Middle People Partner

UPSTARS; Warszawa; Remote; PLN 320,000 - 375,000; Full time

Job summary

Ведуча IT-компанія в Польщі шукає Middle People Partner для підтримки HR відділу. Ви відповідатимете за проведення Employee lifecycle, комунікацію між співробітниками, а також адміністрацію HR процесів. Вимоги: досвід в HR від 2-х років, критичне мислення та вміння працювати з HR системами. Ми пропонуємо можливість гнучкого графіка, медичне страхування та участь в корпоративних заходах.

Benefits

20 робочих днів оплачуваної відпустки

Медичне страхування

Навчання під будь-який запит

Корпоративні заходи

Benefit cafe – щомісячна компенсація на хобі

Qualifications

• Досвід роботи з повним життєвим циклом співробітника.
• Вміння аналізувати складні ситуації та виділяти проблеми.
• Володіння англійською на рівні Intermediate.

Responsibilities

• Проведення Employee lifecycle: Onboarding, Termination.
• Адміністрування HR процесів в HR-системах.
• Активація участі в HR-ініціативах.

Skills

Досвід роботи в HR від 2-х років

Відповідальність та ownership mindset

Критичне й аналітичне мислення

Уміння будувати партнерські стосунки

Досвід роботи з HR системами

Tools

Jira

Slack

Confluence

HiBob

Job description

UPSTARS – продуктова IT-компанія, з якою злітають і люди, і бренди. Наш основний фокус – технологічні рішення та B2B-послуги для міжнародних клієнтів. Запускаємо зіркові проєкти у сфері iGaming, які отримують визнання та найвищі оцінки профільних рейтингів ✨

І так, підтримувати легальний та прозорий ринок України – це маст хев, тому третіми в країні отримали B2B-ліцензію на надання послуг у сфері азартних ігор.

У 2025 ми активно масштабуємо і проєкти, і дрім тім. Тому для підсилення HR департаментушукаємо Middle People Partner.

✅Твої майбутні задачі:

• проведення Employee lifecycle: Onboarding, Termination, внутрішні переведення, HR Check-in`s;
• проведення Probation/Performance Review;
• адміністрування HR процесів в HR-системах (HiBob, Jira);
• комунікація між співробітниками та керівництвом для вирішення питань і виявлення можливостей для покращень;
• брати участь у регулярних практиках, пов’язаних з HR (1:1, surveys, зворотній зв’язок тощо) з цінними висновками та планами подальшого розвитку;
  активне залучення в HR-ініціативи (наприклад, ENPS/Gallup/Admin survey, C&B/L&D programs);
• взаємодія зі співробітниками для розуміння їх потреб, питань і побажань, а також для надання належної підтримки в рамках позиції.

💪Твої скіли:

• досвід роботи в HR від 2-х років у ролі People Partner/ HR Generalist/ HR Manager;
• досвід роботи з повним життєвим циклом співробітника (Onboarding, Development, Retention, Termination);
• відповідальність та ownership mindset;
• критичне й аналітичне мислення, системність, високий рівень емоційного інтелекту, баланс самостійної й командної роботи, пріоритезація задач;
• здатність аналізувати складні ситуації, виділяти проблеми та знаходити ефективні шляхи їх вирішення;
• вміння будувати партнерські стосунки зі співробітниками та колегами;
• досвід роботи з HR системами.

🤞Бажано, але не критично:

• досвід роботи з Jira, Slack, Confluence, HiBob;
• місцеперебування - Київ або Варшава;
• досвід роботи в контакт центрах або у відділах підтримки;
• HR аналітика (робота з даними, метриками та dashboards);
• володіння англійською на рівні Intermediate.

🌟Наші цінності та переваги:

• командність – гуртом не лише працюємо, а ще й відпочиваємо, двіжуємо і робимо добрі справи;
• позитив – з легкістю йдемо по життю і отримуємо драйв від круто зробленої роботи, цікавих задач і фідбеку тіммейтів;
• можливості – пропонуємо чіткий кар’єрний план з Performance Review, тренінги, менторинг-програми та інші інструменти для реалізації як у карʼєрі, так і у житті;
• сміливість – беремося за задачі із зірочкою, не боїмося викликів і амбітних планів;
• відкритість – говоримо прямо і просто навіть про складне, чуємо ідеї та фідбеки і цінуємо проактивність;
• маємо власні потужності для створення технологічних рішень з нуля;
• автоматизуємо рутину, щоб використовувати час для розвитку та професійного зростання всередині компанії;
• не любимо бюрократію та застарілі підходи – ми за свободу дій.

🍪Маст-хев:

• працюй там, де комфортно та безпечно – в офісах або віддалено;
• офіційне оформлення в Україні або Польщі – підтримаємо у вирішенні бюрократичних питань та допоможемо з документами;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, державні вихідні і лікарняні – ми за ворк-лайф беленс;
• медичне страхування у топових клініках і покриття витрат на психолога на платформі Pleso;
• Benefit cafe – щомісячно витрачай кошти на уподобання, хобі, спорт, тощо;
• івенти – бери участь у майстер-класах, відвідуй тімбілдинги та корпоративи;
• навчання під будь-який запит – індивідуальний бюджет на курси, корпоративна англійська, воркшопи та онлайн-бібліотека.

І ще про важливе:

❗️Не маємо клієнтів, які б використовували наші розробки та послуги на українському ринку.

❗️Не працюємо з клієнтами ринку країни-агресора чи будь-якого іншого російськомовного ринку.

Відчуваш метч за цінностями і бажання професійно зростати? Давай знайомитися! 😉