Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
Westernacher Consulting Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na stanowisko specjalisty ds.
sprzedaży rozwiązań SAP. Do obowiązków należy aktywne pozyskiwanie klientów oraz rozwijanie relacji w obszarze ERP/SCM, a także kompleksowe prowadzenie procesów sprzedażowych od identyfikacji potrzeb do podpisania umowy. Wymagane jest kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży IT dla biznesu, umiejętność budowania relacji i prowadzenia negocjacji, a także dobra znajomość Microsoft 365 i CRM oraz gotowość do podróży.
Westernacher Consulting Sp. z o.o. jest partnerem SAP dostarczającym rozwiązania biznesoweumożliwiające klientom osiągnięcie przewagi konkurencyjnej w obszarach zarządzania łańcuchem dostaw, zarządzania zasobami ludzkimi, finansów i controllingu oraz analityki biznesowej.W Polsce zatrudnia ponad 130 osób i jest częścią międzynarodowej grupy konsultingowejWesternacher– globalnego partnera SAP specjalizującego się w rozwiązaniachSAP Supply Chain Management. Spółka powstała w 1969 roku i działa na całym świecie, zatrudniając ponad 1 000 konsultantów w Europie, Azji i obu Amerykach.
Do naszego zespołu poszukujemy osoby odpowiedzialnej za sprzedaż rozwiązań SAP. Wymagane jest trzyletnie doświadczenie w sprzedaży systemów klasy ERP lub SCM. Kluczowe kompetencje to umiejętność budowania relacji z klientami i prowadzenia negocjacji. Oferujemy dostęp do szkoleń związanych ze sprzedażą.
Jesteśmy konsultantami z silnym duchem przedsiębiorczości. Myślimy kreatywnie i jesteśmy gotowi wypróbować nowe podejścia do tworzenia wartości i innowacji dla naszych klientów. Wszystko to sprawia, że jesteśmy pionierami w naszej dziedzinie i sprawia, że jesteśmy skoncentrowani na jakości i zorientowani na wyniki.
Jeśli jesteś gotowy na nowe wyzwania i chcesz rozwijać swoje umiejętności w naszym zespole, to zachęcamy do złożenia swoich dokumentów aplikacyjnych.
Czekamy na Twoją aplikację!
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.