Junior Sales Coordinator

LPP Group; Województwo świętokrzyskie; Hybrid; PLN 67,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

25% zniżki na zakupy w salonach marek

Opieka medyczna

Karta sportowa

Ubezpieczenie na życie

Program wsparcia pracowników heLPP

Dofinansowanie studiów i kursu języka

Dostęp do platformy e-learningowej

Darmowy parking

Job summary

LPP Group to wiodąca polska firma modowa o międzynarodowym zasięgu, zajmująca się omnichannel. Dzięki integracji sprzedaży stacjonarnej z e-commerce oferujemy klientom spójne doświadczenie zakupowe.

W Centrali LPP poszukujemy osób, które potrafią analizować rynek, optymalizować ofertę i pracować z zespołami w szybkim środowisku retail. Umowa o pracę bez okresu próbnego i atrakcyjne benefity czekają na kandydatów.

Qualifications

• Doświadczenie w branży retail.
• Angielski komunikatywny (min. B1).
• Umiejętności analizy danych.
• Umiejętność obsługi programu Excel.
• Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne – otwartość na szukanie rozwiązań, komunikatywność.
• Doskonała organizacja pracy własnej.

Responsibilities

• Dostosowywanie oferty do oczekiwań Klientów i wpływ na selekcję produktów wysyłanych do sklepów stacjonarnych.
• Monitorowanie i analizowanie sprzedaży oraz rekomendowanie działań wspierających wyniki sprzedażowe.
• Analizowanie danych i podejmowanie decyzji dotyczących alokacji produktów i poziomu stocku w sklepach.
• Współpraca z Działem Przygotowania Produktu oraz z Kierownikami Regionalnymi i Salonów w celu optymalizacji oferty.

Skills

English (B1)

Analiza danych

Excel

Interpersonal skills

Organizacja pracy

Tools

Excel

Job description

Omnichannel to inaczej sprzedaż wielokanałowa, w ktorej integrujemy właściwości stacjonarnego handlu detalicznego z działalnością e-commerce, oferując tym samym unikalne doświadczenia zakupowe naszym klientom.

Obszary Omnichannel odpowiadają między innymi zazarządzanie sklepami stacjonarnymi, tworzenie standardów ekspozycji, alokację towaru i analizy sprzedażowe. To właśnie w tym dziale Centrali LPP pracują często osoby, które rozpoczynały swoją karierę w salonach sprzedaży.

• Dostosowywać ofertę do oczekiwań Klientów, mając bezpośredni wpływ na selekcję i wybór produktów wysyłanych do sklepów stacjonarnych
• Monitorować i analizować sprzedaż oraz rekomendować działania wspierające wyniki sprzedażowe
• Analizować dane i podejmować decyzje dotyczące alokacji produktów oraz poziomu stocku w sklepach
• Współpracować z Działem Przygotowania Produktu, przekazując rekomendacje dotyczące odzieży w wybranym departamencie
• Współpracować z Kierownikami Regionalnymi oraz Kierownikami Salonów w celu optymalizacji oferty i realizacji celów biznesowych

Co jest dla nas ważne?

• Doświadczenie w branży retail
• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym (min. B1)
• Umiejętności analizy danych oraz wyciągania wniosków
• Umiejętność obsługi programu Excel
• Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne – otwartość na szukanie rozwiązań, komunikatywność
• Doskonała organizacja pracy własnej

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

Umowę o pracę bez okresu próbnego

25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)

Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft

Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie

Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

Etapy procesu rekrutacyjnego

1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.

2. Zadanie rekrutacyjne

3. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu

To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.

4. Informacja zwrotna

Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).