Kierownik Działu Inżynieryjnego

VELUX Group; Poland; Remoto; PLN 320.000 - 520.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Doświadczenie w automatyzacji/Przemysł

Siemens/SAP/Power BI

Descrizione del lavoro

VELUX Group poszukuje doświadczonego lidera inżynierii, odpowiedzialnego za zarządzanie zespołem automatycznych inżynierów i rozwijanie ich kompetencji. Będziesz kształtować kierunki rozwoju technologicznego zakładu i wdrażać nowoczesne rozwiązania.

Do Twoich zadań należy zarządzanie portfelem projektów CAPEX, alokacja zasobów oraz nadzór nad wdrożeniami automatyzacji, robotyzacji i cyfryzacji. Firma oferuje możliwość rozwoju, atrakcyjne benefity i pracę w międzynarodowym środowisku.

Competenze

• Wykształcenie techniczne wyższe (Mechatronika, Automatyka i Robotyka, Inżynieria Produkcji lub pokrewne).
• Doświadczenie w roli lidera w środowisku produkcyjnym (Inżynieria, Utrzymanie Ruchu lub Zarządzanie Projektami).
• Doświadczenie w realizacji projektów CAPEX i wprowadzaniu nowych technologii.
• Umiejętność przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania technologiczne.

Mansioni

• Zarządzanie zespołem inżynierów automatycznych i rozwijanie kompetencji.
• Wyznaczanie kierunków rozwoju technologicznego i wdrażanie nowych rozwiązań.
• Zarządzanie portfelem projektów CAPEX – planowanie, budżetowanie i alokacja zasobów.
• Inicjowanie projektów automatyzacji, robotyzacji, cyfryzacji i Przemysłu 4.0.
• Koordynowanie wdrożeń nowych produktów, technologii i maszyn.
• Identyfikowanie inicjatyw Lean Manufacturing i Continuous Improvement.
• Optymalizacja procesów pod kątem bezpieczeństwa, jakości i kosztów.
• Współpraca z Produkcją, Utrzymaniem Ruchu, Jakością, BHP i dostawcami.

Conoscenze

Liderstwo

Zarządzanie projektami

Strategiczne myślenie

Komunikacja z interesariuszami

Automatyka i robotyka

Lean Manufacturing

Angielski (bardzo dobry)

Formazione

Wykształcenie techniczne wyższe

Strumenti

Siemens

SAP

Power BI

Descrizione del lavoro

Twoje obowiązki

• Zarządzanie zespołem inżynierów automatyków, rozwijanie kompetencji zespołu oraz promowanie kultury współpracy i ciągłego doskonalenia
• Wyznaczanie kierunków rozwoju technologicznego zakładu i wdrażanie nowych rozwiązań
• Zarządzanie portfelem projektów inwestycyjnych CAPEX – od planowania, budżetowania i alokacji zasobów, po realizację i ocenę efektów
• Inicjowanie projektów automatyzacji, robotyzacji, cyfryzacji i Przemysłu 4.0.
• Koordynowanie wdrożeń nowych produktów, technologii, maszyn i zmian procesowych
• Identyfikowanie i wdrażanie inicjatyw Continuous Improvement oraz rozwiązań Lean Manufacturing
• Optymalizacja procesów pod kątem bezpieczeństwa, jakości, produktywności i kosztów
• Współpraca z Produkcją, Utrzymaniem Ruchu, Jakością, BHP oraz partnerami zewnętrznymi i dostawcami technologii
• Reprezentowanie zakładu w projektach korporacyjnych i międzynarodowych
• Nadzór nad standardami technicznymi, dokumentacją, parametrami maszyn i bezpieczeństwem systemów sterowania

