HR Business Partner

Hasco-Lek; Wrocław; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Wiodący producent farmaceutyczny poszukuje HR Business Partnera z min. 3–5 letnim doświadczeniem. Osoba na tym stanowisku ma wspierać menedżerów w HR, prowadzić zmiany organizacyjne oraz analizować trendy rynkowe. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwości rozwoju i przyjazną atmosferę pracy.

Benefits

Model pracy hybrydowej

Prywatna opieka medyczna

Dofinansowanie karty Multisport

Dostęp do platformy MultiLife

Program kafeteryjny

Qualifications

• Minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami.
• Wysoki poziom samodzielności i odpowiedzialności.

Responsibilities

• Wsparcie menedżerów i liderów zespołów w zakresie polityki personalnej.
• Inicjowanie i prowadzenie zmian organizacyjnych.
• Analiza trendów rynkowych w obszarze HR.

Skills

Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR

Bardzo dobra znajomość procesów HR

Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy

Umiejętność komunikacji i budowania relacji

Education

Wykształcenie wyższe w obszarze HR

Job description

Twoje Nowe Miejsce Pracy

Jesteśmy czołowym producentem najwyższej jakości, wielokrotnie nagradzanych leków, suplementów diety oraz produktów medycznych. Prowadzimy także zaawansowane badania w dziedzinie nauk medycznych oraz farmacji. Działamy w oparciu o całkowicie polski kapitał. Na rynku funkcjonujemy z sukcesami już od 40 lat. Pracują dla nas najlepsi specjaliści w branży. Dowiedz się więcej na: www.hasco-lek.pl.

Zadania

• Kompleksowe wsparcie menedżerów i liderów zespołów w zakresie polityki personalnej, w tym doradztwo HR odpowiadające specyfice i celom biznesowym wspieranego obszaru.
• Inicjowanie i prowadzenie zmian organizacyjnych oraz personalnych, w tym aktywne doradztwo przy projektowaniu i optymalizacji struktur organizacyjnych.
• Analiza trendów rynkowych i rekomendowanie nowoczesnych, dopasowanych do potrzeb organizacji rozwiązań w obszarze HR, m.in. w zakresie wynagrodzeń, rozwoju talentów, retencji czy employer brandingu.
• Realizacja i wspieranie kluczowych procesów HR – okresowe oceny pracownicze, planowanie rozwoju kompetencji, działania rozwojowe i rekrutacyjne, onboarding.
• Budowanie i wspieranie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, otwartości i współodpowiedzialności, przy jednoczesnym umacnianiu postaw wspierających rozwój i zaangażowanie pracowników.
• Bliska, bieżąca współpraca z menedżerami, ukierunkowana na rozwój kompetencji liderskich oraz skuteczne wdrażanie polityk i narzędzi HR.

Nasze Wymagania

• Minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera.
• Wykształcenie wyższe – preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii lub pokrewnych dziedzin.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR, obejmujących różne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (np. rozwój kompetencji, zmiany organizacyjne, wdrażanie narzędzi HR).
• Bardzo dobra znajomość procesów HR, w tym systemów ocen okresowych, polityki wynagrodzeń, systemów premiowych i narzędzi rozwojowych.
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność ich stosowania w codziennej pracy z menedżerami i pracownikami.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami i pełnienia roli doradczej na poziomie strategicznym.
• Wysoki poziom samodzielności, inicjatywa własna oraz odpowiedzialność za realizowane zadania.
• Komunikacja wspierająca konstruktywną kulturę organizacyjną – asertywność, empatia, orientacja na rozwiązania i rozwój.

To Oferujemy

• Praca w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej, w zespole profesjonalistów pełnych pasji i zaangażowania.
• Szkolenie wdrożeniowe, wspierające szybkie i efektywne rozpoczęcie pracy w nowym środowisku.
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, zapewniające bezpieczeństwo i stabilność.
• Możliwości rozwoju zawodowego, w tym dostęp do programów szkoleń i ścieżek kariery.
• Przyjazna, niekorporacyjna atmosfera, sprzyjająca współpracy i budowaniu relacji w zespole.
• Zaangażowanie społeczne, w tym udział w inicjatywach takich jak Bieg Firmowy czy programy wolontariatu.
• Niezbędne narzędzia pracy, umożliwiające efektywne realizowanie obowiązków.

Twoje Benefity

• Model pracy hybrydowej, umożliwiający elastyczne łączenie pracy zdalnej z obowiązkami w biurze dla lepszej równowagi zawodowo-osobistej.
• Program kafeteryjny z comiesięcznym doładowaniem punktów, pozwalający na wybór benefitów dostosowanych do indywidualnych potrzeb.
• Dostęp do platformy MultiLife, oferującej usługi wspierające zdrowie, rozwój osobisty i równowagę między pracą a życiem prywatnym.
• Dofinansowanie karty Multisport, promujące aktywny styl życia i dostęp do obiektów sportowych w całej Polsce.
• Prywatna opieka medyczna, zapewniająca szybki dostęp do wysokiej jakości usług zdrowotnych dla pracownika i jego bliskich.
• Uznanie jubileuszy pracy, celebrujące zaangażowanie poprzez specjalne nagrody i wyróżnienia.
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie, gwarantującego dodatkowe bezpieczeństwo finansowe.
• Imprezy integracyjne, wzmacniające relacje zespołowe i pozytywną atmosferę w pracy.
• Dostęp do aplikacji do nauki języków obcych, wspierającej rozwój kompetencji językowych w elastyczny sposób.

Co zrobić, aby do nas dołączyć?

Jeśli ta oferta Cię zainteresowała, kliknij Aplikuj i prześlij nam swoje aktualne CV.

Twoje zgłoszenie przeczytamy z najwyższą uwagą! Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.