Performance Marketing Quality Partner

Widoczni; Poznań; Hybrid; PLN 106,000 - 156,000; Full time

Benefits offered by this job

Multisport

Multilife

Zniżki na studia (WSB & CDV)

Strefa chilloutu w biurze

Praca zdalna 1 dzień w tygodniu

Job summary

Widoczni w Poznaniu poszukuje specjalisty Performance Marketing Quality Partner. Do Twoich zadań będzie należała weryfikacja jakości działań, analiza strategii i wyników, a także współpraca z zespołami w celu podniesienia efektów biznesowych klientów.

Wymagania to bogate doświadczenie w Performance Marketing, umiejętność myślenia biznesowego i analitycznego, znajomość GA4/GTM oraz gotowość pracy stacjonarnej z możliwością pracy zdalnej jednego dnia w tygodniu.

Qualifications

• Minimum około 4 lata praktycznego doświadczenia w Performance Marketing.
• Bardzo dobrej znajomości Performance Marketing od strony strategicznej i analitycznej.
• Umiejętności łączenia marketingu z biznesem, ocena wpływu na sprzedaż i zysk.

Responsibilities

• Weryfikować jakość działań prowadzonych dla klientów – analizy i wyniki.
• Patrzeć dalej niż wynik w panelu reklamowym – łączenie konwersji z wpływem na biznes.
• Wspierać specjalistów w trudniejszych projektach i identyfikować źródła problemów.
• Łączyć perspektywę różnych obszarów digital marketingu – CRO, SEO, Web Dev, Customer Success.
• Dbać o wysokie standardy jakości i przekazywać konkretne uwagi do zespołów.
• Rozwijać sposób pracy i testować nowe narzędzia, AI oraz automatyzacje.

Skills

Performance Marketing

Analiza danych

Myślenie biznesowe

Współpraca zespołowa

Tools

GA4

GTM

LinkedIn Ads

Job description

Wynagrodzenie 9 500 - 14 000 zł netto na FV

Rodzaj umowy kontrakt B2B / UoP

Widoczni – miejsce dla ludzi nastawionych na sukces!

Napędzają Cię coraz lepsze wyniki i współpraca z inspirującymi, pozytywnymi ludźmi? To dobrze, bo nas też!
Jesteśmy jedną z największych i najbardziej doświadczonych agencji digital marketingowych w Polsce. Od ponad 25 lat pomagamy firmom rozwijać sprzedaż i osiągać cele biznesowe dzięki skutecznemu marketingowi internetowemu.

Do naszego obszaru Performance Marketing szukamy osoby, która potrafi spojrzeć na wynik szerzej niż przez ROAS, liczbę konwersji czy koszt leada. Rozumie biznes klienta, potrafi trafnie zdiagnozować jego potrzeby i dobrać działania, które realnie wspierają jego rozwój. Patrząc na kampanię, zadaje sobie kolejne pytanie: czy to, co robimy, rzeczywiście pomaga klientowi więcej sprzedawać i rozwijać biznes?

Ta rola może być dla Ciebie, jeśli:

• masz duże doświadczenie w Performance Marketing i coraz częściej interesuje Cię nie tylko jak ustawić kampanię, ale przede wszystkim dlaczego działa lub nie działa biznesowo,
• lubisz analizować trudne przypadki, szukać przyczyn problemów i podpowiadać innym rozwiązania,
• potrafisz spojrzeć na biznes klienta szerzej niż przez działania jednego kanału,
• naturalnie łączysz ludzi i obszary zamiast budować między nimi granice,
• chcesz mieć wpływ nie tylko na własne projekty, ale na jakość i rozwój wszystkich usług Performance Marketingu (Google ADS, Social ADS)

Zakres obowiązków

Performance Marketing Quality Partner to rola dla osoby, która potrafi połączyć ekspercką wiedzę o kampaniach, analityczne myślenie i perspektywę biznesową.

Będziesz weryfikować jakość działań prowadzonych dla klientów, wspierać specjalistów w bardziej wymagających projektach i pomagać nam rozwijać sposób, w jaki świadczymy usługi Performance Marketingu. Nie szukamy przy tym osoby, która będzie jedynie kontrolować poprawność konfiguracji kampanii. Chcemy, żeby Quality Partner potrafił zrobić krok dalej i odpowiedział na pytanie:

„Co możemy zrobić lepiej, żeby klient rzeczywiście osiągnął lepszy wynik biznesowy?”
A następnie przełożył tę diagnozę na konkretne działanie i pomoc w znalezieniu rozwiązania, które realnie poprawi wynik projektu!

