Opis
Kronospan. Jesteśmy wiodącym na świecie producentem płyt drewnopochodnych ze 125-letnią historią sukcesu i posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Od początku stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w produkcji, logistyce i usługach. Naszym celem jest rozszerzenie rynku krajowego i eksportowego, oferując nasze najnowsze osiągnięcia w portfolio produktów. Dlatego poszukujemy zespołu wysoce kompetentnych menedżerów i specjalistów. Nasi kandydaci powinni mieć pasję do tego, co robią i silną ambicję do osiągania założonych celów.
Nasze wymagania
- Minimum 2 lata doświadczenia w pracy z danymi materiałowymi (master data), w obrębie zakupów, gospodarki magazynowej lub utrzymania ruchu.
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: matematyka, ekonomia, logistyka).
- Dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny.
- Znajomość narzędzi analitycznych i programów MS Office (w szczególności Excel - praca na dużych zbiorach danych).
- Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia i formułowania wniosków na podstawie przeprowadzonych analiz.
- Otwartość na nowe pomysły i zmiany.
- Odpowiedzialność, skrupulatność i zorientowanie na cele.
Mile widziane
- Umiejętność czytania oznaczeń technicznych części (numery katalogowe, wymiary, parametry, normy DIN/ISO) oraz podstawowa wiedza techniczna z zakresu mechaniki, elektryki lub automatyki,
- Znajomość Power Query / Power BI, SQL lub Pythona,
- Doświadczenie w branży przemysłowej, utrzymaniu ruchu lub gospodarce częściami zamiennymi (MRO).
Twoje zadania
- Analiza i monitorowanie efektywności procesów zakupowych,
- Analiza danych z systemów ERP kolejnych zakładów: identyfikacja identycznych i zamiennych części, pozycji wymagających ujednolicenia kodów oraz potencjału standaryzacji, centralizacji zakupów i oszczędności,
- Praca z bazami danych,
- Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby działu zakupów,
- Monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników wydajności (KPI).
To oferujemy
- Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży;
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- System nagród miesięcznych;
- Opiekę mentora podczas procesu onboardingu;
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych
- Program poleceń pracowniczych;
- Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.