Maintenance Team Manager (Kierownik ds. Mechanicznych)

IKEA; Orla; On-site; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Karta Multisport

Dofinansowane posiłki

Job summary

IKEA Industry Orla poszukuje lidera utrzymania ruchu, którego zadaniem będzie zarządzanie zespołem zapewniającym niezawodność i efektywność wszystkich linii produkcyjnych w obszarze mechanicznym. Do obowiązków należeć będą remonty, optymalizacje i kontrola kosztów.

Wymagane minimum 5 lat doświadczenia w utrzymaniu ruchu, 2 lata w kierowaniu zespołem oraz uprawnienia SEP G1/G2/D/E. Firma oferuje stabilne wynagrodzenie, pracę jednozmianową i bogate benefity.

Qualifications

• Posiadanie uprawnień SEP G1, G2 D i E.
• Min. 5 lat doświadczenia w utrzymaniu ruchu.
• Min. 2 lata w zarządzaniu zespołem.
• Doświadczenie w produkcji ciągłej.
• Umiejętność zarządzania budżetem remontowym.

Responsibilities

• Nadzór nad kluczowymi liniami: rozwłóknianie, suszarnia, prasa, formatowanie, pakowanie, maszyny tartaczne.
• Planowanie i realizacja postojów miesiącznych i remontów głównych.
• Opracowanie budżetu remontowego i kontrola jego realizacji.
• Analiza awarii (RCA, 5Why, Ishikawa).
• Monitorowanie wskaźników MTBF, MTTR, OEE.

Skills

Zarządzanie zespołem

Utrzymanie ruchu

Budżet remontowy

Lean Maintenance

Analiza MTBF/MTTR

Education

SEP G1, G2 D i E

Job description

IKEA Industry to największy producent mebli drewnianych na świecie. Wytwarzamy meble z drewna litego i z płyt drewnopochodnych dla klientów sklepów IKEA. Produkujemy na potrzeby IKEA i dlatego jesteśmy czasem nazywani „własną produkcją IKEA”. Posiadamy 32 jednostki produkcyjne zlokalizowane w 16 lokalizacjach w 7 krajach: Polsce, Słowacji, Portugalii, Szwecji, na Litwie, w Chinach i na Węgrzech.

W IKEA Industry Orla specjalizujemy się w produkcji nowoczesnych, ultracienkich płyt HDF. Na terenie naszego zakładu funkcjonuje dział CTS, w którym płyty są precyzyjnie docinane do określonych wymiarów, a także tartak, gdzie produkujemy tarcicę. Obecnie nasza fabryka rozwija też nowy obszar produkcyjny przeznaczony do wytwarzania tylnych paneli meblowych (back panel).

Job Description

Będziesz kluczową częścią naszego zespołu utrzymania ruchu - zarządzającym zespołem dbającym o niezawodność i efektywność pracy wszystkich linii produkcyjnych w obszarze mechanicznym, a do Twoich zadań będzie należeć:

• Nadzór nad kluczowymi liniami: rozwłóknianie, suszarnia, prasa, formatowanie, pakowanie, maszyny tartaczne
• Planowanie i realizacja postojów miesięcznych i remontów głównych
• Opracowanie budżetu remontowego i kontrola jego realizacji
• Analiza awarii (RCA, 5Why, Ishikawa)
• Monitorowanie wskaźników MTBF, MTTR, OEE
• Wdrażanie TPM i elementów Lean Maintenance
• Identyfikacja wąskich gardeł technologicznych oraz modernizacje i optymalizacje mechaniczne
• Koordynacja firm zewnętrznych w powierzonym obszarze
• Standaryzacja części zamiennych i optymalizacja stanów magazynowych

Qualifications

• Posiadanie uprawnień SEP G1, G2 D i E
• Min. 5 lat doświadczenia w utrzymaniu ruchu
• Min. 2 lata w zarządzaniu zespołem
• Doświadczenie w produkcji ciągłej
• Umiejętność zarządzania budżetem remontowym

Oferujemy

Additional Information

• Pracę jednozmianową i stałe wynagrodzenie miesięczne uzależnione od kwalifikacji
• Prywatną opiekę medyczną – dla Ciebie i Twojej rodziny
• Kartę multisport z dostępem do basenów i siłowni dla Ciebie i Twoich bliskich
• Dofinansowane posiłki zamawiane przez aplikację i dostarczane codziennie do firmy, darmowe napoje i owoce
• Dodatek urlopowy – wsparcie finansowe na wakacje dla Ciebie i rodziny oraz premie i paczki świąteczne
• Dodatkowe benefity - w tym nagrody oraz prezenty okolicznościowe i jubileuszowe, masaże w miejscu pracy, dofinansowane bilety do kina, itp.
• 15% zniżki pracowniczej w sklepach IKEA
• Dodatkowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków opłacane przez pracodawcę
• Atrakcyjne ubezpieczenie grupowe na życie – dla Ciebie i rodziny
• 3,5% składki pracodawcy na Twoje konto emerytalne z możliwością wpłat ze strony pracownika