Co będziesz robić na co dzień?

• Weryfikować jakość działań prowadzonych dla klientów – analizować strategie, kampanie i wyniki oraz sprawdzać, czy podejmowane działania rzeczywiście prowadzą klienta do realizacji jego celów biznesowych.
• Patrzeć dalej niż na wynik w panelu reklamowym – zwracać uwagę na to, czy pozyskiwane konwersje i leady przekładają się na sprzedaż oraz pomagać specjalistom dostrzegać zależności pomiędzy marketingiem a biznesem klienta.
• Wspierać specjalistów w trudniejszych przypadkach – wspólnie analizować problemy, szukać ich źródła i wypracowywać rozwiązania zamiast zatrzymywać się na pierwszym możliwym wyjaśnieniu.
  Łączyć perspektywę różnych obszarów digital marketingu – współpracować z osobami z Customer Success, sprzedaży, CRO, SEO, Web Dev i innych zespołów, gdy właśnie takie spojrzenie pozwoli znaleźć najlepsze rozwiązanie dla klienta.
• Dbać o wysokie standardy jakości – przekazywać specjalistom konkretną informację zwrotną, zwracać uwagę na elementy wymagające poprawy i monitorować, czy jakość realizowanych działań odpowiada standardom naszej usługi.
• Reagować, kiedy jakość nie jest wystarczająca – jasno komunikować oczekiwania, pomagać znaleźć sposób na poprawę, a jeśli mimo tego standard nie jest osiągany, uczestniczyć w podejmowaniu decyzji dotyczących dalszej współpracy.
• Patrzeć również na efektywność naszej usługi – analizować jej pracochłonność i rentowność oraz szukać rozwiązań, dzięki którym możemy dostarczać klientom wysoką jakość w sposób, który pozwala nam dalej skalować Performance Marketing.
• Rozwijać sposób, w jaki pracujemy – obserwować trendy, testować nowe narzędzia, automatyzacje i rozwiązania AI oraz oceniać, które z nich rzeczywiście warto wdrażać szerzej.
• Dzielić się wiedzą – poprzez konsultacje, omawianie case’ów, przeglądy projektów czy krótkie warsztaty pomagać innym specjalistom podejmować coraz lepsze decyzje.

Poszukiwane kompetencje

Nie szukamy osoby, która zna odpowiedź na każde pytanie. Szukamy kogoś, kto wie, jakie pytania należy zadać, potrafi dotrzeć do źródła problemu i ma wystarczające doświadczenie, żeby być merytorycznym partnerem dla innych specjalistów.

Ważne jest dla nas również to, jak współpracujesz z ludźmi. Quality Partner powinien potrafić wysoko stawiać poprzeczkę, ale jednocześnie budować współpracę zamiast podziałów.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Minimum około 4 lat praktycznego doświadczenia w Performance Marketing, w tym samodzielnego prowadzenia kampanii Google Ads i Social Ads – będziesz oceniać pracę również doświadczonych specjalistów, dlatego potrzebujesz mocnego zaplecza praktycznego.
• Bardzo dobrej znajomości Performance Marketing od strony strategicznej i analitycznej – potrafisz ocenić strategię, strukturę kampanii, wykorzystanie budżetu, wyniki oraz znaleźć przyczynę problemu zamiast analizować wyłącznie jego objawy.
• Umiejętności łączenia marketingu z biznesem – rozumiesz, że dobry CPL, ROAS czy liczba konwersji nie są sukcesem samym w sobie, jeśli działania nie prowadzą do sprzedaży, zysku lub innego celu klienta.
• Swobody w pracy z danymi i analityką – znasz GA4, GTM, Merchant Center i narzędzia Meta na tyle dobrze, żeby zweryfikować poprawność pomiaru, dostrzec problem w danych i ocenić jego wpływ na podejmowane decyzje.
• Umiejętności współpracy ponad podziałami – kiedy coś nie działa, nie szukasz zespołu, któremu można przypisać problem. Szukasz jego źródła i zastanawiasz się, co wspólnie możemy zrobić lepiej.
• Dojrzałości w przekazywaniu i egzekwowaniu feedbacku – potrafisz powiedzieć wprost, kiedy praca nie spełnia oczekiwanego standardu, wyjaśnić dlaczego i konsekwentnie dążyć do poprawy jakości.
• Ciekawości i otwartości na zmianę – śledzisz rozwój platform reklamowych, AI, automatyzacji i nowych sposobów prowadzenia działań, a nowe rozwiązania lubisz sprawdzać w praktyce zamiast zakładać z góry, że są świetne albo bezwartościowe.

