Senior Konsultant Transformacji HR i AI

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Warszawa; On-site; PLN 180,000 - 280,000; Full time

Benefits offered by this job

Udemy for Business

Go Fluent

EY Badges

Career Counselor

Innovate EY

EY Wellbeing

Job summary

EY w Warszawie poszukuje Senior Konsultanta ds. HR i zarządzania zmianą, który projektuje i wdraża transformacje HR oraz wykorzystanie danych i AI w zarządzaniu kapitałem ludzkim.

Do zadań należą prowadzenie projektów transformacyjnych, projektowanie procesów HR oraz współpraca z klientami i warsztatami. Wymagany jest min. 3–5 lat doświadczenia i biegła znajomość angielskiego.

Qualifications

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w projektach doradczych lub transformacyjnych HR.
• Praktyczna znajomość procesów HR, analizy, optymalizacji i digitalizacji.
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii zmiany (change management).
• Znajomość narzędzi HR (SAP SuccessFactors, Workday, ServiceNow) oraz zainteresowanie AI i analityką.
• Umiejętność pracy z danymi – analiza, interpretacja, rekomendacje i prezentacje.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i prezentacyjne.

Responsibilities

• Prowadzenie i realizacja projektów transformacyjnych w HR, zarządzaniu zmianą i technologii.
• Projektowanie i optymalizacja procesów HR z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi cyfrowych.
• Współtworzenie strategii zarządzania zmianą, planów komunikacji i działań wspierających adaptację zmian.
• Analiza danych HR i wykorzystanie AI do wspierania decyzji biznesowych.
• Współpraca z klientami w warsztatach i sesjach projektowych.
• Koordynacja pracy młodszych członków zespołu i współpraca z ekspertami EY.

Skills

Interpersonalne umiejętności

Komunikacja

Prezentacje

Język angielski

Education

Wyższe wykształcenie (zarządzanie / ekonomia / IT)

Tools

SAP SuccessFactors

Workday

ServiceNow

Job description

Location: Warszawa

Dołącz do zespołu EY, który wspiera klientów w projektach transformacyjnych na styku ludzi, procesów i technologii. Jako Senior Konsultant_ka będziesz odgrywać kluczową rolę w projektowaniu i wdrażaniu zmian organizacyjnych, transformacji HR oraz wykorzystaniu danych i AI w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.

Twój zakres obowiązków:

Prowadzenie i realizacja projektów transformacyjnych w obszarze HR, zarządzania zmianą i wdrażania technologii.

Projektowanie i optymalizacja procesów HR z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi i rozwiązań cyfrowych.

Współtworzenie strategii zarządzania zmianą, planów komunikacji i działań wspierających adaptację zmian w organizacjach.

Analiza danych HR i wykorzystanie narzędzi AI do wspierania decyzji biznesowych i projektowania rozwiązań.

Współpraca z klientami w ramach warsztatów, sesji projektowych i spotkań strategicznych.

Koordynacja pracy młodszych członków zespołu oraz współpraca z ekspertami technologicznymi i międzynarodowymi zespołami EY.

Udział w rozwoju oferty doradczej EY w obszarze HR i Change Management, w tym z wykorzystaniem EY.AI.

EY.AI - Twoje możliwości na tym stanowisku rozszerza sztuczna inteligencja, która będzie Ci towarzyszyć i wspierać w codziennej pracy. Dzięki wykorzystaniu AI Twoje analizy, praca z danymi i tworzenie innowacji wzniosą się poziom wyżej. Zaczniesz od cyklu szkoleń, a następnie będziesz korzystać z EYQ - swojego wirtualnego asystenta i innych unikalnych narzędzi, często dostępnych tylko w EY. Stale inwestujemy w innowacje, aby zapewnić Ci środowisko pracy, w którym możesz skupić się na jej najciekawszych aspektach i tworzyć najlepsze rozwiązania dla klientów.

Nasze wymagania:

Minimum 3–5 lat doświadczenia w projektach doradczych lub wewnętrznych projektach transformacyjnych w obszarze HR, zarządzania zmianą lub wdrażania technologii.

Praktyczna znajomość procesów HR oraz doświadczenie w ich analizie, optymalizacji i digitalizacji.

Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii zarządzania zmianą (change management), w tym komunikacji, analizy wpływu i planowania działań wspierających.

Znajomość narzędzi i systemów HR (np. SAP SuccessFactors, Workday, ServiceNow) oraz zainteresowanie technologiami AI i analityką danych.

Umiejętność pracy z danymi – analiza, interpretacja, tworzenie rekomendacji i prezentacji.

Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i prezentacyjne.

Doświadczenie w pracy z klientem, prowadzeniu warsztatów i zarządzaniu relacjami projektowymi.

Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, technologie informacyjne).

Biegła znajomość języka angielskiego (praca w środowisku międzynarodowym).

Twoim dodatkowym atutem będą:

znajomość drugiego języka (np. niemieckiego lub francuskiego) będzie dodatkowym atutem.

certyfikaty z zakresu zarządzania zmianą, takie jak: Prosci® Change Management Certification, Certified Change Management Professional (CCMP™), ADKAR® Model Certification, Lean Change Management.

Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów.

EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni.

Career Counselor – dedykowany, doświadczony doradca, który wspiera rozwój Twojej kariery w EY.

Innovate EY – unikalny program, w którym możesz stworzyć własny start-up, korzystając z naszego know-how i finansowania.

Program EY Wellbeing oferujący m.in. dostęp do platformy psychoedukacyjnej Wellbee, pakiet opieki zdrowotnej z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, karty sportowe i wiele innych benefitów (dostępnych online i offline).

Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Zespoły audytorskie, consultingowe, prawne, strategiczne, podatkowe i transakcyjne zadają nieoczywiste pytania, by móc znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dziś świat.

Zatrudniamy ponad 390 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu.

Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym będziesz się szybko rozwijać, zdobywając doświadczenie na kolejnych projektach.

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. EY ogłosił - jako pierwsza firma z „wielkiej czwórki” - plan redukcji emisji dwutlenku węgla, tak by osiągnąć cel zerowej emisji netto w 2025 roku. W ramach realizacji założonego planu, zmniejszyliśmy swoją globalną emisję gazów cieplarnianych w roku fiskalnym 2023 o 43% w stosunku do roku bazowego 2019.

EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy oraz promujemy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszej społeczności. Prowadzimy program "Poziom Wyżej bez Barier", który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.

EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.