HR Business Partner (K/M/N)

Nomad Electric Ltd.; Warszawa; On-site; PLN 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Stabilne zatrudnienie

Wpływ na rozwój organizacji

Środowisko oparte na zaufaniu i współ‑

Decyzyjność i autonomia

Dostęp do narzędzi i informacji

Prywatna opieka medyczna

Dofinansowanie karty sportowej

Wyjścia i wyjazdy integracyjne

Program Poleceń Pracowniczych

Job summary

Nomad Electric Group poszukuje HR Specialist do spółki Nomad Grid w Krakowie. Osoba na tym stanowisku prowadzi samodzielnie procesy HR, wspiera zarząd i raportuje do Dyrektora HR. Szukamy kandydatów z doświadczeniem w rekrutacji technicznej i silną organizacją.

Firma oferuje stabilne zatrudnienie, pracę w dynamicznym zespole i możliwości rozwoju w sektorze OZE oraz elektroenergetyki. Preferujemy kandydatów z Krakowa lub gotowych do regularnego stawiania się w biurze w Krakowie.

Qualifications

• Minimum 5 years of experience as HR Generalist / HR Business Partner or HR Specialist in internal HR structures in the OZE or construction sector.
• Dokumentowane sukcesy w rekrutacji na stanowiska techniczne.
• Umiejętność samodzielnego prowadzenia end-to-end procesów HR.

Responsibilities

• Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych – tworzenie ogłoszeń, sourcing, rozmowy oraz współpraca z hiring managerami.
• Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania talentów.
• Projektowanie i wdrażanie procesów HR w grupie, nadzór nad ich przebiegiem.

Skills

HR Generalist

HR Business Partner

HR Specialist

Job description

Nomad Electric Group jest wiodącym dostawcą kompleksowych usług EPC (Engineering, Procurement, Construction) oraz O&M (Operations & Maintenance) dla wielkoskalowych projektów odnawialnych źródeł energii. Grupa rozwija również wyspecjalizowane obszary działalności obejmujące energetykę wiatrową (Nomad Wind) oraz infrastrukturę sieci elektroenergetycznych (Nomad Grid), realizując projekty budowy i modernizacji sieci średniego i wysokiego napięcia oraz instalacji i serwisowania lądowych farm wiatrowych.

Firma zatrudnia ponad 300 specjalistów i realizuje projekty o łącznej wartości portfela zamówień przekraczającej 500 mln PLN. Nomad Electric prowadzi działalność w Polsce oraz na rynkach europejskich, m.in. w Rumunii, Niemczech i Portugalii.

Strategicznym celem spółki jest dalsza ekspansja w obszarze OZE, energetyki wiatrowej, infrastruktury elektroenergetycznej oraz projektów przemysłowych, zarówno w Polsce, jak i na rynkach międzynarodowych.

W marcu 2026 roku Nomad Electric został wyróżniony w prestiżowym rankingu Diamenty Forbesa, który obejmuje firmy najszybciej zwiększające swoją wartość przy jednoczesnym zachowaniu najwyższych standardów rzetelności finansowej oraz zarządzania ryzykiem. Wyróżnienie to potwierdza silną pozycję Nomad Electric jako wiarygodnego, stabilnego i dynamicznie rozwijającego się partnera w sektorze energetycznym.

Działamy dynamicznie, realizujemy złożone projekty i koncentrujemy się na doskonałości operacyjnej – dlatego liderzy branży wybierają współpracę z nami.

Obecnie poszukujemy osoby do roli HR Specialist do jednej z naszych spółek zlokalizowanej w Krakowie - Nomad Grid. W Nomad Grid projektujemy, budujemy i modernizujemy kluczową infrastrukturę SN/WN – w tym sieci przesyłowe, przyłącza, linie kablowe i stacje elektroenergetyczne – realizując zarówno zamówienia publiczne, jak i projekty komercyjne, a jednocześnie dynamicznie rozwijamy się w rytmie rynku, który nie wybacza stagnacji, dlatego szukamy osób, które chcą być częścią tej zmiany.

