Dyrektor Biura Kadr, Płac i HR

Klient portalu Praca.pl; Poznań; On-site; PLN 30,000 - 120,000; Full time

Job summary

Firma w branży kolejowej poszukuje Dyrektora Biura Kadr, Płac i HR do zarządzania zespołem oraz wdrażania strategii personalnej. Wymagana jest autonomia, umiejętność analizy oraz minimalnie 5-letnie doświadczenie w kadrach lub HR. Oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów kolejowych oraz możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Benefits

Ulgi na przejazdy

Karta Medicover Sport

Dofinansowanie do wypoczynku

Dodatki świąteczne

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac lub HR.
• Udokumentowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym.
• Umiejętność delegowania zadań.

Responsibilities

• Kierowanie zespołem odpowiedzialnym za sprawy kadrowo-płacowe.
• Koordynacja naliczania wynagrodzeń.
• Budowanie motywacyjnych systemów wynagradzania.

Skills

Zarządzanie zespołem

Komunikacja

Analityczne myślenie

Samodzielność

Education

Wykształcenie wyższe

Job description

• Kierowanie zespołem odpowiedzialnym za kompleksowe prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i HR w Spółce.
• Koordynacja i nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, świadczeń oraz czasu pracy, a także zatwierdzanie list płac.
• Współtworzenie i efektywne wdrażanie strategii personalnej Spółki.
• Opracowywanie, aktualizacja i egzekucja dokumentów wewnętrznych (regulaminy, polityki).
• Budowa motywacyjnych systemów wynagradzania i nagradzania.
• Monitorowanie efektywności działań personalnych, przygotowywanie analiz, budżetów i wskaźników HR.
• Dbanie o rozwój kompetencji pracowników poprzez inicjowanie i koordynację działań szkoleniowych.
• Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy wewnątrz organizacji i na rynku pracy.
• Współpraca ze stroną społeczną, partnerami zewnętrznymi i instytucjami rynku pracy.

Dyrektor Biura Kadr, Płac i HR
Poznań
Poznań, wielkopolskie, Polska

Informacje
Opis stanowiska

• Kierowanie zespołem odpowiedzialnym za kompleksowe prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i HR w Spółce.
• Koordynacja i nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, świadczeń oraz czasu pracy, a także zatwierdzanie list płac.
• Współtworzenie i efektywne wdrażanie strategii personalnej Spółki.
• Opracowywanie, aktualizacja i egzekucja dokumentów wewnętrznych (regulaminy, polityki).
• Budowa motywacyjnych systemów wynagradzania i nagradzania.
• Monitorowanie efektywności działań personalnych, przygotowywanie analiz, budżetów i wskaźników HR.
• Dbanie o rozwój kompetencji pracowników poprzez inicjowanie i koordynację działań szkoleniowych.
• Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy wewnątrz organizacji i na rynku pracy.
• Współpraca ze stroną społeczną, partnerami zewnętrznymi i instytucjami rynku pracy.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe.
• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac lub HR.
• Udokumentowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym i w zarządzaniu zespołem (warunek konieczny).
• Samodzielność oraz umiejętność podejmowania szybkich i trafnych decyzji.
• Umiejętność delegowania zadań i efektywnej komunikacji.
• Analityczny sposób myślenia oraz umiejętność strategicznego planowania.

Oferujemy

• Kluczową rolę w zarządzaniu kapitałem ludzkim w stabilnej i rozwijającej się branży kolejowej.
• Realną możliwość spełnienia ambicji zawodowych i wdrożenia własnej wiedzy w praktyce.
• Atrakcyjny pakiet benefitów kolejowych: ulgi na przejazdy dla pracownika i rodziny.
• Dostęp do świadczeń pozapłacowych: Karta Medicover Sport, dodatkowe ubezpieczenie w PZU.
• Wsparcie socjalne: dofinansowanie do wypoczynku ("wczasy pod gruszą") oraz dodatki świąteczne.
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez kursy i szkolenia specjalistyczne.

Poznań
Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach