Kierownik Rekrutacji i Marketingu Talentów

Castorama; Polska; Hybrid; PLN 120,000 - 170,000; Full time

Job summary

Castorama Polska spółka zograniczoną odpowiedzialnością Oddział I poszukuje lidera w obszarze rekrutacji i marketingu rekrutacyjnego. Rola łączy zarządzanie zespołem z rozwojem strategii pozyskiwania talentów, testowaniem nowych metod sourcingu i wykorzystaniem AI w procesach.

Będziesz identyfikować trendy, rozwijać źródła talentów, dbać o Candidate Experience i współpracować z menedżerami oraz dostawcami. Oferujemy stabilność i możliwości rozwoju w Castorama.

Qualifications

• Minimum 6 lat doświadczenia w rekrutacji / Talent Acquisition, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku menedżerskim.
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, tworzeniu i wdrażaniu strategii i standardów.
• Umiejętność zarządzania zespołem i rozwijania jego kompetencji.
• Zrozumienie potrzeb biznesowych i przekładanie ich na działania rekrutacyjne.
• Śledzenie trendów rynku pracy i poszukiwanie nowoczesnych metod pozyskiwania talentów.
• Znajomość rynku usług rekrutacyjnych oraz partnerów zewnętrznych.
• Znajomość narzędzi sourcingu, ATS i kanałów marketingu rekrutacyjnego, możliwości AI w rekrutacji.
• Umiejętność analizy danych i wskaźników oraz doskonalenie procesów.
• Doświadczenie w Candidate Experience i procesach onboardingu.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami i interesariuszami.
• Komunikacja po angielsku na poziomie B2.

Responsibilities

• Tworzenie i wdrażanie strategii oraz standardów rekrutacji dla Centrali i sklepów.
• Zarządzanie pełnym procesem pozyskiwania talentów i eksperymentowanie z nowymi metodami.
• Identyfikowanie trendów na rynku pracy i przekładanie ich na działania rekrutacyjne.
• Rozwijanie źródeł pozyskiwania talentów, budowanie talent pools i współpraca z rynkiem.
• Rozwijanie narzędzi i technologii wspierających rekrutację, w tym ATS i AI.
• Planowanie działań w zakresie marketingu rekrutacyjnego i zatrudnienia.
• Monitorowanie efektywności rekrutacji i Candidate Experience, wnioski i rekomendacje.
• Projektowanie i rozwijanie procesu onboardingu oraz współpraca z menedżerami.
• Budowanie partnerskich relacji z menedżerami i zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi.
• Inicjowanie i prowadzenie projektów rozwijających obszar rekrutacji oraz doskonalenie.

Skills

Recruitment leadership

Talent Acquisition

Strategic planning

Team management

Sourcing strategies

ATS familiarity

Market trends

English proficiency

Education

Bachelor's degree in HR

Tools

ATS systems

Sourcing tools

Job description

Szukamy osoby, która będzie odpowiadać za rozwój obszaru rekrutacji i marketingu rekrutacyjnego oraz skuteczne pozyskiwanie talentów odpowiadających na obecne i przyszłe potrzeby naszej organizacji .

To rola dla osoby, która łączy doświadczenie w zarządzaniu rekrutacją i zespołem z ciekawością rynku, nowych technologii i zmieniających się potrzeb kompetencyjnych . Zależy nam na kimś, kto nie tylko zadba o jakość i efektywność prowadzonych procesów, ale będzie również aktywnie poszukiwać nowych sposobów docierania do talentów , rozwijać nowoczesne metody rekrutacji i marketingu rekrutacyjnego oraz przygotowywać organizację na pozyskiwanie kompetencji przyszłości .

