Kierownik żłobka nr 2 na Ursynowie

Zlobki; Polska; Hybrid; PLN 76,000 - 91,000; Full time

Benefits offered by this job

Umowa o pracę na czas określony

Pełny etat

Job summary

Żłobek nr 2 w Warszawie poszukuje Kierownika żłobka. Stanowisko obejmuje organizowanie i nadzór nad funkcjonowaniem placówki, prowadzenie rekrutacji oraz rozliczeń finansowych zgodnie z regulaminem wynagradzania. Praca na pełny etat, umowa o pracę na czas określony, z planem rozwoju placówki i obowiązkową służbą przygotowawczą na wstępie.

Wymagane jest wyższe wykształcenie w zakresie pedagogiki/psychologii lub zarządzania oraz min. 3 lata pracy z dziećmi.

Qualifications

• Obywatelstwo polskie lub status umożliwiający pracę w Polsce.
• Pełnoletność i pełna zdolność do czynności prawnych.
• Udokumentowany co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi.
• Wykształcenie wyższe w zakresie pedagogiki, psychologii, socjologii lub zarządzania.
• Znajomość przepisów dotyczących opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 i finansów publicznych.

Responsibilities

• Organizowanie i nadzór prawidłowego funkcjonowania żłobka oraz kierowanie jego działalnością.
• Prowadzenie procesu rekrutacji do żłobków i dokumentacji z tym związanej.
• Nadzór nad bezpiecznymi i higienicznymi warunkami dla dzieci oraz pracy personelu.
• Zatrudnienie w 1,00 wymiaru etatu na podstawie umowy o pracę na czas określony.
• Sporządzanie planów pracy żłobka oraz realizacja sprawozdawczości.

Skills

Przywództwo zespołu

Zarządzanie

Planowanie

Organizacja pracy

Komunikatywność

Praca w stresie

Orientacja na klienta

Sumienność

Analiza

Decyzyjność

Education

Wyższe wykształcenie w zakresie pedagogiki/psychologii/zarządzania

Tools

MS Office

Poczta elektroniczna

Job description

O G Ł O S Z E N I E

O NABORZE KANDYDATA/KANDYDATKI NA KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE

Kierownik żłobka

w Żłobku nr 2 ul. Mandarynki 14 (Ursynów)

(stanowisko dostępne dla kobiet i mężczyzn)

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku

• Organizowanie i nadzór prawidłowego funkcjonowania żłobka oraz kierowanie jego działalnością.
• Prowadzenie procesu rekrutacji do żłobków i dokumentacji z tym związanej.
• Sprawowanie bieżącego stałego nadzoru i kontroli nad prawidłowym funkcjonowaniem placówki w każdym z obszarów jej działalności.
• Dysponowanie w ramach udzielonych uprawnień środkami finansowymi i ponoszenie odpowiedzialności za ich prawidłowe, zgodne z obowiązującymi przepisami, wydatkowanie.
• Organizacja i nadzór nad bezpiecznymi i higienicznymi warunkami dla dzieci oraz pracy podległego personelu.
• Sporządzanie planów pracy żłobka.
• Wykonywanie czynności związanych ze stosunkiem pracy podległego personelu w ramach udzielonych upoważnień.
• Budowanie pozytywnego wizerunku Zespołu Żłobków m.st. Warszawy oraz realizacja misji i wizji Zespołu oraz standardów opieki w żłobku oraz zgłaszanie wniosków w tym zakresie.
• Wykonywanie operacji związanych z pobieraniem odpłatności za żywienie dzieci w żłobkach.
• Nadzór nad sprawowaniem właściwej opieki pielęgnacyjnej i edukacyjnej, opiekuńczo – wychowawczej nad dziećmi uwzględniający rozwój psychomotoryczny, właściwy dla ich wieku.
• Nadzór i dbałość o mienie żłobka i jego prawidłowe wykorzystywanie.
• Terminowe i rzetelne realizowanie zadań w tym sporządzanie sprawozdawczości.
• Zatrudnienie w 1,00 wymiaru etatu na podstawie umowy o pracę na czas określony. W przypadku pierwszego zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego (brak ukończenia służby przygotowawczej) pierwsza umowa o pracę zawierana jest na okres 6 miesięcy, w którym pracownik ma obowiązek odbyć służbę przygotowawczu.
• W przypadku zatrudnienia kandydata z doświadczeniem zawodowym w jednostkach samorządu terytorialnego (ukończona służba przygotowawcza) pierwsza umowa o pracę zawierana jest na okres 1 roku w celu praktycznej weryfikacji jego kwalifikacji i wiedzy zawodowej.
• Praca związana z bezpośrednim kontaktem z interesantami, w tym rodzicami dzieci uczęszczającym do żłobków, kontrahentami, pracownikami innych instytucji i podmiotów publicznych oraz prywatnych.
• Stanowisko pracy wymaga obsługi komputera (poczta elektroniczna, programy MS Office, dedykowane do stanowiska inne programy biurowe) oraz innych urządzeń biurowych, w tym telefonu/faxu, drukarki oraz skanera.
• Stanowisko pracy zlokalizowane w siedzibie żłobka wskazanego w ogłoszeniu. Stanowisko jest niedostosowane do osób z niepełnosprawnością ruchową oraz niedostosowane do osób z niepełnosprawnością wzrokową lub inną.
• Wynagrodzenie miesięczne brutto zgodnie z regulaminem wynagradzania:
• płaca zasadnicza 7506,00 zł.
• dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy i wynosi 5% i wzrasta o 1% aż do osiągnięcia 20%),
• dodatek motywacyjny (średnio 15-20%, max. do 60% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od obciążenia pracą oraz jej jakości w danym miesiącu),
• dodatek rządowy 1000 zł miesięcznie.

