Inżynier robót elektrycznych

Grupa Unibep; Pruszków; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Wiodąca firma budowlana poszukuje specjalisty do nadzoru pracy elektrycznej w Pruszkowie. Wymagana jest umiejętność czytania schematów oraz kosztorysowania. Oferujemy umowę o pracę oraz bogaty pakiet benefitów, w tym dofinansowanie zajęć sportowych i prywatną opiekę medyczną. Dołącz do naszego zespołu i rozwijaj się w branży budowlanej.

Benefits

Dofinansowanie zajęć sportowych

Prywatna opieka medyczna

Dofinansowanie szkoleń i kursów

Ubezpieczenie na życie

Dofinansowanie wypoczynku

Qualifications

• Wykształcenie w branży elektrycznej lub energetycznej.
• Do doświadczenie w branży elektrycznej.
• Umiejętność czytania i weryfikacji dokumentacji technicznej.

Responsibilities

• Nadzór nad realizacją prac elektrycznych.
• Kontrola jakości rozwiązań technicznych.
• Koordynacja prac podwykonawców.

Skills

Umiejętność czytania schematów elektrycznych

Umiejętność sporządzania kosztorysów

Education

Wykształcenie wyższe techniczne o profilu elektrycznym lub energetycznym

Tools

AutoCAD

Norma PRO

Job description

Unibep S.A. to jedna z największych firm budowlanych w Polsce, realizująca projekty w kraju i za granicą. Specjalizujemy się w budownictwie kubaturowym, przemysłowym, infrastrukturalnym oraz energetycznym. Obecnie uczestniczymy w strategicznej inwestycji dla ORLEN Termika – budowie nowej kotłowni biomasowej w Pruszkowie, która zwiększy bezpieczeństwo energetyczne regionu i ograniczy emisję CO₂. Dołącz do naszego zespołu i współtwórz przyszłość zrównoważonej energetyki!

Miejsce pracy: Pruszków

Region: mazowieckie

Numer referencyjny: 2025/78

Twój zakres obowiązków

• Nadzór nad terminowością, postępem oraz realizacją prac w branży elektrycznej.
• Kontrola jakości i poprawności zastosowanych rozwiązań technicznych.
• Opiniowanie oraz weryfikacja dokumentacji technicznej.
• Koordynacja, odbiór i rozliczanie prac podwykonawców.
• Sporządzanie kosztorysów i przedmiarów robót.
• Monitorowanie terminowości dostaw materiałów i urządzeń.
• Kontrola zgodności wykonywanych prac z dokumentacją techniczną.
• Nadzór nad przestrzeganiem zasad BHP przez pracowników firm podwykonawczych.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe techniczne o profilu elektrycznym lub energetycznym,
• Doświadczenie na podobnym stanowisku
• Umiejętność czytania schematów elektrycznych
• Umiejętność czytania dokumentacji technicznej (AutoCAD),
• Umiejętność sporządzania kosztorysów (Norma PRO),

Mile widziane

• Mile widziana znajomość przepisów dot. prawa budowlanego oraz prawa zamówień publicznych,
• Mile widziane doświadczenie w sporządzaniu harmonogramów robót.

To oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Rozwój w spółce notowanej na GPW,
• Praca na ciekawym projekcie w Pruszkowie, ul. Waryńskiego 1,
• Zapewniamy niezbędne narzędzia do pracy,
• Bogaty pakiet benefitów pozapłacowych, tj. dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie wypoczynku, paczki świąteczne, posiłki regeneracyjne.

Aplikuj

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE L 119 z dnia 04.05.2016 r.), dalej zwanym „RODO”, Unibep S.A. z siedzibą przy ulicy 3 Maja 19, 17-100 Bielsk Podlaski, NIP: 543-02-00-365, KRS: 0000231271 przekazuje następujące informacje:

ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH

• Administratorem danych osobowych jest Unibep S.A. z siedzibą przy ulicy 3 Maja 19, 17-100 Bielsk Podlaski, NIP: 543-02-00-365, KRS: 0000231271 (dalej: „Administrator”).
• Z Administratorem można się skontaktować za pośrednictwem adresu e-mail: [email protected] lub listownie na ww. adres siedziby Administratora.

CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

• Dane osobowe przetwarzane są w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne:
• przeprowadzenia procesu rekrutacji na oferowane stanowisko i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Administrator nie żąda podania takich danych, jednak ich dostarczenie traktowane jest jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie;
• w przypadku wyrażenia odrębnej zgody – w celu przeprowadzenia przyszłych (w niższej części) procesów rekrutacji…

ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH

• Dostęp do danych będzie mieć personel Administratora, jego podwykonawcy oraz podmioty świadczące usługi na jego rzecz (tj. usługi IT i wsparcia technicznego, telekomunikacyjne archiwizacji i niszczenia dokumentów, portale rekrutacyjne i ogłoszeniowe, operatorzy pocztowi, firmy doradcze i consultingowe, kancelarie prawne), w zakresie koniecznym w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz obsługi korespondencji z kandydatem.

Okres przechowywania danych osobowych

• Dane osobowe będą przechowywane: w przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji – do czasu zakończenia procesu rekrutacji lub wycofania zgody, w zależności od tego, co nastąpi pierwsze; w przypadku przesłania aplikacji na potrzeby przyszłych rekrutacji – przez okres 6 miesięcy, o ile wcześniej nie wycofają Państwo swojej zgody.

PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH

• Przysługuje Państwu prawo do:
• żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych;
• cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
• wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Dlaczego podaje Pan/Pani swoje dane osobowe

• W przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji, podanie danych w zakresie określonym w art. 221 Kodeksu pracy konieczne jest do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrzenia Państwa kandydatury. Podanie dodatkowych danych, niewskazanych w art. 221 Kodeksu pracy, oznacza wyrażenie zgody na ich przetwarzanie.
• W przypadku przyszłych (w …) procesów rekrutacji podanie danych osobowych jest dobrowolne. Brak podania danych może jednak uniemożliwić wzięcie udziału w takich procesach rekrutacyjnych.

Wykorzystanie danych osobowych do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania

• Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.