Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Optineo poszukuje Data Engineera / ML Data Engineera (Mid/Senior) do zespołu pracującego nad systemami przetwarzającymi ogromne wolumeny danych i modelami ML w czasie rzeczywistym. Rola wymaga projektowania pipeline'ów, zapewniania jakości danych i wysokiej wydajności przetwarzania.
2–3 lata doświadczenia w Data Engineering, biegłość w Pythonie i SQL oraz znajomość Spark/Polars i baz kolumnowych to kluczowe atuty. Praca w Warszawie, tryb hybrydowy, umowa o pracę lub B2B.
Wynagrodzenie: 20 000–25 000 PLN miesięcznie (UoP brutto lub adekwatna stawka B2B netto + VAT)
Forma współpracy: Umowa o pracę lub B2B
Lokalizacja: Warszawa
Tryb pracy: Hybrydowy
Szukamy Data Engineera do zespołu rozwijającego systemy, które przetwarzają ogromne ilości danych i wykorzystują modele ML do podejmowania decyzji w czasie rzeczywistym. Dużym wyzwaniem jest zapewnienie jakości danych i wydajności ich przetwarzania przy bardzo wysokim obciążeniu. To praca dla kogoś, kto lubi szukać wąskich gardeł, rozwiązywać złożone problemy techniczne i budować rozwiązania, które niezawodnie działają na produkcji.
Nie musisz mieć doświadczenia w konkretnej branży ani pracować wcześniej z systemami o takiej skali. Ważne, żebyś potrafił(-a) wykorzystać swoje doświadczenie w nowych, bardziej wymagających warunkach.
Dołączysz do zespołu rozwijającego rozwiązania, które dostarczają dane do modeli ML wykorzystywanych w systemach produkcyjnych. Będziesz pracować bezpośrednio z data scientistami, ale w obszarze inżynierii danych oczekujemy dużej samodzielności. To rola z realnym wpływem na jakość danych, wydajność i niezawodność całego systemu – nie tylko na pojedynczy etap ETL.
Python i SQL jako główne technologie; Spark, Polars lub podobne narzędzia do przetwarzania dużych zbiorów danych; analityczne bazy kolumnowe, w tym ClickHouse lub StarRocks. Przydatne będą również Kubernetes, narzędzia GitOps i znajomość Go.
Rekrutację prowadzi Optineo. Zaczynamy od krótkiej rozmowy zapoznawczej. Potem umawiamy się na dłuższy wywiad o Twoim doświadczeniu i oczekiwaniach. W trakcie rozmów szybko odkryjemy karty: poznasz nazwę klienta i szczegóły pracy. Wspólnie zdecydujemy, czy idziemy dalej, a informacje o Tobie trafią do klienta wyłącznie za Twoją zgodą. To konkretne, otwarte stanowisko, a nie zbieranie CV na zapas.