Kasjer - Sprzedawca / Kasjerka - Sprzedawczyni

Stokrotka; Ełk; On-site; PLN 36,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Premia absencyjna i jej wzrost po roku

Świąteczne doładowania kartą przedpłac

Mikołajkowa niespodzianka – karta doł·

Dofinansowanie do karty Fit Profit

Bonus urlopowy

Job summary

Stokrotka w Ełku poszukuje pracownika na stanowisko Kasjer - Sprzedawca. Będziesz obsługiwać klientów przy kasie i na sali sprzedaży, dbać o wygląd półek oraz aktualność cen. Wymagana jest gotowość do nauki, a doświadczenie w handlu będzie atutem.

Oferujemy stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, elastyczny grafik i szeroki pakiet benefitów. Szkolenia i możliwości rozwoju są standardem w naszej sieci.

Qualifications

• Wymagane zaangażowanie i chęć do nauki
• Brak doświadczenia nie dyskwalifikuje – wszystkiego nauczymy
• Doświadczenie w handlu będzie dodatkowym atutem

Responsibilities

• Będziesz mieć bezpośredni kontakt z klientami – przy kasie i na sali sprzedaży
• Wykładanie towaru i utrzymanie estetycznych półek
• Dbanie o aktualność i czytelność cen
• Sprawdzanie terminów przydatności produktów
• Utrzymanie czystości i porządku w sklepie

Skills

Zaangażowanie

Chęć nauki

Umiejętność komunikacji

Education

Brak wymagań edukacyjnych

Tools

Kasa fiskalna

Kasy samoobsługowe

Job description

Kasjer - Sprzedawca / Kasjerka - Sprzedawczyni

Miejsce pracy: Ełk

Twój zakres obowiązków:

• Będziesz mieć bezpośredni kontakt z klientami – przy kasie i na sali sprzedaży, gdzie Twoja pomoc i uśmiech naprawdę robią różnicę
• Zajmiesz się wykładaniem towaru i dbaniem o to, by półki zawsze wyglądały estetycznie i zachęcały do zakupów
• Dopilnujesz, aby ceny były aktualne i czytelne dla klientów
• Zadbamy wspólnie o świeżość produktów – sprawdzanie dat ważności to element jakości, z której jesteśmy znani
• Ważne jest dbanie o czystość i porządek w sklepie, tak by praca była przyjemna, a klienci zadowoleni

Nasze wymagania:

• Najważniejsze jest dla nas Twoje zaangażowanie i chęć do pracy – resztą zajmiemy się my
• Nie masz doświadczenia? Żaden problem – wszystkiego Cię nauczymy krok po kroku!
• Masz już doświadczenie w handlu lub na podobnym stanowisku? Świetnie, będzie to Twój dodatkowy atut!
• Pracujemy na zmianach: porannej, środkowej, popołudniowej. Najczęściej zmiany są 8 godzinne (a jeśli zdarzają się dłuższe – wtedy otrzymujesz dodatkowe dni wolne lub pracujesz krócej w pozostałe)
• Aktualne badania do celów sanitarno-epidemiologicznych mile widziane – jeśli ich nie masz, nic nie szkodzi, wspólnie zadbamy o formalności
• Pewność i stabilność – od pierwszego dnia otrzymujesz umowę o pracę oraz wynagrodzenie zawsze na czas
• Premia absencyjna i jej gwarantowany wzrost po pierwszym roku pracy.
• Świąteczne doładowania – na Boże Narodzenie i Wielkanoc otrzymujesz kartę przedpłaconą na zakupy w Stokrotce
• Mikołajkowa niespodzianka – zamiast paczki ze słodyczami dla Twojego dziecka, otrzymujesz kartę przedpłaconą na zakupy w Stokrotce – Ty wybierasz, co kupisz
• Dofinansowanie do karty sportowej Fit Profit - dostęp do obiektów sportowych w całej Polsce w atrakcyjnej cenie
• Bonus urlopowy - wyjeżdżasz na 14-dniowy urlop? Dostajesz dodatkową premię
• Przyjazny grafik – poznajesz go z wyprzedzeniem (do 20. dnia poprzedniego miesiąca), a my dopasowujemy go do Twoich możliwości
• Wymiar etatu dopasujemy do Twoich możliwości - możesz pracować w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (np. 100% etatu; 75% etatu; 50% etatu; 25% etatu)
• Wsparcie od pierwszego dnia - Przeszkolenie pod okiem Opiekuna– pokażemy Ci wszystko krok po kroku – od obsługi kasy i wymiany rolek po nasze nowoczesne kasy samoobsługowe
• Rozwój i szkolenia - korzystasz z kursów i szkoleń na platformie e-learningowej – z obsługi klienta, standardów pracy i przydatnych aplikacji/narzędzi
• Ścieżka kariery – aż 80% naszej kadry kierowniczej to osoby z awansów wewnętrznych
• Dbamy o Twój komfort i bezpieczeństwo – otrzymasz od nas zestaw wygodnej odzieży i nauczymy Cię jak bezpiecznie pracować
• dofinansowanie zajęć sportowych
• ubezpieczenie na życie
• dodatkowe świadczenia socjalne
• karty przedpłacone
• Bonus
  urlopowy
• szkolenia

W Stokrotce dbamy o komfort, wsparcie i rozwój zawodowy naszych pracowników. Konsekwentnie inwestujemy w budowanie wartościowego i bezpiecznego środowiska, naszym priorytetem jest zapewnienie wzajemnego szacunku i różnorodności w zespole. Jesteśmy otwarci na zatrudnienie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Chcemy stworzyć miejsce, w którym każdy pracownik ma szansę na rozwój i realizację swoich umiejętności.

Przekazanie w dokumentach aplikacyjnych danych osobowych wykraczających poza zakres określony w art. 22¹ Kodeksu pracy, w tym wizerunku, traktowane jest jako wyraźne działanie potwierdzające zgodę na przetwarzanie tych danych przez Administratora na potrzeby prowadzonej rekrutacji.

• Administratorem Państwa danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Stokrotka Sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie (20‑209), ul. Projektowa 1.
• Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się kontaktować pod wskazanym powyżej adresem lub za pośrednictwem poczty elektronicznej: [e-mail] .
• Państwa dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego.
• Dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy dotyczących rekrutacji przetwarzane są na podstawie art. 22¹ Kodeksu pracy oraz art. 6 ust. 1 lit. c) RODO.
• Inne dane osobowe przekazane przez Państwa dobrowolnie (np. dane wizerunkowe) przetwarzane są na podstawie udzielonej zgody, tj. art. 6 ust. 1 lit. a RODO.
• W przypadku wyrażenia odrębnej zgody Państwa dane osobowe będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez Administratora na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.
• Udzielone zgody mogą zostać cofnięte w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem.
• Administrator może wykorzystywać narzędzia informatyczne, w tym wykorzystujące elementy sztucznej inteligencji wspierające proces rekrutacji, w szczególności do porządkowania zgłoszeń kandydatów, identyfikacji kompetencji, wspomagania analizy dokumentów aplikacyjnych, tworzenia rankingów kandydatów lub przygotowywania rekomendacji dla osób prowadzących rekrutację. Narzędzia te mają charakter wspierający i mogą wykorzystywać mechanizmy klasyfikacji, porządkowania lub rekomendowania kandydatów na podstawie informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych. Administrator nie podejmuje wobec kandydatów decyzji opierających się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu danych osobowych, o których mowa w art. 22 RODO . Wszelkie decyzje rekrutacyjne podejmowane są wyłącznie przez upoważnionych pracowników Administratora.
• Państwa dane osobowe mogą być udostępniane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Administratora (np. dostawcom systemów rekrutacyjnych, dostawcom narzędzi wykorzystujących sztuczną inteligencję, podmiotom świadczącym usługi informatyczne, hostingowe oraz wsparcia technicznego, obsługa prawna), na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych, a także –
  w przypadku wyrażenia zgody – innym spółkom z Grupy Kapitałowej do której należy Administrator.
• W związku z korzystaniem przez Administratora z usług dostawców technologicznych dane mogą być przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy. W takich przypadkach Administrator zapewnia odpowiednie zabezpieczenia wymagane przez RODO, w szczególności standardowe klauzule umowne zatwierdzone przez Komisję Europejską.
• Dane osobowe zgromadzone w ramach bieżącego procesu rekrutacyjnego będą przechowywane do jego zakończenia. W przypadku wyrażenia zgody na udział
  w przyszłych rekrutacjach dane będą przetwarzane przez okres 6 miesięcy.
• Przysługuje Państwu prawo dostępu do danych, ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania, usunięcia danych przetwarzanych na podstawie zgody, prawo do przenoszenia danych przetwarzanych na podstawie zgody, cofnięcia zgody
  w dowolnym momencie, a także wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
• Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne.