IT chapter leader(-ka)

Erste Bank Polska; Wrocław; Hybrid; PLN 260,000 - 480,000; Full time

Benefits offered by this job

Opieka Medicover

Karta Multisport

Kafeteryjny system benefitów

Dofinansowanie do przedszkola/żłobka

Job summary

Erste Bank Polska poszukuje lidera IT do zespołu Everyday Banking, który będzie rozwijał kompetencje, utrzymywał wysokie standardy pracy i wspierał backlog oraz roadmapę produktu IT. Kandydat zarządza zespołami w środowisku 24/7, dba o zgodność z obowiązującymi przepisami i trendami technologicznymi.

Praca w modelu hybrydowym zlokalizowanym głównie w biurze w Warszawie oraz możliwością pracy w innych lokalizacjach.

Qualifications

• Minimum 3 lat doświadczenia w zarządzaniu i rozwijaniu zespołów odpowiedzialnych za systemy 24/7.
• Umiejętności przywódcze: motywowanie, rozwijanie, autonomia i odpowiedzialność wśród pracowników.
• Proaktywna postawa, otwartość na nowe rozwiązania i optymalizacje.
• Dobra znajomość trendów technologicznych (open banking, MFA, biometria) oraz przepisów prawa (RODO, PSD2, AML, ISO).
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów IT i pracy w metodykach zwinnych (Scrum, Kanban).
• Dokładność, planowanie, organizacja i decyzje oparte na danych.

Responsibilities

• Wspieranie członków zespołów w rozwoju kompetencji i ścieżek kariery.
• Utrzymanie wysokich standardów pracy w ramach specjalizacji.
• Wspieranie Product Ownera w zarządzaniu backlogiem i definiowaniu zakresu biznesowego dla Product Incrementu.
• Organizowanie i facylitowanie Planingu dla Product Incrementu z ekspertami i jednostkami zależnymi.
• Monitorowanie dostarczania produktów IT zgodnie z priorytetami i harmonogramem.
• Współpraca z Release Managementem, Solution Architectami, Project Managerami i innymi interesariuszami w zakresie delivery, identyfikowanie i zarządzanie ryzykami.

Skills

Leadership

Agile methodologies

Budget management

Product Owner support

Open banking

MFA

Biometrics

Data-driven decisions

Tools

Scrum

Kanban

Job description

• pracę hybrydową (częściowo w biurze w Warszawie, ul. Plac Europejski 3a (przy Rondzie Daszyńskiego), w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross) lub we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym)),
• forma współpracy do ustalenia,
• zespół/lidera: IT Area Everyday Banking & Effective Distribution, Anna Wollnik-Ziemiecka - śmiało sprawdź z kim możesz pracować Anna Wollnik-Ziemiecka I Executive MBA | LinkedIn,
• cel: dbanie o standardy pracy i rozwój kompetencji.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• pracę hybrydową (częściowo w biurze w Warszawie, ul. Plac Europejski 3a (przy Rondzie Daszyńskiego), w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross) lub we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym)),
• forma współpracy do ustalenia,
• zespół/lidera: IT Area Everyday Banking & Effective Distribution, Anna Wollnik-Ziemiecka - śmiało sprawdź z kim możesz pracować Anna Wollnik-Ziemiecka I Executive MBA | LinkedIn,
• cel: dbanie o standardy pracy i rozwój kompetencji.

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Lubisz, gdy rzeczy dzieją się na bank? My też! W naszym zespole IT korzystamy z najnowszych technologii, by to osiągnąć, ponieważ jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym.

Tworzymy zespół ponad 2000 specjalistów, którzy wspierają bank i dbają o niezawodność i bezpieczeństwo systemu bankowego. Ekosystem IT to nie tylko wsparcie dla tworzonych przez nas produktów, ale szereg systemów corowych, platform globalnych i wielu innych procesów.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

W ramach procesu rekrutacyjnego w IT Area Everyday Banking poszukujemy liderów współpracujących z Obszarami Kart i Rozwiązań dla Dystrybucji.

Aplikuj, jeśli:

• masz minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu i rozwijaniu zespołów odpowiedzialnych za rozwój i utrzymanie systemów 24/7 (Chapterów lub pokrewnych struktur),
• masz umiejętności przywódcze (motywowanie, rozwijanie, szerzenie autonomii i odpowiedzialności wśród pracowników, angażowanie i docenianie),
• reprezentujesz proaktywną postawę, otwartość na wdrażanie nowych rozwiązań, poszukiwanie możliwości optymalizacji,
• gwarantujesz znajomość trendów technologicznych (open banking, MFA, biometria) oraz przepisów prawa (RODO, PSD2, AML, ISO), jesteś gotowy aktywnie brać udział w rozwiązywaniu problemów systemowych, zarządzać i mitygować ryzyka związane z ich rozwojem,
• masz doświadczenie w prowadzeniu projektów IT i pracy w metodykach zwinnych (scrum, kanban etc.), rozumiesz procesy i cykl zwinnego rozwoju produktów lub wytwarzania oprogramowania,
• cechuje Cię dokładność, umiejętność planowania, organizowania i podejmowania decyzji opartych na danych
• masz doświadczenie w zarządzaniu budżetami i planowaniu zasobów zespołu,
• swobodnie posługujesz się językiem angielskim (min. poziom B2).

Twoje zadania w tej roli:

• wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji, planowaniu ścieżek kariery i doskonaleniu umiejętności,
• budowanie i utrzymywanie wysokich standardów pracy w ramach specjalizacji Chapteru,
• wspieranie Product Ownera w zarządzaniu backlogiem, planowaniu rozwoju produktu IT oraz definiowaniu kompletnego i zrozumiałego zakresu biznesowego dla Product Incrementu,
• organizowanie i facylitowanie etapu Planingu dla Product Incrementu – wspólne opracowywanie planów i harmonogramów realizacji backlogu z ekspertami oraz jednostkami zależnymi, dbając o poprawę KPI Accuracy of Planning,
• monitorowanie procesu dostarczania produktów IT zgodnie z priorytetami Product Ownerów i ustalonym harmonogramem
• aktywna współpraca z Release Managementem, Obszarem Usług IT, Solution Architectami, Product Ownerami i Project Managerami w zakresie procesu delivery dla Product Incrementu,
• aktywne identyfikowanie i zarządzanie ryzykami na etapie realizacji produktów IT,
• realizacja roadmapy rozwoju domeny/obszaru zgodnie z opracowaną przez Solution Architecta strategią IT,
• wypracowywanie wspólnie z ITALem i Solution Architectami Quality Gates dla każdego poziomu delivery Product Incrementu (analiza, development, testy) i ścisłe monitorowanie ich przestrzegania,
• współpraca z Tribe Leadership Teamem w zakresie usprawniania sposobów pracy i zwiększania efektywności, dbałość o ciągłe ograniczanie capacity poświęcanego na RUN (rozumianego jako obsługa zgłoszeń LIVE (błędy, reklamacje etc.) na rzecz capacity wytwórczego poprzez wdrożenie działań naprawczych, usprawniających, automatyzujących powtarzalne czynności etc.,
• dbałość o terminową realizację zadań wynikających z roli WBSI systemów będących pod opieką squadów (audyty, pentesty, usuwanie przestarzałości, podatności etc.),
• identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników, współtworzenie ścieżek kariery i wspieranie ich realizacji.

To masz na bank:

• forma współpracy do ustalenia,
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.