Reward Manager (K/M)

Pzl Warszawa; Polska; Hybrid; PLN 210,000 - 300,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Zakładowa kasa zapomogowo- pożyczkowa

Dodatki z funduszu socjalnego

Program poleceń pracowniczych

Dodatkowe płatne dni wolne w okresie ś

Bezpłatny parking dla pracowników

Udogodnienia dla rowerzystów

Dofinansowanie karty Multisport

Zniżka na zakup akcji firmy

Job summary

Airbus Poland poszukuje Reward Managera, który będzie odpowiadał za systemy wynagrodzeń i benefitów oraz pracę zespołu kadr i płac. Do obowiązków należy nadzorowanie administracji kadrowej, czas pracy, rozliczenia podatkowe i PPK.

Pracownik będzie prowadzić budżet wynagrodzeń, współpracować z innymi komórkami w zakresie polityki płacowej i współdziałać ze stroną społeczną, dbając o zgodność z przepisami prawa pracy.

Qualifications

• Wykształcenie wyższe, mile widziane podyplomowe z HR.
• Minimum 8 lat doświadczenia w kadrze, płacach, wynagradzaniu i benefitach; 3 lata na kierowniczym stanowisku.
• Dobre doświadczenie we współpracy ze stroną społeczną i znajomość przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.
• Biegła znajomość MS Office, zwłaszcza Excel i PowerPoint.
• Biegła znajomość języka angielskiego (min. B2).
• Doskonała organizacja pracy i umiejętność zarządzania zmianą.

Responsibilities

• Nadzór i odpowiedzialność za realizację zadań w obszarze administracji kadrowej i płacowej, w tym ubezpieczenia społeczne, rozliczenia podatkowe, PPK, czas pracy, expaci.
• Planowanie i koordynowanie budżetu wynagrodzeń oraz polityki wynagrodzeń i benefitów.
• Współpraca z innymi komórkami w zakresie wynagrodzeń, audytów i kontroli zewnętrznych.
• Współpraca ze stroną społeczną w zakresie układu zbiorowego pracy i regulacji płacowych.
• Wspieranie biznesu w działaniach HR i analizach danych płacowych oraz systemów premiowych i benefitów.
• Koordynacja projektów w obszarze kadr, płac i narzędzi IT.

Skills

zarządzanie płacami

analiza danych płacowych

MS Excel

PowerPoint

język angielski – B2

Education

wyższe wykształcenie

Tools

system kadrowo-płacowy

Job description

Miejsce pracy Al. Krakowska 110/114, Warszawa

Jesteśmy pasjonatami lotnictwa na pełnym etacie.

Projektujemy, produkujemy, montujemy i serwisujemy samoloty od ponad 95 lat.

Spod naszych rąk wychodzi m.in. samolot szkolno-treningowy dla pilotów polskich sił powietrznych PZL-130 Orlik TC II Advanced, elementy samolotu pasażerskiego A330 oraz wojskowego C295.

Szukamy współpracowników, z którymi będziemy mogli dzielić naszą pasję i dumę z pracy w tak wyjątkowej branży.

Dołącz do zakładów lotniczych Airbus Poland w roli:

(OBSZAR KADR, PŁAC, SYSTEMÓW WYNAGRODZEŃ I BENEFITÓW)

Miejsce pracy: Warszawa-Okęcie

Zakres obowiązków

Jako Reward Manager będziesz raportować bezpośrednio do Dyrektora HR
i odpowiadać za prawidłowe zarządzanie systemami wynagrodzeń i benefitów oraz zespołem kadr i płac w organizacji. Na co dzień oznacza to:

