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Capgemini Engineering está buscando estudiantes para prácticas en Donostia/San Sebastián, focalizadas en la integración de sistemas ferroviarios embarcados, validación y verificación, y gestión de documentación. Se trabajará con equipos de energía, tracción, freno y HVAC, con inglés B2/C1 como requisito y posibilidad de contratación al finalizar las prácticas.
La posición es de 30 horas semanales durante seis meses, con opción a paso a contrato.
Capgemini Engineering, líder mundial en servicios de ingeniería, reúne a equipos de ingenieros/as, científicos/as y arquitectos/as para ayudar a las empresas más innovadoras del mundo a liberar su potencial y contribuir a un futuro mejor. Desde coches autónomos hasta robots que salvan vidas, nuestro/as expertos/as en tecnologías digitales y software se salen de lo convencional proporcionando servicios únicos de I+D e ingeniería en todos los sectores de actividad. ¡Únete al equipo y continua tu carrera en una compañía con oportunidades de crecimiento, donde puedes marcar la diferencia y donde ningún día es igual al anterior!
¿Te gustaría formar parte de un equipo líder en la industria, trabajando con tecnología avanzada y en proyectos punteros?
Estamos buscando para nuestro equipo de San Sebastián/Donostia estudiantes que tengan interés en unas prácticas para entrar en proyectos de integración de sistemas ferroviarios embarcados, Validación y Verificación y colaborar en la gestión de la documentación. Además, tendrás la oportunidad de trabajar con los equipos de los sistemas de energía, tracción, freno, HVAC... y conocer en profundidad su funcionamiento.
Se valorará positivamente el poseer certificado de discapacidad, en el marco de nuestra política de inclusión y diversidad. Valoraremos todas las candidaturas. Contamos con una amplísima oferta formativa, presencial, online de Certificaciones, etc. Aunque no tengas el 100% de los conocimientos valorados ¡nos encantará conocerte!
Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.
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