Candidate Experience Coordinator

EY; Województwo mazowieckie; On-site; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Health insurance

Life insurance

Language learning

Sports cards

EY Badges

Job summary

EY Polska zaprasza do zespołu Talent Team na stanowisko odpowiedzialne za rozwój Candidate Experience. Będziesz projektować i ulepszać candidate journey, rozwijać współpracę z uczelniami i partnerami zewnętrznymi oraz wdrażać rozwiązania wspierające długoterminowe relacje z kandydatami.

W roli EY AI pracować będziesz nad automatyzacją zadań, analizą danych i wdrażaniem nowych technologii w rekrutacji. Doradzasz zespołom TA i HRBP w zakresie najlepszych praktyk i prowadzenia projektów

Qualifications

• Minimum 4–6 lat doświadczenia w Talent Acquisition/Candidate Experience/Recruitment Operations/Employer Branding.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z procesami rekrutacyjnymi, transformacją Talent Acquisition lub poprawą doświadczeń kandydatów.
• Doświadczenie we współpracy z uczelniami, organizacjami studenckimi, fundacjami, stowarzyszeniami lub partnerami edukacyjnymi będzie dużym atutem.

Responsibilities

• Projektowanie i rozwijanie Candidate Experience na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego.
• Ustanawianie standardów komunikacji z kandydatami oraz inicjatyw zwiększających ich zaangażowanie i budujących pozytywne doświadczenia.
• Budowanie i rozwijanie strategicznych relacji z uczelniami, organizacjami studenckimi, fundacjami i partnerami zewnętrznymi.
• Rozwijanie społeczności talentów oraz inicjatyw wspierających budowanie długoterminowego pipeline’u kandydatów.
• Wykorzystywanie danych, insightów rynkowych i trendów do identyfikowania obszarów wymagających usprawnień.
• Identyfikowanie, testowanie i wdrażanie nowych technologii, automatyzacji oraz rozwiązań AI wspierających Candidate Experience i procesy rekrutacyjne.
• Doradztwo dla zespołów Talent Acquisition, HR Business Partnerów i biznesu w zakresie Candidate Experience oraz najlepszych praktyk rekrutacyjnych.
• Prowadzenie projektów cross-funkcyjnych związanych z rozwojem i transformacją procesów rekrutacyjnych

Skills

Candidate Experience

Talent Acquisition

Data Analysis

AI in Recruitment

Stakeholder Management

Tools

HR Tech Platform

Job description

Dołącz do zespołu Talent Team i obejmij rolę odpowiedzialną za rozwój Candidate Experience w EY Polska. Będziesz projektować i doskonalić candidate journey, rozwijać współpracę z uczelniami i partnerami zewnętrznymi oraz wdrażać rozwiązania wspierające budowanie długofalowych relacji z kandydatami. To rola łącząca strategiczne projekty, współpracę z biznesem, analizę danych oraz wykorzystanie nowych technologii w rekrutacji.

EY.AI – na tym stanowisku będziesz pracować w środowisku, w którym agenci AI są częścią procesów wewnętrznych i codziennych operacji. Wspólnie automatyzujecie zadania, analizujecie dane i rozwijacie rozwiązania wspierające funkcjonowanie organizacji, wykorzystując zarówno narzędzia EY, jak i rozwiązania globalnych partnerów technologicznych.

Twój zakres obowiązków:

• Projektowanie i rozwijanie Candidate Experience oraz optymalizacja Candidate Journey na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego,
• Tworzenie standardów komunikacji z kandydatami oraz inicjatyw zwiększających ich zaangażowanie i budujących pozytywne doświadczenia,
• Budowanie i rozwijanie strategicznych relacji z uczelniami, organizacjami studenckimi, fundacjami, stowarzyszeniami branżowymi oraz innymi partnerami zewnętrznymi,
• Rozwijanie społeczności talentów oraz inicjatyw wspierających budowanie długoterminowego pipeline’u kandydatów,
• Wykorzystywanie danych, insightów rynkowych i trendów do identyfikowania obszarów wymagających usprawnień,
• Identyfikowanie, testowanie i wdrażanie nowych technologii, automatyzacji oraz rozwiązań AI wspierających Candidate Experience i procesy rekrutacyjne,
• Doradztwo dla zespołów Talent Acquisition, HR Business Partnerów i biznesu w zakresie Candidate Experience oraz najlepszych praktyk rekrutacyjnych,
• Prowadzenie projektów cross-funkcyjnych związanych z rozwojem i transformacją procesów rekrutacyjnych

