
Enable job alerts via email!
Generate a tailored resume in minutes
Land an interview and earn more. Learn more
Firma ochrony w Wielkopolsce poszukuje kandydatów na stanowisko Pracownika Ochrony – Dozoru w Bolechowie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za dozór mienia, ewidencję pojazdów oraz obchody terenu. Wymagana niekaralność i doświadczenie w ochronie mile widziane. Oferujemy stabilne zatrudnienie oraz terminowe wypłaty wynagrodzenia.
Agencja Ochrony z Wielkopolski o ugruntowanej pozycjina rynku poszukuje kandydatów do pracy na stanowisko PRACOWNIKA OCHRONY –DOZORU
Miejsce pracy: BOLECHOWO
Służby od poniedziałku do piątku 18:00-06:00 w sobotę 14:00-06:00 w niedzielę 10:00-06:00
Zapraszamy do kontaktu osoby zainteresowane za pomocą formularza kontaktowego lub telefonicznie.
Prosimy o zamieszczenie klauzuli:
„Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego orporządkowania o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz.UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:
Zgodnie z art. 13 ogólnego orporządkowania o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz.UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres tej i przyszłych rekrutacji.
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skarg do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obowiązyczne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.