HR Manager

SMOOTHH®; Bielsko-Biała; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Międzynarodowa organizacja w branży motoryzacyjnej poszukuje doświadczonego Kierownika HR do zespołu w Bielsko-Białej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi, koordynację szkoleń oraz tworzenie zakresu wymagań dla różnych stanowisk. Oferujemy stabilne zatrudnienie, hybrydowy system pracy, a także rozbudowany pakiet socjalny z dodatkowymi benefitami.

Benefits

Prywatna opieka medyczna

Karta sportowa

Dofinansowanie do wypoczynku

Rozwój kwalifikacji

Integracje firmowe

Qualifications

• Doświadczenie na podobnym stanowisku (Team Leader, Zastępca Kierownika etc.).
• Doświadczenie w cyklicznych ocenach kompetencji.
• Znajomość przepisów ZUS.

Responsibilities

• Prowadzenie procesów kadrowo-płacowych.
• Koordynowanie szkoleń i rozwoju pracowników.
• Nadzorowanie dokumentacji kadrowej oraz czasu pracy.

Skills

Bardzo dobra znajomość prawa pracy

Wysokie umiejętności w zakresie komunikacji

Doświadczenie w programach motywacyjnych

Umiejętność współpracy i doradztwa

Znajomość branży automotive

Education

Wykształcenie wyższe (psychologia, socjologia, zarządzanie)

Job description

HR Manager / Kierownik ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Dla naszego klienta, prestiżowej międzynarodowej organizacji z branży motoryzacyjnej, poszukujemy doświadczonego Kierownika HR, który dołączy do zespołu oraz wesprze działania HR Directora raportującego bezpośrednio do Plant Managera.

Opis Stanowiska

Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za prowadzenie procesów kadrowo‑płacowych, procesów kluczowych rekrutacyjnych, tworzenie zakresu wymagań na poszczególne stanowiska oraz koordynowanie szkoleń i rozwoju pracowników. Będziesz również nadzorować prawidłowe prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz rozliczanie czasu pracy zgodnie z aktualnymi przepisami prawa. Ponadto, Twoje obowiązki obejmować będą doraźną komunikację z ZUS, GUS i US, współtworzenie deklaracji ZUS, GUS, PFRON oraz raportów i analiz, a także zestawień na potrzeby wewnętrzne i usprawnienie procesów onboarding'u i offboarding'u, w tym cykliczne oceny pracowników.

O Firmie

"Jesteśmy uznaną na rynku organizacją z sektora motoryzacyjnego. Pracując z nami, dołączysz do zespołu profesjonalistów, którzy dążą do ciągłego doskonalenia procesów i usług. Naszą misją jest dostarczanie najwyższej jakości rozwiązań, które przyczyniają się do sukcesu naszych klientów i nas samych."

Wymagania

• Doświadczenie na podobnym stanowisku pracy (poziom: Team Leader, Zastępca Kierownika etc.)
• Wykształcenie wyższe (np. psychologia, socjologia, zarządzanie)
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz przepisów ZUS.
• Doświadczenie w tworzeniu programów motywacyjnych, ocen kompetencji oraz cyklicznych ocen pracowniczych.
• Wysokie umiejętności w zakresie komunikacji, współpracy, doradztwa.
• Doświadczenie w branży automotive będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o stabilnej pozycji.
• Elastyczność i hybrydowy system pracy.
• Rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie do wypoczynku, liczne dodatki dla Pracowników i ich rodzin.
• Szkolenia wraz z możliwością podnoszenia kwalifikacji.
• Praca w zgranym zespole zorientowanym na współpracę.
• Spotkania, integracje firmowe, konferencje.

Proces Rekrutacji

Nasz proces rekrutacji składa się z 2-3 etapów:

• Rozmowa telefoniczna - Pierwszy kontakt z naszym Project Managerem.
• Weryfikacja u klienta - Twoje kwalifikacje są sprawdzane przez naszego Klienta.
• Ocena - Twój profil jest oceniany pod kątem zgodności z wymaganiami stanowiska, zweryfikujemy również Twoje referencje.
• Oferta - Jeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę pracy w strukturach naszego Klienta.

Zachęcamy do składania aplikacji za pomocą formularza.