HR Business Partner

ING Poland; Warszawa; Hybrid; PLN 180,000 - 260,000; Full time

Benefits offered by this job

Pakiet medyczny

Ubezpieczenie na życie

Mindgram

Pracowniczy Program Emerytalny

Dni wolne na rodzinne

Job summary

ING Poland w Warszawie poszukuje HR Business Partnera, który będzie wspierał liderów i zespoły w realizacji celów biznesowych, budowaniu angażującego środowiska pracy i rozwoju organizacji.

Zakres obejmuje planowanie zasobów, identyfikację kompetencji, pracę z talentami, współpracę z Centrum Kompetencyjnymi, obsługę procesów HR i wsparcie zmian organizacyjnych w modelu hybrydowym.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera.
• Doświadczenie we współpracy z siecią sprzedaży banku.
• Znajomość przepisów prawa pracy i trendów HR/L&D.

Responsibilities

• Wspierasz menedżerki i menedżerów w realizacji strategii biznesowej.
• Prowadzisz zasoby i planowanie kompetencji we współpracy z Centrami Kompetencyjnymi.
• Proponujesz i wdrażasz rozwiązania wspierające rozwój kultury organizacyjnej.
• Analizujesz dane pracownicze i przygotowujesz rekomendacje biznesowe.
• Uczestniczysz w procesach rekrutacyjnych na stanowiska menedżerskie.
• Promujesz rozwiązania HR i dbasz o zgodność z regulacjami.

Skills

Relacje biznesowe

Komunikacja prezentacyjna

Facylitacja warsztatów

Moderowanie grup

Angielski B2

Education

Wykształcenie wyższe (socjologia/ekonomia/prawo)

Job description

O zespole

Jesteśmy partnerami HR dla biznesu. Wspieramy liderów i zespoły w realizacji celów biznesowych, budowaniu angażującego środowiska pracy oraz rozwijaniu organizacji i pracowników. Łączymy znajomość biznesu z ekspercką wiedzą HR, wykorzystujemy dane do podejmowania decyzji i aktywnie wspieramy organizację w procesach zmian. Jeśli chcesz mieć realny wpływ na Employee Experience i współtworzyć nowoczesne rozwiązania HR, dołącz do naszego zespołu.

O stanowisku

Forma zatrudnienia: umowa na zastępstwo
Lokalizacja: Warszawa (praca hybrydowa)

O zespole

Jesteśmy partnerami HR dla biznesu. Wspieramy liderów i zespoły w realizacji celów biznesowych, budowaniu angażującego środowiska pracy oraz rozwijaniu organizacji i pracowników. Łączymy znajomość biznesu z ekspercką wiedzą HR, wykorzystujemy dane do podejmowania decyzji i aktywnie wspieramy organizację w procesach zmian. Jeśli chcesz mieć realny wpływ na Employee Experience i współtworzyć nowoczesne rozwiązania HR, dołącz do naszego zespołu.

Twoje zadania

• wspierasz menedżerki i menedżerów w realizacji strategii biznesowej w powierzonych jednostkach organizacyjnych
• inicjujesz i prowadzisz, we współpracy z Centrami Kompetencyjnymi, działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji, rozwojem pracowników oraz pracą z talentami i sukcesorami
• proponujesz i wdrażasz rozwiązania wspierające rozwój kultury organizacyjnej, efektywności, współpracy i rozwoju pracowników
• realizujesz procesy HR funkcjonujące w organizacji, m.in. związane z oceną realizacji celów, przeglądami wynagrodzeń oraz badaniami organizacyjnymi
• uczestniczysz w przygotowywaniu i przeprowadzaniu zmian organizacyjnych
• wspierasz menedżerów w rozwiązywaniu problemów personalnych i zarządzaniu relacjami z pracownikami
• prowadzisz rozmowy exit interview oraz identyfikujesz obszary wymagające działań rozwojowych
• analizujesz dane pracownicze oraz przygotowujesz rekomendacje wspierające podejmowanie decyzji biznesowych
• uczestniczysz w kluczowych procesach rekrutacyjnych, w tym na stanowiska menedżerskie, doradzając w zakresie strategii pozyskiwania talentów
• prowadzisz lub współtworzysz projekty z obszaru rozwoju, kultury organizacyjnej, DI&E oraz sukcesji
• promujesz rozwiązania i usługi HR w organizacji
• dbasz o zgodność działań z obowiązującymi regulacjami oraz procesami HR

Nasze oczekiwania

• masz minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera
• posiadasz doświadczenie we współpracy z siecią sprzedaży banku detalicznego lub korporacyjnego
• jesteś gotowy/-a do odbywania podróży służbowych do wspieranych jednostek biznesowych
• interesujesz się biznesem i rozumiesz rolę HR jako partnera wspierającego realizację celów organizacji
• potrafisz budować i rozwijać relacje biznesowe oraz skutecznie współpracować z menedżerami na różnych szczeblach organizacji
• cechuje Cię elastyczność, otwartość na zmiany oraz umiejętność prezentowania i obrony swojego stanowiska w kluczowych kwestiach
• masz doświadczenie w prowadzeniu projektów i inicjatyw rozwojowych dla pracowników oraz menedżerów
• potrafisz projektować i realizować działania rozwojowe dla kadry menedżerskiej, w tym procesy feedbackowe i rozwojowe
• posiadasz doświadczenie w facylitacji warsztatów oraz moderowaniu pracy grup
• znasz i stosujesz przepisy prawa pracy w praktyce
• interesujesz się trendami rynkowymi oraz nowoczesnymi rozwiązaniami z obszaru HR i L&D
• posiadasz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: nauki społeczne, ekonomia lub prawo
• posługujesz się językiem angielskim na poziomie minimum B2, umożliwiającym swobodną komunikację w środowisku biznesowym

To oferujemy

• Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
• Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
• Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
• Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
• Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
• Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
• Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji