Model Based Development Engineer

Czy Jest Eldorado?; Katowice; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Renomowana firma IT w Katowicach poszukuje specjalisty ds. rozwoju oprogramowania do nowoczesnych rozwiązań dla urządzeń grzewczych i wentylacyjnych. Wymagana znajomość Matlab/Simulink oraz C++. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość pracy hybrydowej oraz rozwój w międzynarodowych projektach. Zainteresowani proszeni są o aplikację.

Benefits

System kafeteryjny

Opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Inicjatywy rozwojowe

Qualifications

• Doświadczenie w tworzeniu modeli sterowania w Matlab/Simulink.
• Znajomość platform wbudowanych, w tym C++.
• Umiejętność definiowania wymagań oprogramowania w Polarion.

Responsibilities

• Tworzenie i udoskonalanie modeli sterowania systemami grzewczymi.
• Integracja z platformą wbudowaną C++.
• Przeprowadzanie testów MIL/SIL oraz testów integracyjnych.

Skills

Matlab/Simulink

C++

Agile methodologies

Education

Wykształcenie w dziedzinie inżynierii lub pokrewnej

Job description

Projekt dotyczy rozwoju nowoczesnych rozwiązań sterujących dla urządzeń grzewczych, wentylacyjnych i energetycznych. Obejmuje tworzenie oraz udoskonalanie funkcjonalności odpowiedzialnych za efektywne zarządzanie pracą urządzeń, integrację modułów komunikacyjnych, optymalizację wydajności oraz zapewnienie stabilności działania systemu. Celem projektu jest dostarczanie niezawodnego oprogramowania wspierającego bezpieczną i energooszczędną eksploatację urządzeń w środowisku domowym i komercyjnym.

Zakres obowiązków

• Tworzenie i udoskonalanie modeli sterowania systemami grzewczymi w środowisku Matlab/Simulink
• Tworzenie modeli do integracji z platformą wbudowaną C++
• Definiowanie i zarządzanie wymaganiami oprogramowania w środowisku Polarion
• Przeprowadzanie testów MIL/SIL (testy Simulink) i testów integracyjnych (Robot Framework)
• Praca i współpraca w zwinnych zespołach w celu osiągnięcia celów sprintu

Model pracy:

Obecność w biurze 70/30; 70% z domu; 30% z biura. Wyjazd służbowy: 2 tygodnie szkolenia wstępnego w siedzibie głównej w Remscheid; następnie raz na kwartał na tzw. sesje „planowania PI”

Wymiar czasu pracy:

Pełny etat

Proces rekrutacyjny:

Proces rekrutacyjny składa się z dwóch etapów, rozmowa techniczna a następnie rozmowa z HRem oraz mangerem

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.
• Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w siedzibie Euvic w Gliwicach przy ul. Przewozowa 32.

Euvic -

ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałość o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.inkarta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),
2. Opieka medyczna,
3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