Wymagania kwalifikacyjne

Niezbędne: 1. Obywatelstwo polskie – o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. pracownikach samorządowych;

2. Pełnoletność, korzystanie z pełni praw publicznych oraz pełna zdolność do czynności prawnych;

3. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz za przestępstwa na tle seksualnym;

4. Nieposzlakowana opinia;

5. Wykształcenie – wyższe, preferowane wyższe w zakresie pedagogiki, psychologii, socjologii, zarządzania, preferowane ukończenie studiów podyplomowych z zarządzania.

6. Doświadczenie zawodowe – udokumentowany co najmniej 3 letni staż pracy z dziećmi.

7. Znajomość aktów prawnych:

Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych

Ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych

Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej

Ustawa z dnia 15 marca 2002 r. o ustroju miasta stołecznego Warszawy

Statut Zespołu Żłobków m.st. Warszawy – stanowiący załącznik do uchwały Nr XII/197/2011 Rady Miasta Stołecznego Warszawy (dostępny na stronie www.zlobki.waw.pl).

8. Umiejętności praktyczne:

Obsługa komputera, w tym programów biurowych (MS Office, Poczta elektroniczna) oraz urządzeń biurowych (Telefon, Fax, Drukarka, Skaner).

Znajomość zasad organizacji pracy i kierowania placówkami opiekuńczymi, edukacyjnymi lub wychowawczymi.

Dodatkowe: 1. Umiejętności szczególne:

Kierowania pracą zespołu i szybkiego podejmowania decyzji;

Zdolności organizacyjne.

2. Kompetencje:

Identyfikacja z Zespołem Żłobków;

Komunikatywność i współpraca;

Orientacja na klienta;

Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych i ze stresem;

Sumienność;

Planowanie i organizacja pracy;

Nastawienie na rozwój;

Analizowanie;

Terminowość i zarządzanie czasem.

Wymagane dokumenty

• Curriculum vitae (życiorysu) z przebiegiem nauki i pracy zawodowej;
• List motywacyjny;
• Oświadczenie kandydata dla celów rekrutacyjnych (wypełnione w formularzach aplikacyjnych systemu elektronicznej rekrutacji) .
• Oświadczenie kandydata dla celów zatrudnienia w żłobku – w przypadku ubiegania się o stanowisko kierownika żłobka (wypełnione w formularzach aplikacyjnych systemu elektronicznej rekrutacji).
• Kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie;
• Kopie świadectw pracy oraz innych dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy;
• Kopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i umiejętności praktycznych.
• Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.