An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.
SMOOTHH® w Poznaniu poszukuje osoby z doświadczeniem w księgowości, która chce rozwijać zakres odpowiedzialności i pracować stacjonarnie w biurze na ul. Głogowska. Zakres pracy będzie dopasowywany do Twojego dotychczasowego doświadczenia i mocnych stron.
Zakres obejmuje księgowanie spółki, VAT, raporty oraz współpracę z międzynarodowymi partnerami. Wymagamy praktycznej znajomości księgowości, podstaw rachunkowości i chęci nauki; Angielski min. B1 oraz gotowość do pracy w biurze w Poznaniu.
ma doświadczenie w księgowości, chce się rozwijać i jest gotowa wspólnie z nami zbudować swój zakres odpowiedzialności.
Dla naszego klienta – międzynarodowej firmy produkcyjnej – poszukujemy osoby z doświadczeniem w obszarze księgowości, która chce rozwijać się i stopniowo pod okiem bardziej doświadczonej mentorki przejmować odpowiedzialność za kolejne obszary.
Nie oczekujemy, że kandydat/ka będzie znać wszystkie wskazane poniżej obszary. Kluczowe jest doświadczenie w księgowości, znajomość podstawowych zasad rachunkowości oraz chęć nauki. Zakres odpowiedzialności zostanie wspólnie ustalony w oparciu o Twoje dotychczasowe doświadczenie, mocne strony i obszary, w których chcesz się rozwijać.
lokalizacja: Poznań, ul. Głogowska
tryb pracy: stacjonarna
Na czym będzie polegać praca? W zależności od Twojego doświadczenia możesz być zaangażowany/a m.in. w:
Jeśli nie masz doświadczenia we wszystkich tych obszarach – to w porządku. Zapewnimy Ci możliwość wdrożenia i nauki nowych zagadnień.
Czego szukamy?
To stanowisko daje możliwość dopasowania zakresu obowiązków do Twojego doświadczenia i potencjału. Możesz wykorzystać to, co już potrafisz, a jednocześnie nauczyć się nowych obszarów księgowości i finansów. Nie szukamy osoby, która „musi umieć wszystko”. Szukamy osoby, która ma doświadczenie w księgowości, chce się rozwijać i jest gotowa wspólnie z nami zbudować swój zakres odpowiedzialności.
Informacja o wysokości wynagrodzenia, w tym o przedziale wynagrodzenia, wszystkich jego składnikach oraz zasadach wynagradzania, zostanie przekazana kandydatom przez pracodawcę w trakcie trwania procesu rekrutacyjnego, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi jawności wynagrodzeń.