Manager / Managerka Sprzedaży

Pan Viking; Łódź; On-site; PLN 112,000 - 201,000; Full time

Job summary

Pan Viking w Łodzi poszukuje doświadczonego lidera sprzedaży terenowej, który poprowadzi podległy obszar i będzie odpowiedzialny za rozwój biznesowy oraz rentowność regionu.

Główne zadania to wyznaczanie celów, monitorowanie wyników, coaching zespołu oraz aktywny wpływ na kształtowanie kierunków sprzedaży. Preferujemy kandydatów z praktyką w sprzedaży terenowej i umiejętnością budowania relacji z klientami.

Qualifications

• Wymagania wynikające z prowadzenia sprzedaży na terenie, w tym planowanie i realizacja celów.
• Doświadczenie w kierowaniu zespołem sprzedażowym i w coaching pracowników.
• Umiejętność budowania efektywnych relacji z klientami i partnerami biznesowymi.
• Doświadczenie w sprzedaży terenowej/operacyjnej oraz pracy w zmiennych warunkach.
• Wysoka świadomość biznesowa, rozumienie rentowności i wartości biznesowej.

Responsibilities

• Odpowiedzialność za wynik i rozwój biznesowy podległego obszaru — zwiększanie rentowności regionu i rozwój potencjału rynkowego
• Wyznaczanie celów, monitorowanie wyników i dbałość o ich realizację
• Analiza wyników i podejmowanie decyzji opartych na danych
• Budowanie silnego, zaangażowanego zespołu sprzedażowego
• Rozwój kompetencji zespołu — coaching i wspólne rozwiązania w terenie
• Udział w działaniach operacyjnych — praca w terenie wspierająca sprzedaż
• Aktywny wpływ na kształtowanie kierunku sprzedaży — monitorowanie rynku, inicjowanie zmian i usprawnień
• System premiowy oparty o przejrzyste cele i jasne progi prowizyjne
• Możliwość wyboru formy zatrudnienia (UZ/B2B) z dopasowanym modelem wynagrodzenia

Skills

Orientacja na wynik

Zarządzanie procesem sprzedaży

Realizacja planów sprzedażowych

Zarządzanie zespołem

Budowanie relacji z klientami

Sprzedaż terenowa

Elastyczność/dynamiczność

Świadomość biznesowa

Certyfikaty sanitarno-epidemiologiczne

Psychotesty

Job description

• Odpowiedzialność za wynik i rozwój biznesowy podległego obszaru — zwiększanie rentowności regionu i rozwój potencjału rynkowego
• Wyznaczanie celów, monitorowanie wyników i dbałość o ich realizację
• Analiza wyników i podejmowanie decyzji opartych na danych
• Budowanie silnego, zaangażowanego zespołu sprzedażowego
• Rozwój kompetencji zespołu — coaching i wspólne rozwiązania w terenie
• Udział w działaniach operacyjnych — praca w terenie wspierająca sprzedaż
• Aktywny wpływ na kształtowanie kierunku sprzedaży — monitorowanie rynku, inicjowanie zmian i usprawnień
• System premiowy oparty o przejrzyste cele i jasne progi prowizyjne
• Możliwość wyboru formy zatrudnienia (UZ/B2B) z dopasowanym modelem wynagrodzenia

Kogo poszukujemy?

Nasze oczekiwania:

• Orientacja na wynik i odpowiedzialność za realizację celów
• Umiejętność zarządzania procesem sprzedaży
• Doświadczenie w realizacji planów sprzedażowych
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz kompetencje liderskie
• Gotowość do pracy ramię w ramię z zespołem — realnie, operacyjnie, w terzenie
• Umiejętność budowania relacji — z zespołem i klientami
• Doświadczenie w sprzedaży terenowej / operacyjnej
• Umiejętność działania w zmiennych warunkach i dużej dynamice
• Wysoka świadomość biznesowa — rozumienie rentowności i wartości
• Aktualne orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych lub gotowość do jego wyrobienia
• Aktualne psychotesty lub gotowość do ich wykonania

Mile widziane:

• Doświadczenie w branżach: FMCG, produkcja, dystrybucja, retail, logistyka, techniczne, budowlane, automotive