Partner Biznesowy ds. HR (M/K)

Enea Trading Sp. z o.o.; Poznań; On-site; PLN 108,000 - 168,000; Full time

Benefits offered by this job

Stabilne zatrudnienie

Środowisko pracy

Rozwój i szkolenia

Opieka medyczna

Program PPE

Ubezpieczenie

Ulga na energię elektryczną

Dofinansowanie do wypoczynku

Zajęcia sportowe

Job summary

Enea Trading Sp. z o.o. poszukuje Partnera Biznesowego ds. HR (M/K) do pracy w Poznaniu. Stanowisko obejmuje kompleksowe wsparcie kadry menedżerskiej w obszarach HR, doradztwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi, rozwój organizacyjny i planowanie zatrudnienia.

Idealny kandydat to osoba z wyższym wykształceniem, 2–3 lata doświadczenia w procesach HR, doskonałą znajomością prawa pracy i praktyką w MS Office; mile widziana znajomość SAP HR. Oferujemy stabilne zatrudnienie i rozwój zawodowy.

Qualifications

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo pracy).
• Minimum 2–3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów HR, w szczególności rekrutacji, szkoleń, oceny i rozwoju pracowników.
• Dobra znajomość przepisów prawa pracy i obsługi narzędzi HR, w tym MS Office.
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską w organizacji o rozproszonej strukturze.
• Mile widziana znajomość SAP HR.

Responsibilities

• Samodzielna obsługa procesów HR w Grupie ENEA jako partner wspierający kadrę menedżerską.
• Doradztwo i wsparcie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, rozwoju organizacji i planowaniu zatrudnienia.
• Realizacja polityki personalnej oraz wdrażanie standardów HR zgodnie ze strategią Grupy ENEA.
• Prowadzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych, onboardingowych, rozwojowych i działań z utrzymaniem kompetencji.
• Identyfikowanie ryzyk personalnych i rekomendowanie działań rozwojowych i sukcesyjnych.
• Inicjowanie i rozwijanie projektów HR oraz monitorowanie ich rezultatów.
• Wzmacnianie zaangażowania pracowników i spójności standardów HR w Grupie ENEA.
• Opracowywanie i aktualizowanie regulacji, procedur i narzędzi HR, w tym zgodności z prawem pracy.

Skills

Rekrutacja

Onboarding

Ocena i rozwój pracowników

Kultura organizacyjna

Współpraca z kadrą menedżerską

Organizacja pracy

MS Office

Education

Wykształcenie wyższe

Tools

SAP HR

Job description

Grupa Kapitałowa Enea to nowoczesny Pracodawca, który odgrywa jedną z kluczowych ról w rozwoju gospodarki krajowej. Działalność naszej Grupy opiera się na wytwarzaniu, dystrybucji i handlu energią elektryczną oraz świadczeniu usług w zakresie elektroenergetyki. Zatrudniamy blisko 15 tysięcy ludzi, którzy z pasją realizują swoje zadania. Naszymi Wartościami są Uczciwość, Odpowiedzialność, Kompetencja i Bezpieczeństwo. Jeżeli jesteś osobą, która jest nastawiona na realizację celów, potrafi współpracować w zespole, a przy tym profesjonalnie podchodzi do swoich obowiązków złóż do nas swoją aplikację.

Więcej o nas na www.enea.pl.

Enea Centrum Sp. z o.o./ Departament HRBP i Rozwoju Kompetencji/Biuro HRBP

informuje, że poszukuje Kandydata/ Kandydatki na stanowisko:

Partner Biznesowy ds. HR (M/K)

Miejsce pracy – Poznań

Twoje zadania

• Samodzielna, kompleksowa obsługa Spółki w Grupie ENEA w zakresie procesów HR, w roli partnera wspierającego kadrę menedżerską i zarządzającą,
• Doradztwo i wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju organizacji, planowania zatrudnienia oraz decyzji personalnych,
• Samodzielna realizacja polityki personalnej oraz wdrażanie standardów i procesów HR zgodnie ze strategią Grupy ENEA i potrzebami obsługiwanej Spółki,
• Prowadzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych, onboardingowych, rozwojowych oraz działań związanych z utrzymaniem kluczowych kompetencji pracowników,
• Identyfikowanie ryzyk personalnych, w tym ryzyk związanych z utratą kluczowych kompetencji, oraz przygotowywanie rekomendacji działań rozwojowych, sukcesyjnych i organizacyjnych,
• Inicjowanie, prowadzenie i rozwijanie projektów HR wspierających realizację celów obsługiwanej Spółki oraz monitorowanie ich rezultatów,
• Prowadzenie działań wzmacniających zaangażowanie pracowników, kulturę organizacyjną oraz spójność standardów HR w Grupie ENEA,
• Opracowywanie, aktualizacja i wdrażanie regulacji, procedur, instrukcji oraz narzędzi HR, w tym w obszarach powiązanych z prawem pracy,

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo pracy oraz kierunki pokrewne),
• Minimum 2–3 lata doświadczenie zawodowego w samodzielnym prowadzeniu kluczowych procesów HR, w szczególności w obszarze rekrutacji, szkoleń, oceny i rozwoju pracowników, wspierania i budowania kultury organizacyjne oraz współpracy z kadrą menedżerską w organizacji o rozproszonej strukturze,
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy,
• Praktyczna znajomość procesów HR i narzędzi wspierających,
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej,
• Praktyczna znajomość obsługi MS Office (Word, Excel, Power Point).

Mile widziane

• Praktyczna znajomość SAP HR.

Benefity

• stabilne zatrudnienie
• bezpieczne
• środowisko pracy
• rozwój i szkolenia
• opiekę
• medyczną
• program PPE
• ubezpieczenie
• ulgę na energię
• elektryczną
• dofinansowanie
• do wypoczynku
• zajęcia sportowe