• nadzór i odpowiedzialność za realizację zadań w obszarze administracji kadrowej i płacowej (w tym ubezpieczenia społeczne, rozliczenia podatkowe, PPK, czas pracy) włączając obsługę expatów,
• inicjowanie i koordynowanie prac związanych z planowaniem i kontrolą budżetu wynagrodzeń,
• współpraca w zarządzaniu polityką wynagrodzeń i benefitów pozapłacowych oraz Funduszem Świadczeń Socjalnych,
• współpraca z pozostałymi komórkami organizacyjnymi w zakresie obszaru odpowiedzialności, kontrolami zewnętrznymi i audytami,
• współpraca ze stroną społeczną w kwestiach dotyczących m.in. regulacji płacowych zawartych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy,
• bezpośrednie wspieranie businessu w aktywnościach z obszaru odpowiedzialności,
• koordynowanie prac związanych z analizami danych płacowych, systemów premiowych, benefitów (w tym dostarczenie informacji zarządczych oraz raportowanie do grupy, na potrzeby lokalne i na potrzeby strony społecznej),
• koordynacja działań z zakresu wykorzystania nowoczesnych narzędzi w obszarze odpowiedzialności (np. systemu kadrowo-płacowego i pobocznych, raportów płacowych, narzędzi IT),
• przygotowywanie procedur związanych z obszarem działalności podległego działu.

Poszukiwane kompetencje

• wykształcenie wyższe, mile widziane studia podyplomowe z zakresu HR,
• min. 8 lat doświadczenia zawodowego w obszarze kadr, płac, wynagradzanie i benefitów, w tym min. 3 lata w zarządzaniu zespołem (mile widziane doświadczenie w międzynarodowym środowisku),
• doświadczenie we współpracy ze stroną społeczną,
• doskonała znajomość nowoczesnych sposobów wynagradzania oraz zagadnień prawnych dotyczących Prawa Pracy i ubezpieczeń społecznych,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2; codzienna komunikacja ustna i pisemna),
• minimum dobra znajomość MS Office (w szczególności MS Excel i Power Point).

Poza tym szukamy osoby, która nie boi się wyzwań, umie skutecznie zarządzać zmianą i realizować wieloaspektowe projekty w środowisku produkcyjnym. Twoim atutem będzie także proaktywna postawa, chęć rozwiązywania problemów oraz koncentracja na osiągnięciu biznesowych celów przy zachowaniu uważności na dobre relacje i współpracę z zespołem i partnerami społecznymi. Dodatkowo, jeśli potrafisz podejmować decyzje i motywować zespół – koniecznie chcemy Cię poznać.

Zapewniamy szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, które wspierają Twoje zdrowie, komfort i rozwój:

• Prywatna opieka medyczna
  Twoje zdrowie jest dla nas ważne. Zyskujesz szybki dostęp do lekarzy i specjalistów.
• Ubezpieczenie na życie
  Zabezpiecz siebie i swoich bliskich – w pakiecie masz ubezpieczenie na nieprzewidziane sytuacje.
• Zakładowa kasa zapomogowo- pożyczkowa

  Potrzebujesz wsparcia finansowego? Tu możesz liczyć na pomoc.

  • Dodatki z funduszu socjalnego
    Święta, wakacje, kolonie dla dzieci – wspieramy Cię nie tylko zawodowo, ale i prywatnie.
  • Program poleceń pracowniczych

    Polecasz kogoś do pracy? Czekają na Ciebie nagrody finansowe!

    • Dodatkowe płatne dni wolne w okresie międzyświątecznym

      Czas na naładowanie baterii przed nowym rokiem.

      • Bezpłatny parking dla pracowników
        Nie trać czasu na szukanie miejsca – u nas zawsze zaparkujesz bez stresu.
      • Udogodnienia dla rowerzystów
        Wspieramy aktywne formy dojazdu do pracy – oferujemy zadaszone stojaki rowerowe.
      • Dofinansowanie karty Multisport
        Siłownia, basen, regeneracja –Ty wybierasz, my dokładamy.
      • Zniżka na zakup akcji firmy
        Masz możliwość zostać współwłaścicielem firmy i realnie korzystać z jej sukcesów.

Data ostatniej modyfikacji piątek, 25 września 2026