HR Business Partner

ING Bank Śląski S.A.; Katowice; Hybrid; PLN 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Dofinansowanie szkoleń

Pakiet medyczny

Ubezpieczenie na życie

Mindgram

Job summary

ING w Polsce poszukuje HR Business Partnera, aby wspierać realizację celów biznesowych poprzez doradztwo w obszarze ludzi i organizacji. Kandydat będzie współpracował z różnymi obszarami biznesowymi, analizował potrzeby kadrowe oraz projektował działania HR, rozwijając kompetencje i środowisko pracy.

Wymagane jest wykształcenie wyższe, min. 5 lat doświadczenia w HR (3 lata na HRBP) i dobra znajomość prawa pracy.

Qualifications

• posiadasz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: nauki społeczne, ekonomia lub prawo
• masz minimum 5 lat doświadczenia w HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku HR Business Partnera
• posiadasz praktyczną znajomość prawa pracy i potrafisz wykorzystywać ją w codziennej pracy
• rozumiesz biznes, jego otoczenie i aktualne trendy rynkowe
• potrafisz analizować dane i przekładać wnioski na rekomendacje oraz działania

Responsibilities

• wspierasz realizację strategii biznesowej poprzez doradztwo w obszarze ludzi i organizacji
• rozumiesz potrzeby wspieranego obszaru i przekładasz je na działania oraz rozwiązania HR
• wspierasz tworzenie nowoczesnego i bezpiecznego środowiska pracy oraz rozwój efektywnych zespołów
• analizujesz potrzeby kadrowe oraz doradzasz w obszarze planowania zasobów i pozyskiwania pracowników
• wspierasz identyfikację potrzeb rozwojowych oraz budowanie kluczowych kompetencji w organizacji
• doradzasz w obszarze rozwoju pracowników, planów rozwojowych i budowania ścieżek rozwoju
• przygotowujesz plany sukcesji oraz wspierasz rozwój osób sukcesorskich
• analizujesz dane i wskaźniki HR, wyciągasz wnioski oraz rekomendujesz działania wspierające realizację celów biznesowych
• wspierasz organizację w procesach zmian oraz w rozwiązywaniu złożonych sytuacji pracowniczych
• współpracujesz z Centrami Eksperckimi przy tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesu
• dbasz o zgodność działań z obowiązującymi regulacjami i procesami HR

Skills

Angielski B2/C1

Analiza danych

Zarządzanie budżetem HR

Budowanie relacji z interesariuszami

Agile

Education

Wyższe wykształcenie

Job description

O stanowisku

Forma zatrudnienia: umowa o pracę Lokalizacja: Katowice (praca hybrydowa)

O zespole W tej roli będziesz wspierać realizację celów biznesowych poprzez doradztwo i współpracę w obszarze ludzi oraz organizacji. To stanowisko dla osoby, która rozumie biznes, potrafi budować partnerskie relacje i chce mieć wpływ na rozwój organizacji, kompetencji oraz środowiska pracy. Będziesz współpracować z różnymi obszarami biznesowymi, wspierając podejmowanie decyzji dotyczących organizacji, rozwoju pracowników, planowania zasobów oraz zmian organizacyjnych.

Twoje zadania

• wspierasz realizację strategii biznesowej poprzez doradztwo w obszarze ludzi i organizacji
• rozumiesz potrzeby wspieranego obszaru i przekładasz je na działania oraz rozwiązania HR
• wspierasz tworzenie nowoczesnego i bezpiecznego środowiska pracy oraz rozwój efektywnych zespołów
• analizujesz potrzeby kadrowe oraz doradzasz w obszarze planowania zasobów i pozyskiwania pracowników
• wspierasz identyfikację potrzeb rozwojowych oraz budowanie kluczowych kompetencji w organizacji
• doradzasz w obszarze rozwoju pracowników, planów rozwojowych i budowania ścieżek rozwoju
• przygotowujesz plany sukcesji oraz wspierasz rozwój osób sukcesorskich
• analizujesz dane i wskaźniki HR, wyciągasz wnioski oraz rekomendujesz działania wspierające realizację celów biznesowych
• wspierasz organizację w procesach zmian oraz w rozwiązywaniu złożonych sytuacji pracowniczych
• współpracujesz z Centrami Eksperckimi przy tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesu
• dbasz o zgodność działań z obowiązującymi regulacjami i procesami HR

Nasze oczekiwania

• posiadasz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: nauki społeczne, ekonomia lub prawo
• posługujesz się językiem angielskim na poziomie minimum B2/C1
• masz minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku HR Business Partnera
• posiadasz praktyczną znajomość prawa pracy i potrafisz wykorzystywać ją w codziennej pracy
• rozumiesz znaczenie doświadczeń pracowników i kandydatów oraz potrafisz dobierać adekwatne rozwiązania rozwojowe
• rozumiesz biznes, jego otoczenie i aktualne trendy rynkowe
• potrafisz analizować dane, wyciągać wnioski i przekładać je na rekomendacje oraz działania
• posiadasz doświadczenie w zarządzaniu budżetem w obszarze HR
• myślisz procesowo i systemowo
• znasz podstawowe narzędzia i metody zarządzania
• jesteś nastawiona/-y na rozwój i ciągłe doskonalenie swoich kompetencji
• potrafisz budować relacje oparte na zaufaniu i skutecznie współpracować z różnymi grupami interesariuszy
• umiesz argumentować swoje stanowisko i wywierać wpływ na podejmowane decyzje
• identyfikujesz możliwości usprawnień i potrafisz oceniać związane z nimi ryzyka
• cechują Cię samodzielność, proaktywność oraz dobra organizacja pracy
• potrafisz podejmować decyzje w dynamicznie zmieniającym się środowisku
• wykazujesz się empatią i umiejętnością rozwiązywania konfliktów
• znasz metodyki agile i wykorzystujesz je w codziennej pracy
• posiadasz doświadczenie we współpracy z Centrami Eksperckimi w obszarach rekrutacji, rozwoju, wynagrodzeń i szkoleń
• interesujesz się trendami w obszarze HR i aktywnie śledzisz kierunki rozwoju rynku pracy

Do oferujemy

• Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej.
• Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
• Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami.
• Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
• Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
• Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
• Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer.
• Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną.
• Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe.
• Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji.

We’re a global bank with a strong European base, and our more than 60,000 colleagues serve around 38 million customers and corporate clients in over 40 countries. Joining ING means working with friendly and collaborative people towards making a positive impact on people and planet. We believe in empowering the people around us and our customers to stay a step ahead. Working here means having the autonomy to drive progress, helping to create superior customer value and contributing to our ambition of putting sustainability at the heart of everything we do. Here, we’re more than just a workplace – we’re a community of innovators, problem‑solvers, and forward‑thinkers, dedicated to making a real impact. Whether you’re just starting your career or seeking the next big challenge, we have opportunities that will inspire and push you to grow.