Nasze wymagania:

• Minimum 4–6 lat doświadczenia w Talent Acquisition, Candidate Experience, Recruitment Operations, Employer Branding lub HR Project Management.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z procesami rekrutacyjnymi, transformacją Talent Acquisition lub poprawą doświadczeń kandydatów.
• Doświadczenie we współpracy z uczelniami, organizacjami studenckimi, fundacjami, stowarzyszeniami lub partnerami edukacyjnymi będzie dużym atutem.
• Bardzo dobra znajomość trendów rynku pracy, Candidate Experience, Talent Acquisition oraz nowoczesnych technologii wspierających rekrutację.
• Umiejętność oceny wpływu nowych technologii i trendów rynkowych na strategie pozyskiwania talentów oraz doświadczenia kandydatów.
• Umiejętność prowadzenia wielu inicjatyw jednocześnie oraz skutecznego zarządzania zmianą.

To oferujemy:

• Realny wpływ na kształtowanie Candidate Experience i rozwój procesów rekrutacyjnych w EY,
• Możliwość prowadzenia projektów łączących Candidate Experience, nowe technologie, AI oraz współpracę z rynkiem talentów,
• Przestrzeń do testowania nowych rozwiązań i przekładania trendów rynkowych na praktyczne działania,
• Najlepsze dostępne narzędzia AI jako stały element codziennej pracy, by w pełni wykorzystać Twój potencjał i zapewniać przestrzeń na najciekawsze wyzwania,
• EY Badges – globalną certyfikację Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult International Business School,
• Career Counselor – profesjonalnego, indywidualnego doradcę w zakresie budowania i rozwoju kariery,
• Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych benefitów dostępnych online i offline.

Etapy rekrutacji:

• Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV.
• Porozmawiajmy. Czekają eksperci ds. pozyskiwania talentów i osoby z Twojego przyszłego zespołu.

O EY Polska

Jesteśmy globalną firmą doradczo-technologiczną.

Robimy różnicę - transformujemy i zmieniamy usługi, produkty, organizacje, a nawet reguły gry. Biznesowo i technologicznie, wykorzystując sztuczną inteligencję i prawdziwe talenty. Pomagamy organizacjom rozwiązywać złożone problemy, podejmować lepsze decyzje i wdrażać zmiany na lepsze.

Dajemy pewność - danych, opinii, standardów, technologii i bezpieczeństwa.

Codziennie podejmujemy wyzwania, analizujemy możliwości,promptujemy, badamy, współpracujemy, zadajemy dobre pytania, planujemy, modelujemy, kodujemy, próbujemy nowych rzeczy, wyciągamy wnioski– tworzymy rozwiązania, które są kluczowe dla klientów.Tutaj tworzą się przyjaźnie, relacje i wspomnienia na całe życie.

Tutaj robisz trudne i ważne rzeczy, z wspierającymi i najlepszymi ludźmi. Zatrudniamy ponad 400 000 wyjątkowych osób w ponad 150 krajach na świecie. WPolsce jest nas ponad 7000 – pracujemy w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu oraz w centrum usług Global Delivery Services w Warszawie i Wrocławiu.

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu zmniejszyliśmy globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019.

EY jest pracodawcą równych szans – doceniamy i promujemy różnorodność wiedzy, doświadczeń i perspektyw naszej społeczności. Tworzymy środowisko oparte na szacunku, otwartości i współpracy, w którym każdy może się rozwijać i mieć realny wpływ. Prowadzimy program „Poziom Wyżej bez Barier”, który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.

EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.