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za samodzielne prowadzenie procesów HR w spółce Nomad Grid, będzie również wspierać oraz będzie raportować bezpośrednio do Dyrektora HR oraz ściśle współpracować z Członkiem Zarządu spółki Nomad Grid, Mateuszem Ryndakiem.

Ze względu na charakter współpracy i bliskość biznesu preferujemy osoby z Krakowa lub gotowe do regularnej pracy z naszego biura w Krakowie.

Zakres obowiązków:

• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych – przygotowywanie ogłoszeń, sourcing kandydatów, prowadzenie rozmów oraz ścisła współpraca z hiring managerami.
• Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania talentów.
• Tworzenie profesjonalnych, skalowalnych procesów HR w całej grupie, np: systemów oceny pracowników, zarządzanie tymi procesami oraz nadzór i weryfikacja ich prawidłowego przebiegu.
• Zarządzanie procesami onboardingu i offboardingu oraz dokumentacją pracowniczą.
• Pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu dla pracowników, współpraca z zewnętrznym dostawcą usług kadrowo-płacowych, zarządzanie dokumentacją pracowniczą.
• Współpraca z Działem HR Nomad Electric Group w inicjatywach strategicznych oraz doradztwo w kluczowych obszarach HR.
• Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie realizacji inicjatyw HR oraz budowania kultury organizacyjnej.
• Inne zadania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, wykonywane we współpracy z Dyrektorem HR oraz Zarządem Nomad Grid.

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Generalist / HR Business Partner lub HR Specialist w strukturach wewnętrznych HR w sektorze OZE lub budowlanym – warunek konieczny.
• Udokumentowane doświadczenie oraz sukcesy w rekrutacji na stanowiska techniczne.
• Umiejętność samodzielnego prowadzenia procesów i projektów HR end-to-end.
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu strategicznych projektów HR zakończonych mierzalnymi rezultatami.
• Bardzo dobre umiejętności organizacyjne – zdolność do jednoczesnego zarządzania wieloma projektami.
• Umiejętność pracy w dynamicznym, szybko rozwijającym się środowisku – jeśli preferujesz bardziej uporządkowane i wolniejsze tempo pracy, ta rola może nie być odpowiednia.
• Wysokie poczucie odpowiedzialności i ownership.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz proaktywne podejście.
• Biegła znajomość języka angielskiego, poziom minimum B2+.

To oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w firmie, która dynamicznie się rozwija i działa w jednej z kluczowych dziś branż – energetyce odnawialnej i elektroenergetyce.
• Realny wpływ na rozwój organizacji – jesteśmy w fazie skalowania i wiele obszarów wciąż się kształtuje. Twoja wiedza i inicjatywa mogą mieć bezpośrednie przełożenie na to, jak działamy.
• Środowisko oparte na zaufaniu i współpracy – blisko współpracujemy z innymi działami i wspólnie wolimy rozwiązać problemy, zamiast je przerzucać.
• Decyzyjność i przestrzeń do działania – nie jesteśmy korporacją, w której wszystko trwa tygodniami. Jeśli masz dobre pomysły, możesz je wdrażać.
• Dostęp do narzędzi i informacji, które są potrzebne, by działać efektywnie i mądrze – nie zostajesz sam/a z problemem.
• Pakiet benefitów– prywatna opieka medyczna, dofinansowanie karty sportowej, programy rozwojowe, wyjścia i wyjazdy integracyjne, welcome pack dla nowych pracowników, Program Poleceń Pracowniczych, który u nas realnie działa!
• Praca blisko biznesu, a nie w cieniu – jesteś częścią realnych decyzji, a nie tylko ich odbiorcą. Twoje zdanie się liczy.
• Tempo pracy, które wymaga, ale bardzo rozwija –Jest dynamika, odpowiedzialność i konkretne wyzwania – dla ludzi, którzy lubią być potrzebni.
• Wspaniały, zgrany zespół! Nie wierzysz? Sprawdź, jak się bawimy!

Benefity:

• dofinansowanie zajęć sportowych,
• prywatna opieka medyczna,
• spotkania integracyjne,
• elastyczny czas pracy,
• paczki świąteczne,
• program rekomendacji pracowników,
• pakiet MultiLife – Zdrowie, Rozwój, Psychologia.