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe techniczne (Mechatronika, Automatyka i Robotyka, Inżynieria Produkcji lub pokrewne)
• Doświadczenie liderskie w obszarze Inżynierii, Utrzymania Ruchu lub Zarządzania Projektami w środowisku produkcyjnym
• Doświadczenie w realizacji projektów CAPEX i wdrażaniu nowych technologii
• Strategiczne myślenie i umiejętność przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania technologiczne
• Umiejętność zarządzania zespołem, priorytetami i złożonymi projektami
• Rozumienie zagadnień automatyki, robotyki i sterowania procesami
• Znajomość Lean Manufacturing i metod rozwiązywania problemów
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność współpracy z różnymi grupami interesariuszy

Dodatkowe atuty

• Doświadczenie w automatyzacji, robotyzacji lub projektach Przemysłu 4.0.
• Znajomość środowiska Siemens, SAP oraz Power BI
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych i optymalizacyjnych oraz w pracy w środowisku PMO / zarządzaniu portfelem projektów
• Certyfikaty z zakresu zarządzania projektami
• Doświadczenie w obróbce plastycznej aluminium na zimno

Co oferujemy

• Konstruktywna współpraca oparta na zaufaniu i szacunku dla pracownika
• Zatrudnienie w firmie działającej w Polsce od ponad 20 lat
• Niesamowity zespół i możliwości rozwoju
• Roczna premia zależna od wyników
• Prywatna opieka medyczna/ Ubezpieczenie na życie/ Multisport
• Fundusz Socjalny – np. prezenty świąteczne dla pracowników i ich dzieci
• Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) finansowany w całości przez pracodawcę (3,5%)
• Możliwości rozwoju zawodowego dopasowane do indywidualnych potrzeb: szkolenia, dofinansowanie studiów
• Wsparcie Fundacji Pracowniczej Employee Assistance Program
• Zniżki dla pracowników na produkty VELUX i wiele innych

O VELUX

W Grupie VELUX oferujemy świat możliwości i szansę na stworzenie świetlanej przyszłości. Jako lider w kategorii okien dachowych umożliwiamy osobom mieszkającym, pracującym i bawiącym się pod dachem przekształcanie przestrzeni oraz prowadzenie zdrowszego życia dzięki większej ilości światła dziennego i świeżego powietrza.

Grupa VELUX to międzynarodowa firma rodzinna o silnych fundamentach finansowych, która każdego roku realnie wpływa na społeczeństwo, pracowników i planetę poprzez nasze fundacje. Posiadamy 20 zakładów produkcyjnych w 12 krajach oraz spółki sprzedażowe w 37 krajach, dzięki czemu nasze produkty są szeroko dostępne. Zatrudniamy około 12 000 osób, a nasza siedziba główna znajduje się w Danii.

Wraz z resztą naszych wartości, „odwaga” i „wzajemny szacunek” definiują nasze codzienne działania i sposób, w jaki chcemy wpływać na świat.

Równe szanse zatrudnienia

W VELUX Residential wierzymy w tworzenie różnorodnego środowiska pracy, w którym każdy może się rozwijać, osiągać najlepsze wyniki i czuć się mile widziany, szanowany i doceniany.

Zobowiązujemy się do zapewnienia równych szans wszystkim — niezależnie od tego, czy aplikujesz na stanowisko, czy już jesteś częścią VELUX Residential. Oznacza to, że rekrutujemy, zatrudniamy, szkolimy i awansujemy osoby na podstawie ich umiejętności i potencjału, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, neuroróżnorodność, niepełnosprawność, pochodzenie, orientację seksualną czy jakąkolwiek inną podstawę zabronioną przez obowiązujące prawo.

Cenimy różnorodność i dążymy do tego, aby nasze decyzje dotyczące zatrudnienia były sprawiedliwe i inkluzywne, koncentrując się wyłącznie na tym, co naprawdę się liczy: Twoich kwalifikacjach i tym, jak możesz przyczynić się do naszej wspólnej misji i sukcesu.

Bright Insights

You’ve probably already heard about our goal to transform spaces into favorite places. We’ve been on this mission since we started in Denmark in 1941, and now we’re recognized as a global market leader. But what else should you know about who we are? Inside VELUX: Meet the People Behind the Brand