Senior IT Recruiter

dotLinkers - IT Recruitment; Kraków; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Agencja rekrutacyjna technologii w Krakowie poszukuje doświadczonego rekrutera IT. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów oraz współpracę z zespołem. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie oraz przejrzysty system premiowy. Tylko dla osób z minimum 3-letnim doświadczeniem w rekrutacji IT oraz komunikatywną znajomością języka angielskiego.

Benefits

Medyczne ubezpieczenie Medicover

Karta Multisport

Elastyczne godziny pracy

Dodatkowe dni urlopu

Wyjazdy integracyjne

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT.
• Doświadczenie w agencji rekrutacyjnej lub outsourcingowej.
• Umiejętność posługiwania się językiem angielskim na poziomie B2.

Responsibilities

• Pozyskiwanie Kandydatów poprzez sourcing na LinkedIn.
• Prowadzenie rozmów z Kandydatami.
• Współpraca z zespołem i klientami.

Skills

Samodzielność

Komunikatywność

Ciekawość

Zarządzanie czasem

Dobra znajomość angielskiego

Tools

LinkedIn RPS

Bullhorn

Job description

• Lokalizacja: Kraków, Zabłocie – hybrydowo: 1-2 dni w biurze/tydzień, reszta zdalnie
• Rodzaj umowy: UoP / B2B / Umowa zlecenia

Cześć, jesteśmy dotLinkers! Pomagamy budować świetne zespoły technologiczne w Polsce i za granicą. Najlepiej czujemy się w świecie startupów i firm produktowych, czyli tam, gdzie dobra rekrutacja to prawdziwy game changer, bo od niej zależy tempo rozwoju i sukces całego produktu. Współpracujemy z firmami, które robią naprawdę fajne rzeczy, tworzą innowacyjne produkty, pracują na nowoczesnych technologiach i ciągle pędzą do przodu. Dlatego nie szukamy “zwykłego rekrutera”. Szukamy kogoś, kto naprawdę jara się ludźmi i technologią.

Dlaczego warto z nami pracować? Jesteśmy agencją, która naprawdę zna się na IT – mamy na pokładzie doświadczony zespół, który chętnie dzieli się wiedzą. Jeśli lubisz się uczyć od najlepszych, dobrze trafiłeś.

• Mamy przejrzysty system bonusowy, który pozwoli Ci podwoić Twoje wynagrodzenie.
• Pracujemy z fajnymi klientami, którzy zlecają nam ciekawe i wartościowe projekty – rekrutujemy dla firm, w których sami chcielibyśmy pracować.
• Zadajemy naszym klientom dziesiątki technicznych pytań, żeby dobrze zrozumieć każdą ofertę i nauczyć się czegoś nowego.
• Masz pomysł, nawet ten nietypowy? Super! U nas masz go wdrożyć i sprawdzić, jak działa w praktyce.

Co będziesz u nas robić?

• W zależności od Twojego doświadczenia i tempa nauki będziesz krok po kroku:
• Pozyskiwać Kandydatów (sourcing), pracując z LinkedIn RPS i innymi narzędziami, które ułatwiają Ci życie
• Prowadzić rozmowy z Kandydatami
• Współpracować z zespołem, Account Managerem, klientami, Hiring Managerami
• Zgłębiać świat IT: poszerzysz wiedzę na temat stanowisk technicznych, technologii, trendach w branży i narzędzi rekrutacyjnych, które naprawdę działają.

Kogo szukamy?

• Osoby w pełni samodzielnej (minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT). Zależy nam na osobie, która ma doświadczenie w agencji rekrutacyjnej lub firmie outsourcingowej i potrafi odnaleźć się w dynamicznym środowisku – z wieloma równoległymi procesami, różnorodnymi rolami i klientami.
• Osoby głodnej wiedzy, ciekawskiej świata, komunikatywnej, która lubi rozmawiać z ludźmi i nie boi się feedbacku – wręcz przeciwnie, traktuje go jako okazję do rozwoju.
• Osoby, dla której podstawowe wynagrodzenie to tylko punkt wyjścia, a premia stanowi realną motywację do osiągania coraz lepszych wyników.
• Kogoś, kto swobodnie posługuje się angielskim umożliwiającym prowadzenie rozmów z Kandydatami (minimum B2).
• Osoby, która chce pracować z doświadczonym zespołem.
• Wynagrodzenie podstawowe: 8 000 – 12 000 PLN miesięcznie
• Bardzo czytelny system premiowy. Bonusy są realne i zależą od Twoich działań – wykręcając 2 placementy w miesiącu podwoisz wysokość swojego wynagrodzenia!
• Praca hybrydowa – spotykamy się w krakowskim biurze na Zabłociu 1–2 razy w tygodniu.
• Na start: onboarding, buddy system i pełne wsparcie merytoryczne – nie rzucamy na głęboką wodę.
• Zgrany zespół i mnóstwo okazji do wymiany wiedzy.
• Pracujemy na topowych narzędziach rekrutacyjnych: LinkedIn RPS + Bullhorn.
• Opiekę medyczną (Medicover) i kartę Multisport.
• Dodatkowe dni urlopu stażowego – po jednym dniu za każdy rok z nami.
• Elastyczne godziny pracy – ważne, żeby „dowozić”.
• Wyjazdy integracyjne i zespół, który naprawdę lubi spędzać ze sobą czas.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

• Odezwij się do nas! Wiadomo, że wiesz, jak.
• Krótka rozmowa wstępna (Screening call, ok. 15 minut) – żeby się poznać i sprawdzić, czy mamy wspólny vibe.
• Rozmowa online (ok. 60 minut) – pogadamy o Twoim doświadczeniu, umiejętnościach miękkich i wiedzy technicznej.