HR Business Partner

confidential; Województwo mazowieckie; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Wiodąca firma z branży zarządzania zasobami ludzkimi poszukuje doświadczonego HR Business Partnera w Województwie mazowieckim. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wspieranie menedżerów w procesach rekrutacji, motywacji oraz adaptacji pracowników. Wymagane jest wykształcenie wyższe, min. 3-letnie doświadczenie w roli HRBP oraz znajomość prawa pracy. Oferta przewiduje atrakcyjny pakiet benefitów oraz możliwość rozwoju kariery w strukturach firmy.

Qualifications

• Min. 3-letnie doświadczenie jako HRBP.
• Studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi będą mile widziane.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.

Responsibilities

• Wspieranie kadry menedżerskiej w procesach HR: rekrutacja, motywacja, rozwój i utrzymanie pracowników.
• Doradztwo w sprawach kadrowych i wdrażanie polityki personalnej.
• Zarządzanie wskaźnikami HR.

Skills

Znajomość prawa pracy

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Bardzo dobra znajomość MS Office

Umiejętność rozwiązywania problemów

Dobra organizacja pracy

Education

Wykształcenie wyższe (prawo, administracja, zarządzanie, psychologia lub pokrewne)

Tools

MS Excel

Job description

Qualifications

• Wykształcenie wyższe (prawo, administracja, zarządzanie, psychologia lub pokrewne).
• Znajomość prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi.
• Min. 3-letnie doświadczenie jako HRBP.
• Bardzo dobra znajomość MS Office, szczególnie Excel.
• Dobra organizacja pracy, umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.

Mile widziane

• Studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi.
• Kursy z prawa pracy.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.

Responsibilities

• Wspieranie kadry menedżerskiej w procesach HR: rekrutacja, motywacja, rozwój i utrzymanie pracowników.
• Doradztwo w sprawach kadrowych i wdrażanie polityki personalnej.
• Zarządzanie wskaźnikami HR (np. absencja, fluktuacja, etatyzacja, urlopy).
• Aktualizacja opisów stanowisk pracy i prowadzenie procesów adaptacyjnych.
• Wsparcie działań employer branding i komunikacji wewnętrznej.
• Udział w projektach HR realizowanych przez menedżerów.