities

Projekt:Współpraca z międzynarodową firmą (Software House) z siedzibą we Francji, posiadająca globalne teamy i oddziały (m.in w Polsce). Hi-Tech projekty z obszaru Artificial Intelligence, Metaverse, Cybersecurity.

Technologie:IAM, SailPoint, IdentityIQ/IdentityNow, Java 11+.

Model współpracy: 100% zdalnie.

Wynagrodzenie:200-240 PLN netto +VAT/H.

Dostępność: 1-2 miesiące.

Oczekujemy/ We expect

• co najmniej 5 lat doświadczenia w obszarze zarządzania tożsamością;
• co najmniej 4-letnie doświadczenie komercyjne w pracy z SailPoint;
• doświadczenie w programowaniu w języku Java;
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację z zespołami anglojęzycznymi - B2.

Oferujemy / We offer

• zatrudnienie bezpośrednio u klienta na podstawie umowy o pracę lub B2B - długofalowa współpraca;
• pracę 100% zdalną bez konieczności przyjazdów do siedziby firmy (oddział w PL);
• budżet szkoleniowy;
• sprzęt niezbędny do pracy - laptop oraz dodatkowy monitor.

Proces rekrutacyjny:

I Etap: rozmowa techniczna podczas której dowiesz się więcej na temat firmy i projektu (60 min).

II Etap: rozmowa biznesowa na temat organizacji i warunków pracy (60 min)