Menager ds sprzedaży

OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o.; Polska; Remote; PLN 120,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Prowizje bez ograniczeń

Praca zdalna

5-stopniowy program szkoleń

Szkolenia stacjonarne dla managerów i‑

Elastyczny czas pracy

Rozwój kariery i awans

Job summary

OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o. poszukuje osób na stanowisko Manager ds.

Budowania i Rozwoju Zespołów, z możliwością prowadzenia własnego biznesu na terenie całej Polski. Kandydat rozwija swoją strukturę sprzedażową, rekrutuje i szkoleniuje doradców, prowadzi sprzedaż i doradztwo, a także dba o relacje z klientami. Oferta umożliwia pracę zdalną z elastycznym czasem pracy i udział w 5-stopniowym programie szkoleń.

Qualifications

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub sprzedaży będzie dodatkowym atutem.
• Umiejętność budowania relacji z klientami i partnerami.
• Zdolności komunikacyjne i organizacyjne, proaktywność.

Responsibilities

• Budowanie i rozwijanie własnego zespołu doradców na terenie Polski.
• Rekrutowanie, wdrażanie i wspieranie nowych współpracowników.
• Prowadzenie własnego doradztwa i sprzedaży.
• Rozwijanie wyników sprzedażowych zespołu oraz motywowanie jego członków.
• Budowanie długofalowych relacji z klientami i współpracownikami.
• Rozwój własnej struktury biznesowej oraz przygotowywanie przyszłych liderów.

Skills

Zarządzanie zespołem

Rekrutacja

Szkolenia i rozwój

Sprzedaż i doradztwo

Relacje z klientami

Job description

Manager / Managerka ds. Budowania i Rozwoju Zespołów na terenie Polski

Zbuduj własny biznes, rozwijaj zespół i zarabiaj bez limitu!

Szukamy ambitnych, przedsiębiorczych osób, które chcą rozwijać własną strukturę sprzedażową, budować zespoły doradców i zarządzać ich rozwojem na terenie całej Polski.

Jeśli masz zdolności przywódcze, lubisz pracę z ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na swoje zarobki, ta propozycja jest dla Ciebie!

Twoje zadania

• Budowanie i rozwijanie własnego zespołu doradców na terenie Polski.
• Rekrutowanie, wdrażanie i wspieranie nowych współpracowników.
• Prowadzenie własnego doradztwa i sprzedaży.
• Rozwijanie wyników sprzedażowych zespołu oraz motywowanie jego członków.
• Budowanie długofalowych relacji z klientami i współpracownikami.
• Rozwijanie własnej struktury biznesowej oraz przygotowywanie przyszłych liderów i managerów.
• Udział w szkoleniach i spotkaniach rozwojowych.
• Nieograniczony potencjał zarobkowy– wynagrodzenie prowizyjne zależne od osiąganych wyników.
• Prowizje zarówno z własnego doradztwa i sprzedaży, jak i ze sprzedaży zespołu, zgodnie z obowiązującymi zasadami współpracy.
• Możliwość budowania własnej struktury i rozwijania własnego biznesu.
• Pracę zdalną z możliwością działania na terenie całej Polski.
• Elastyczną organizację czasu pracy.
• 5-stopniowy program szkoleń i rozwoju, wspierający zdobywanie kolejnych kompetencji.
• Stacjonarne szkolenia dla managerów i dyrektorów.
• Możliwość rozwoju zawodowego i awansu na kolejne poziomy zarządzania.
• Wsparcie we wdrażaniu, rozwijaniu zespołu i budowaniu własnej pozycji biznesowej.

Ścieżka rozwoju – 5 stopni

Pracujesz nad własnymi kompetencjami, rozwijasz zespół i przygotowujesz się do kolejnych etapów kariery:

1. Doradca – poznajesz ofertę, zdobywasz wiedzę i rozwijasz umiejętności sprzedażowe.

2. Lider – wspierasz nowych współpracowników i uczysz się pracy zespołowej.

3. Manager – budujesz własny zespół, rozwijasz jego wyniki i kompetencje.

4. Senior Manager – rozwijasz większą strukturę, wspierasz liderów i przygotowujesz kolejne osoby do zarządzania.

5. Dyrektor – odpowiadasz za rozwój rozbudowanej struktury, wspierasz managerów i realizujesz strategiczne cele biznesowe.

Na kolejnych etapach możesz korzystać ze szkoleń stacjonarnych przeznaczonych dla managerów i dyrektorów.

Forma współpracy

• Umowa o współpracy – dla osób zainteresowanych rozwijaniem własnej działalności biznesowej.
• Umowa zlecenia – w zakresie uzgodnionym przez strony i zgodnie z charakterem współpracy.

Szczegółowe zasady rozliczania prowizji oraz warunki współpracy przedstawimy podczas rozmowy.

Kogo szukamy?

• Osób przedsiębiorczych i nastawionych na rozwój.
• Kandydatów z umiejętnościami komunikacyjnymi i organizacyjnymi.
• Osób, które chcą rozwijać innych i budować własne zespoły.
• Managerów, liderów sprzedaży oraz osób gotowych rozpocząć nową ścieżkę biznesową.
• Osób samodzielnych, konsekwentnych i nastawionych na realizację celów.

Doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub sprzedaży będzie dodatkowym atutem, ale najważniejsze są zaangażowanie, ambicja i gotowość do nauki.

Dlaczego warto?

To propozycja dla osób, które chcą wyjść poza tradycyjny model pracy, rozwijać własną strukturę i budować długoterminowy potencjał biznesowy. Twoje możliwości zarobkowe będą zależeć od własnej aktywności, wyników sprzedaży, efektywności zespołu i zasad programu prowizyjnego.

Nie szukamy tylko pracownika. Szukamy przyszłego lidera, managera i dyrektora, który chce budować coś własnego.