Menedżer/ Menedżerka ds. D2D

Orange Group; Rzeszów; Hybrid; PLN 180,000 - 280,000; Full time

Benefits offered by this job

Opieka medyczna prywatna

Karta sportowa

Program emerytalny

Dofinansowanie wypoczynku

Szkolenia i rozwój

Job summary

Orange Polska poszukuje menedżera ds. D2D w Rzeszowie, który będzie zarządzał i rozwijał obszar sprzedaży bezpośredniej, realizował cele przychodowe oraz rozwijał portfel klientów.

Osoba ta poprowadzi zespół sprzedaży, wprowadzi strategie i motywuje pracowników, jednocześnie analizując rynek i konkurencję. Rola wymaga doświadczenia w sprzedaży D2D w telekomunikacji, umiejętności planowania i realizacji strategii, a także znajomości rynku B2C i B2B.

Qualifications

• Wymagane doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej (D2D) w branży telekomunikacyjnej.
• Znajomość rynku telekomunikacyjnego i jego specyfiki.
• Umiejętność planowania i realizacji strategii sprzedażowych.
• Znajomość rynku B2C i B2B.
• Doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą bezpośrednią, najlepiej w telecom lub pokrewnych.
• Umiejętność budowania i rozwijania zespołów sprzedażowych.
• Silne zdolności analityczne i strategiczne myślenie.
• UmiejętnośćNegotiacji i budowania relacji biznesowych.
• Zorientowanie na wyniki i wysoką jakość obsługi klienta.
• Umiejętność planowania i realizacji działań marketingowych.
• Dobra organizacja pracy i praca pod presją.

Responsibilities

• Zarządzanie i rozwijanie powierzonych obszarów sprzedaży D2D, realizacja celów przychodowych i rozwoju portfela klientów.
• Wdrażanie strategii i taktyk sprzedaży, definiowanie celów operacyjnych.
• Zarządzanie zespołem sprzedaży, motywowanie i rozwijanie kompetencji, udział w rekrutacji liderów i sprzedawców.
• Monitorowanie wyników sprzedażowych i jakości obsługi klienta, analiza rynku i konkurencji.
• Planowanie i realizacja działań trade marketingowych, budżet marketingowy.
• Budowanie relacji z partnerami handlowymi, negocjacje i rozwój modelu współpracy.
• Raportowanie wyników, nadzór nad procesami obsługi i sprzedaży w zakresie D2D.
• Współpraca z innymi jednostkami w celu maksymalizacji wyników Omnichannel.

Skills

Doświadczenie D2D

Rynek telekomunikacyjny

Planowanie strategii sprzedaży

Rynek B2C/B2B

Zarządzanie zespołem sprzedażowym

Zdolności analityczne

Negocjacje biznesowe

Wynikowa obsługa klienta

Działania marketingowe

Organizacja pracy

Job description

Menedżer/ Menedżerka ds. D2D

Miejsce pracy: Rzeszów

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie i rozwijanie powierzonych obszarów sprzedaży D2D, zapewniając realizację celów przychodowych, efektywności finansowej oraz rozwoju portfela klientów.
• Wdrażanie strategii, taktyk i działań sprzedażowych, definiowanie celów operacyjnych i taktycznych.
• Zarządzanie zespołem sprzedaży bezpośredniej, motywowanie, rozwijanie kompetencji oraz udział w rekrutacji liderów i sprzedawców.
• Monitorowanie wyników sprzedażowych i jakości obsługi klienta, analiza rynku, segmentów klientów i działań konkurencji.
• Planowanie i realizacja działań trade marketingowych oraz zarządzanie budżetem marketingowym.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami handlowymi, negocjacje oraz rozwój modelu współpracy.
• Raportowanie wyników i dostarczanie informacji zarządczej, nadzór nad procesami obsługi i sprzedaży w zakresie D2D.
• Współpraca z innymi jednostkami w celu maksymalizacji wyników sprzedaży Omnichannel.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej (D2D), szczególnie w branży telekomunikacyjnej
• Znajomość rynku telekomunikacyjnego i jego specyfiki
• Umiejętność planowania i realizacji strategii sprzedażowych
• Znajomość rynku B2C i B2B
• Doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą bezpośrednią, najlepiej w branży telekomunikacyjnej lub pokrewnej.
• Umiejętność budowania i rozwijania zespołów sprzedażowych.
• Silne zdolności analityczne i strategiczne myślenie.
• Umiejętność negocjacji i budowania relacji biznesowych.
• Zorientowanie na wyniki i wysoką jakość obsługi klienta.
• Umiejętność planowania i realizacji działań marketingowych
• Dobra organizacja pracy i umiejętność pracy pod presją.

To oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo
• Pracę w modelu hybrydowym (2 dni z biura / 3 dni z domu)
• Program emerytalny – po 6 miesiącach pracy, Orange co miesiąc dołoży 7% Twojej pensji brutto na Twoje konto emerytalne
• Prywatną opiekę medyczną w PZU Zdrowie
• Pożyczki bez oprocentowania na cele mieszkaniowe, zdrowotne i inne
• Dofinasowanie do wypoczynku
• Kartę sportową FitProfit
• Wydarzenia integracyjne i wyjazdy współfinansowane z funduszu socjalnego
• Możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach
• Smartfon z nielimitowanym Internetem – również do użytku prywatnego
• Preferencyjną ofertę na usługi Orange
• Zróżnicowane i dopasowane do potrzeb możliwości rozwoju – szkolenia, dostęp do platform edukacyjnych (w tym platformy do nauki języków obcych), program staży wewnętrznych i inspirujące wydarzenia edukacyjne
• Zdrowie na TAK – program dla osób z niepełnosprawnościami
• Jestem w grze – wsparcie dla rodziców powracających do pracy po urlopach rodzicielskich
• Programy wellbeingowe
• Wolontariat we współpracy z Fundacją Orange

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• służbowy telefon do użytku prywatnego
• program emerytalny
• preferencyjne pożyczki
• brak dress code’u
• parking dla pracowników
• strefa relaksu
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• dofinansowanie wakacji dzieci
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• pikniki rodzinne

Orange Polska

Od lat znajdujemy się pierwszej dziesiątce najlepszych pracodawców na świecie. Jesteśmy jednym z wiodących dostawców usług telekomunikacyjnych i IT dla biznesu w Polsce. Posiadamy największą infrastrukturę, dzięki której oferujemy usługi w najnowocześniejszych technologiach, w tym 5G. Dołączając do Orange masz pewność, że Twoja praca ma znaczenie, a Twoje zaangażowanie zostanie nagrodzone.

W procesie rekrutacji do Orange wszyscy kandydaci mają równe szanse, niezależnie od płci, wieku, rasy, pochodzenia, wyznania, niepełnosprawności, orientacji seksualnej lub innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.