Dyrektor Personalny

Arche Consulting Sp. z o.o.; Gliwice; On-site; PLN 30,000 - 120,000; Full time

Job summary

Duża polska firma w Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii poszukuje Dyrektora HR do zarządzania polityką personalną oraz projektami HR. Wymagane minimum 7-letnie doświadczenie w obszarze HR oraz dobra znajomość Prawa Pracy. Funkcja z szerokim zakresem obowiązków, w tym strategii zarządzania zasobami ludzkimi i współpracy z związkami zawodowymi. Oferujemy stabilne zatrudnienie w rozwijającej się organizacji.

Qualifications

• Minimum 7 lat doświadczenia na stanowisku menedżerskim w HR.
• Bardzo dobra znajomość Prawa Pracy.
• Dobra znajomość języka angielskiego.

Responsibilities

• Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej.
• Zarządzanie polityką zarządzania zasobami ludzkimi.
• Utrzymywanie relacji ze związkami zawodowymi.
• Wsparcie celów biznesowych poprzez zarządzanie kapitałem ludzkim.
• Raportowanie do zarządu spółki.
• Rozwijanie funkcji personalnej.

Skills

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Prawo Pracy

Negocjacje

Analiza strategiczna

Kompetencje interpersonalne

Job description

Naszym Klientem jest duża polska firma, która obecnie jest na etapie rozwojowych inwestycji i realizacji strategicznych projektów. 70 lat tradycji organizacji i zbudowanego kapitału doświadczeń czyni jej markę ekspertem w zakresie produkcji, modernizacji i remontach sprzętu pancernego.
Osoba, która obejmie rolę Dyrektora HR będzie odpowiadać za efektywne zarządzanie Działem Polityki Personalnej, biorąc odpowiedzialności za standardy i politykę personalną w firmie, procesy i projekty HR oraz sprawnie działającą strukturę i kompetencje działu.

Obowiązki:

• opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej zgodnie z celami biznesowymi organizacji oraz wyznaczanie kierunków i wskazywanie inicjatyw biznesowych w celu optymalizacji działań,
• zarządzanie oraz realizowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w zakresie: obsługi kadrowo-płacowej, zarządzania kompetencjami i rozwojem pracowników, rozwoju organizacji, zarządzania efektywnością organizacji,
• utrzymywanie profesjonalnych relacji ze związkami zawodowymi, prowadzenie konstruktywnego dialogu oraz negocjacji w zakresie warunków pracy, zmian organizacyjnych i polityk personalnych,
• wspieranie realizacji celów biznesowych organizacji poprzez dostarczanie efektywnych narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim,
• współpraca z organami nadzoru i kontroli w zakresie warunków pracy. Regularne raportowanie do Zarządu spółki i struktur grupowych,
• wyznaczanie i wdrażanie działań, które rozwijają funkcję personalną w firmie adekwatnie do jej celów strategicznych i operacyjnych.

Wymagania:

• doświadczenie min. 7 lat na stanowisku menedżerskim wymagającym odpowiedzialności za wszystkie procesy HR w firmie,
• znajomość Prawa Pracy i doświadczenie w odpowiedzialności za sprawne działanie procesów kadrowych i płacowych w organizacji, w tym za prawidłowe brzmienie regulaminów i procedur HR.
• doświadczenie w inicjowaniu i prowadzeniu działań z obszaru HR, które wspierają organizację w procesie zmian,
• nastawienie na realizację celów i podejmowanie decyzji strategicznych,
• doświadczenie w budowaniu relacji między Pracodawcą a Stroną Społeczną,
• bardzo dobra znajomość Prawa Pracy,
• dobra znajomość języka angielskiego.
• zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, która jest w fazie rozwoju,