Zadania, które na Ciebie czekają:

• tworzenie i wdrażanie strategii oraz standardów rekrutacji dla Centrali i wybranych procesów w Sklepach, odpowiadających na aktualne i przyszłe potrzeby biznesowe organizacji;
• zarządzanie pełnym procesem pozyskiwania talentów oraz ciągłe poszukiwanie, testowanie i wdrażanie nowych, skutecznych metod rekrutacji ;
• identyfikowanie trendów na rynku pracy oraz przyszłych potrzeb kompetencyjnych organizacji i przekładanie ich na działania rekrutacyjne wspierające pozyskiwanie kompetencji przyszłości , również w obszarach nowych i trudno dostępnych na rynku;
• identyfikowanie i rozwijanie nowych źródeł pozyskiwania talentów , w tym budowanie talent pools, współpracy z rynkiem oraz inicjatyw skierowanych do młodych talentów;
• rozwijanie narzędzi i technologii wspierających rekrutację, w tym systemu ATS, nowoczesnych metod sourcingu, automatyzacji oraz możliwości wykorzystania AI , w celu zwiększania skuteczności i jakości procesów;
• planowanie i prowadzenie działań z zakresu marketingu rekrutacyjnego w oparciu o aktualne i przyszłe potrzeby biznesowe oraz plany zatrudnienia, wspierających skuteczne docieranie do właściwych grup kandydatów;
• monitorowanie efektywności rekrutacji oraz Candidate Experience , analizowanie danych i kluczowych wskaźników oraz przekładanie wniosków na konkretne usprawnienia i rekomendacje;
• projektowanie i rozwijanie procesu onboardingu w Centrali i Sklepach oraz wspieranie menedżerów w skutecznym przygotowaniu do przyjęcia i wdrożenia nowych pracowników;
• budowanie partnerskiej współpracy z menedżerami i innymi interesariuszami wewnętrznymi, Grupą Kingfisher oraz zewnętrznymi partnerami i dostawcami rozwiązań rekrutacyjnych;
• odpowiedzialność za budowanie i rozwijanie współpracy z zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi , w tym dobór partnerów adekwatnych do potrzeb organizacji, uzgadnianie zasad współpracy oraz monitorowanie jakości i skuteczności realizowanych usług;
• inicjowanie i prowadzenie projektów rozwijających obszar rekrutacji oraz przygotowywanie rekomendacji w oparciu o dane, trendy rynkowe i potrzeby biznesowe;
• zarządzanie zespołem rekrutacji , rozwijanie jego kompetencji oraz budowanie kultury nastawionej na współpracę, skuteczność, poszukiwanie nowych rozwiązań i ciągłe doskonalenie.

Jakie kompetencje są potrzebne w tej roli?

• Minimum 6 lat doświadczenia zawodowego w obszarze rekrutacji / Talent Acquisition, w tym co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem .
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu różnorodnych procesów rekrutacyjnych oraz tworzeniu i wdrażaniu strategii, standardów i rozwiązań rekrutacyjnych .
• Umiejętność zarządzania zespołem i rozwijania jego kompetencji oraz organizowania pracy wokół wspólnych celów i priorytetów.
• Rozumienie potrzeb biznesowych i umiejętność przekładania ich na skuteczne strategie i działania związane z pozyskiwaniem talentów.
• Aktywne śledzenie trendów na rynku pracy i zmian w obszarze kompetencji przyszłości oraz umiejętność poszukiwania nowych sposobów docierania do talentów, również w obszarach trudno dostępnych na rynku.
• Praktyczna znajomość rynku usług rekrutacyjnych , w tym firm rekrutacyjnych, agencji i innych partnerów wspierających pozyskiwanie talentów, oraz umiejętność świadomego dobierania ich do różnych potrzeb biznesowych i typów rekrutacji.
• Znajomość nowoczesnych metod sourcingu, narzędzi ATS i kanałów marketingu rekrutacyjnego oraz możliwości wykorzystania technologii, automatyzacji i AI w rekrutacji.
• Umiejętność wykorzystywania danych i wskaźników do oceny skuteczności działań, podejmowania decyzji, formułowania rekomendacji oraz ciągłego doskonalenia procesów.
• Doświadczenie w rozwijaniu Candidate Experience oraz rozumienie znaczenia jakości doświadczeń kandydatów i menedżerów dla skuteczności rekrutacji.
• Doświadczenie w projektowaniu lub rozwijaniu procesów onboardingu .
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami i skutecznej współpracy z różnymi obszarami oraz poziomami organizacji.
• Umiejętność łączenia strategicznego spojrzenia z inicjatywą, ciekawością nowych rozwiązań i skutecznością w ich wdrażaniu .
• Swobodna komunikacja w języku angielskim na poziomie minimum B2 .
• Z rekrutacją w Castoramie zyskujesz coś na dobry początek: kupon o wartości 50 zł do wykorzystania w sklepach stacjonarnych Castorama (regulamin akcji na Kariera w Castorama).
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na 6 miesięcy, bez okresu próbnego, następnie umowa na czas nieokreślony.
• Przejrzyste zasady zatrudnienia oraz możliwość rozwoju i awansu.
• Bezpieczeństwo - istniejemy na polskim rynku od blisko 30 lat, od kilku lat niezmiennie jako lider branży DIY.
• Współpracę opartą na konkretnych wartościach – promujemy jakość, prostotę, wspólnotę, otwartość i pokorę – odnajdziesz je w naszych codziennych działaniach.
• 24 godziny płatnego wolontariatu w ciągu roku – sam/-a wybierasz inicjatywę, którą chcesz wspierać.
• Castorabaty – karta zniżkowa dla naszych pracowników na zakupione stacjonarnie produkty i usługi.
• Dostęp do platformy kafeteryjnej, w której samodzielnie zarządzisz swoimi benefitami – opieką medyczną, kartami sportowymi, wypoczynkiem, zniżkami.
• Dogodny dojazd do naszego biura – stacja WKD Raków, a dla zmotoryzowanych ok 3 km do południowej obwodnicy Warszawy oraz parking dla pracowników.

Informujemy, że Administratorem Pani/Pana danych osobowych jestCastorama Polska spółka zograniczoną odpowiedzialnością Oddział Iz siedzibą w Warszawie (02-255), przy ul. Krakowiaków 78. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych (dalej: „IOD”), z którym można kontaktować się pod adresem e-mail:[e-mail] poprzez formularz kontaktowy dostępny na stronie Internetowej www.castorama.pl , we wszystkich sprawach dotyczących Pani/Pana danych osobowych.

Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbędzie się w celu przeprowadzenia rekrutacji w oparciu o obowiązujące przepisy, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych (dalej: „RODO”). W ramach realizacji tego celu dane mogą być wykorzystane w procesie profilowania, aby kierować oferty pracy do kandydatów o odpowiednich do stanowiska pracy kwalifikacjach (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Przetwarzanie danych w zakresie szerszym niż wynikający z przepisów prawa pracy odbywać się będzie na podstawie Pani/Pana zgody wyrażonej przez wyraźne działanie potwierdzające tj. poprzez zgłoszenie udziału w rekrutacji i zamieszczenie przez Panią/Pana dobrowolnie w dokumentach aplikacyjnych większego zakresu danych osobowych niż wymagany przez przepisy prawa pracy (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Administrator może również przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w celach przyszłych rekrutacji na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Zgoda może być wycofana w każdej chwili.

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji na stanowisko odnośnie którego przesłano nam aplikację. W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane będą wykorzystywane przez okres 12 miesięcy od daty złożenia aplikacji na wybrane stanowisko, o ile nie wycofa Pani/Pan wcześniej zgody. Administrator przestanie wcześniej przetwarzać Pani/Pana dane osobowe przetwarzane na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora jeżeli zgłosi Pani/Pan sprzeciw wobec przetwarzania danych. W razie przetwarzania danych osobowych w oparciu o wyrażoną zgodę, Pani/Pana dane będą przechowywane do momentu jej wycofania. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazane podmiotom przetwarzającym je na zlecenie Administratora, m.in. podmiotom trzecim wspierającym Spółkę w procesie rekrutacji (doradztwo w zakresie rekrutacji, wsparcie w zakresie IT), przy czym podmioty te przetwarzają dane wyłącznie na podstawie umów zawartych z Administratorem i zgodnie z jego poleceniami. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych, zbieranych przez nas na podstawie obowiązujących przepisów jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji ww. celu. Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości udziału w procesie rekrutacji. Podanie danych w oparciu o Pani/Pana zgodę oraz przetwarzanych w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, o którym mowa wyżej, jest dobrowolne i nie wpływa na proces rekrutacji.

Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, żądania ich sprostowania, usunięcia, wniesienia sprzeciwu, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia danych do innego administratora.

Bezpieczeństwo Pani/Pana danych jest dla nas priorytetem, jeśli jednak uzna Pani/Pan, że przetwarzając Pani/Pana dane osobowe naruszamy przepisy RODO, ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych.