HR Specialist

Dunapack Packaging - Prinzhorn Group; Ujazd; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Firma zajmująca się opakowaniami z siedzibą w Ujeździe poszukuje specjalisty HR do zarządzania procesem pozyskiwania talentów. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za rekrutację, onboarding oraz rozwój pracowników, aktywnie wspierając kulturę organizacyjną i implementując nowe rozwiązania w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Oferujemy możliwość realnego wpływu na działania w firmie i pracę w inspirującym zespole.

Benefits

Duża samodzielność

Możliwość uczestnictwa w projektach HR

Atmosfera współpracy i wsparcia

Qualifications

• Doświadczenie w projektach HR najlepiej w środowisku produkcyjnym.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
• Otwartość oraz chęć wdrażania własnych pomysłów.
• Gotowość do okazjonalnych delegacji.

Responsibilities

• Zarządzanie procesem pozyskiwania talentów.
• Definiowanie potrzeb zespołów z menedżerami.
• Zapewnienie spójności doświadczeń kandydatów.
• Onboarding nowych pracowników.
• Wsparcie rekrutacji na różnych poziomach.
• Rozwój nowoczesnych narzędzi wspierających rekrutację.
• Udział w projektach HR wykraczających poza rekrutację.

Skills

Doświadczenie w rekrutacji

Znajomość języka angielskiego

Umiejętności pracy z nowoczesnymi narzędziami rekrutacyjnymi

Otwartość i samodzielność

Elastyczność w zmiennych warunkach

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Dunapack Packaging jest członkiem austriackiej Grupy Prinzhorn i specjalizuje się w produkcji opakowań z tektury falistej, a w szczególności rozwiązań shelf ready packaging, głównie z wykorzystaniem papieru pochodzącego z recyklingu. Zatrudniając ponad 6000 pracowników w 12 krajach i 24 zakładach, Dunapack Packaging jest regionalnym liderem rynku w Europie Środkowej i Wschodniej, spełniającym najwyższe wymagania klientów w zakresie opakowań oraz dostarczającym innowacyjne i konkurencyjne rozwiązania opakowaniowe.

Long Description

Lubisz działać nieszablonowo, a HR to dla Ciebie coś więcej niż tylko zestaw procedur?

Świetnie się składa – szukamy osoby, która pomoże nam rozwijać nowoczesne, elastyczne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim, ze szczególnym uwzględnieniem pozyskiwania Talentów.

W tej roli będziesz mieć realny wpływ na kształtowanie procesu pozyskiwania talentów – od rekrutacji, przez employer branding, po rozwój i zaangażowanie pracowników.

Dajemy Ci przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów, eksperymentowania i tworzenia rozwiązań, które odpowiadają na rzeczywiste potrzeby ludzi i organizacji.

Jeśli chcesz pracować z sensem, budować HR, który wspiera, inspiruje i rozwija – to miejsce czeka właśnie na Ciebie.

Twoje zadania

• Będziesz odpowiadać za pozyskiwanie odpowiednich kandydatów z uwzględnieniem potrzeb biznesowych i kultury organizacyjnej.
• Wspólnie z menedżerami zdefiniujesz potrzeby zespołów i profile kandydatów, którzy najlepiej je uzupełnią.
• Zadbasz o spójność i jakość doświadczeń kandydatów na każdym etapie kontaktu z naszą firmą.
• Poprowadzisz onboarding nowych pracowników – tak, by od pierwszego dnia czuli się częścią zespołu.
• Wesprzesz rekrutacje na różnych poziomach organizacji, dostosowując podejście do specyfiki roli i zespołu.
• Będziesz rozwijać i wykorzystywać nowoczesne narzędzia wspierające pozyskiwanie talentów.
• Weźmiesz udział w projektach HR wykraczających poza rekrutację – m.in. w obszarach rozwoju, zaangażowania i komunikacji.
• Wykorzystasz system SAP SuccessFactors w działaniach związanych z rekrutacją i onboardingiem.

Kogo szukamy?

• Doświadczenia w rekrutacji i innych projektach HR – najlepiej w środowisku produkcyjnym.
• Znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
• Mile widziana znajomość systemu SAP SuccessFactors.
• Umiejętności pracy z nowoczesnymi narzędziami rekrutacyjnymi.
• Otwartości, samodzielności i chęci wdrażania własnych pomysłów.
• Elastyczności i umiejętności pracy w zmiennych warunkach.
• Gotowości do okazjonalnych delegacji do zakładu w Lublińcu.

Co oferujemy?

• Pracę stacjonarną w Ujeździe w atmosferze otwartości, współpracy i wzajemnego wsparcia.
• Dużą samodzielność i przestrzeń do wdrażania innowacyjnych rozwiązań.
• Realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej.
• Możliwość uczestnictwa w projektach HR o szerokim zakresie tematycznym.

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe czy niepełnosprawność.