Senior Fullstack Developer (.Net + Node.js)

Czy Jest Eldorado?; Gliwice; Remote; PLN 240,000 - 320,000; Full time

Job summary

Firma IT w Polsce poszukuje Senior Fullstack Developera (.Net + Node.js) do pracy nad długoterminowym projektem mającym na celu opracowanie platformy do zarządzania incydentami bezpieczeństwa. Idealny kandydat powinien mieć doświadczenie w tworzeniu aplikacji webowych i mobilnych. Oferujemy pełnoetatowe, zdalne zatrudnienie z licznymi benefitami.

Benefits

System kafeteryjny

Opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Inicjatywy rozwojowe

Qualifications

• Silne umiejętności w .Net oraz Node.js.
• Doświadczenie w tworzeniu aplikacji webowych oraz mobilnych.
• Umiejętność pracy w zespole i dobra komunikacja.

Responsibilities

• Opracowywanie i rozwój kompleksowej platformy do zarządzania incydentami bezpieczeństwa.
• Wspieranie organizacji w komunikacji podczas sytuacji kryzysowych.
• Zarządzanie różnorodnymi sekcjami platformy, w tym aplikacjami mobilnymi i webowymi.

Skills

.Net

Node.js

WebAPI

Nest.js

TS

MariaDB

RabbitMQ

React Native

React.js

Job description

Do Euvicowego Managed Teamuposzukujemy Senior Fullstack Developera (.Net + Node.js), który dołączy do jednego z naszych długoterminowych projektów.

Projekt skupia się na kompleksowej platformie do efektywnego zarządzania incydentami bezpieczeństwa, niezależnie od ich rozmiaru, lokalizacji czy rodzaju. To rozwiązanie wspiera organizacje w komunikacji i reagowaniu na sytuacje kryzysowe.

W skład platformy wchodzą:

• Aplikacja mobilna (Android, iOS)
• Aplikacja desktopowa (Windows, MacOS)
• Aplikacja webowa
• Uproszczona aplikacja mobilna (Android, iOS)

Kluczowe funkcjonalności:

• Predefiniowane rodzaje alarmów – zgłaszanie zagrożeń w organizacji
• Zabezpieczenie samotnych pracowników (alarm z timerem)
• Przycisk paniki – natychmiastowe zgłoszenie sytuacji zagrożenia
• Komunikacja wewnątrz organizacji (SMS, e-mail, telefon)
• Organizacja spotkań kryzysowych online
• Ankiety o stanie pracowników w trakcie zagrożenia
• Listy kontrolne kroków do wykonania
• Współdzielenie dokumentów i instrukcji
• Prowadzenie komunikacji kryzysowej i wysyłanie alertów

Platforma wspiera różne sektory:

• Szkoły i uczelnie
• Przedsiębiorstwa
• Służby publiczne
• Władze lokalne

Technologie: .Net, WebAPI, Node.js, Nest.js, TS, MariaDB, RabitMQ, React Native, React.js

Model pracy: Praca 100% zdalna

Czas trwania projektu: long term

Wymiar: full time

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałość o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, “Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),
2. Opieka medyczna,
3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