Líder de Personas en Tienda – Impacta y Desarrolla

WALMART CHILE S.A.; Western Visayas; Sur place; PHP 429 000 - 644 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Capacitaciones

Nivelación de estudios

Colación

Uniforme

Bonos por metas, puntualidad y asis­t­

Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad

Descuento en compras

Seguro complementario

Oportunidad de crecimiento a partir de

Résumé du poste

Walmart Chile S.A. busca un Líder de Personas para tienda, con jornada de 42 horas semanales, para coordinar políticas y procedimientos de gestión de personas en los locales.

El candidato ideal debe tener experiencia en retail y conocimiento de normativa laboral vigente, así como experiencia en gestiones administrativas de RRHH. La posición implica gestión de contratación/egresos, licencias, seguros, convenios, y control de datos en SAP, manteniendo comunicación directa con el equipo y

Qualifications

• Experiencia en retail, salas de ventas y/o actividades de tipo comercial.
• Conocimiento de normativa laboral vigente.
• Gestiones administrativas de RRHH y de personas.

Responsabilités

• Coordinar, supervisar y controlar la aplicación de políticas y procedimientos de la compañía en materia de gestión de personas.
• Participar y promover iniciativas estratégicas de la Gerencia de personas que impacten a los trabajadores de los locales a su cargo, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Gestión administrativa: contratación y egreso de trabajadores, tramitación de licencias, seguros médicos, convenios colectivos, data en SAP, revisión de mallas horarias, préstamos, anticipos y reembolsos, entrega de uniformes.
• Mantener comunicación permanente con todos los trabajadores del local para responder a consultas de gestión de personas y promover la autogestión.

Connaissances

Retail experience

Labor law knowledge

HR administration

Communication

Outils

SAP

Description du poste

Walmart Chile S.A. busca un Líder de Personas para tienda, con jornada de 42 horas semanales, para coordinar políticas y procedimientos de gestión de personas en los locales.

El candidato ideal debe tener experiencia en retail y conocimiento de normativa laboral vigente, así como experiencia en gestiones administrativas de RRHH. La posición implica gestión de contratación/egresos, licencias, seguros, convenios, y control de datos en SAP, manteniendo comunicación directa con el equipo y