Warunki współpracy

Możesz wybrać formę współpracy najlepiej dopasowaną do Twoich preferencji:
Kontrakt B2B

• Standardowy miesięczny wymiar współpracy: około 155–175 godzin, które możesz elastycznie rozłożyć w ciągu miesiąca.
• Pełna dowolność miejsca wykonywania pracy – możesz pracować skąd chcesz. Jeśli masz ochotę pojawić się w biurze w Poznaniu, zawsze będzie nam bardzo miło.
• Nie narzucamy sztywnego czasu pracy – ważne jest dla nas skuteczne realizowanie zadań oraz dostępność dla zespołu projektowego i klientów, kiedy wymaga tego współpraca.
• Wynagrodzenie: 9 500 – 14 000 zł netto na FV

Umowa o pracę

• Praca stacjonarna w biurze w Poznaniu, z możliwością pracy zdalnej 1 dzień w tygodniu.
• Standardowy czas pracy 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, ze startem między 7:00 a 9:00.
• Wynagrodzenie:8 000 – 11 500 zł brutto
• 20/26 dni urlopu + dodatkowy dzień wolny w Twoje urodziny.

Co jeszcze oferujemy?

• Wpływ większy niż jeden projekt. Twoja wiedza i decyzje będą przekładały się na jakość działań prowadzonych dla wielu klientów oraz na sposób, w jaki rozwijamy całą usługę Performance Marketing.
• Dużo różnych problemów do rozwiązania. Pracujemy z klientami o różnych modelach biznesowych, celach i poziomach budżetów. Jeśli lubisz analizować przypadki, w których odpowiedź nie jest oczywista – materiału raczej Ci nie zabraknie. ;)
• Przestrzeń do budowania rozwiązań. Nie chcemy wyłącznie pilnować istniejących standardów. Chcemy je rozwijać, testować nowe podejścia i zmieniać to, co może działać lepiej.
• Możliwość patrzenia na digital naprawdę szeroko. Performance Marketing jest częścią większej układanki – dlatego będziesz mieć możliwość współpracy z ekspertami SEO, CRO, Web Dev, Customer Success, sprzedaży i innych obszarów.
• Środowisko, w którym AI ma pomagać nam być lepszymi, a nie tylko robić szybciej to samo. Testujemy narzędzia, automatyzacje i nowe sposoby pracy i chcemy, żeby Quality Partner aktywnie uczestniczył w ich rozwijaniu.
• Możliwość wykupienia kart Multisport, Multilife
• Zniżki na studia na WSB i CDV – dzięki współpracy Akademii widoczni z uczelniami posiadamy dla współpracowników zniżki na studia
• Dostęp do strefy chilloutu w biurze, w której znajdziesz między innymi konsolę, ping-ponga czy piłkarzyki.

Proces rekrutacyjny
Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się 2 etapów rekrutacji:
Spotkania z Olą Sieradzką – specjalistką ds. HR
Spotkania z Pełnomocnikiem Zarządu ds.PM
Po każdym etapie otrzymasz informacje o etapie rekrutacji, a po ostatnim – ofertę lub informację zwrotną.

Zobacz naszą kulturę organizacji i sprawdź, czy będzie Ci się tu dobrze pracować. :)
Ciekawi Cię, jak pracujemy, jakie wartości są dla nas szczególnie istotne oraz czym się kierujemy przy doborze nowych osób do zespołu? Opracowaliśmy solidny zestaw zasad, które najlepiej charakteryzują nas jako zespół :)
Sprawdź na naszej stronie w zakładce:
O nas → Kariera widoczni, czy filozofia i styl agencji widoczni jest bliski także Tobie. :)

Zobacz TOUR PO BIURZE: https://youtu.be/B4qsFUG610I?si=pGLq3az-cJqiOlii

Widoczni | Nasze kampanie finansują się same!: https://www.youtube.com/watch?v=R64Y5287Vl4

Data ostatniej modyfikacji wtorek, 25 sierpnia 2026