Agentes de Rampa con certificado de discapacidad – Aeropuerto de Mahón
Responsabilidades
- Carga y descarga de equipajes.
- Guiar a los pasajeros desde la terminal hasta el avión o viceversa.
- Transportar a pasajeros y tripulaciones.
- Transportar los equipajes de salida, desde el patio de carrillos hasta las aeronaves correspondientes o viceversa.
- Posicionar y retirar los equipos de las aeronaves.
- Empujar y remolcar aeronaves según los procedimientos establecidos y en coordinación con todas las partes involucradas.
- Revisión de equipos y áreas de trabajo para asegurar que están en correcto estado.
- Reportar al Team Leader la información necesaria tras la carga del equipaje y antes de la salida de la aeronave.
- Seguimiento riguroso de los procedimientos para asegurar en todo momento la seguridad de pasajeros, compañeros/as y aeronaves.
Requisitos
- Oferta dirigida exclusivamente a personas con certificado de discapacidad en grado igual o superior al 33%.
- Buena capacidad para realizar algunas tareas que requieren esfuerzo físico.
- Nivel fluido de castellano.
- Ser responsable y capaz de seguir instrucciones.
- Permiso de conducir.
- Vivir en la provincia del puesto vacante y tener facilidad para acudir al aeropuerto a diario.
- Estar disponible para realizar una entrevista en los próximos días.
- Estar disponible para trabajar a turnos (mañana, tarde, noche), incluidos festivos.
- Estar disponible para realizar un curso de formación de una semana (se darán detalles exactos durante la entrevista).
- Se debe estar disponible para trabajar de inmediato (se darán detalles exactos durante la entrevista).
Beneficios
- Programa de beneficios con interesantes descuentos para toda la plantilla.
- Programas de reconocimiento para los mejores embajadores.
- Salario bruto competitivo gobernado por el Convenio Colectivo Azul Handling, pudiendo alcanzar entre 21.500 y 24.500 euros brutos anuales a jornada completa, con variaciones según antigüedad y circunstancias.
- Programa de formación completo, uniforme y oportunidad de promoción dentro de la empresa.
- Ambiente laboral inclusivo que permite desarrollar el trabajo siendo uno mismo.
Diversidad, igualdad e inclusión
Azul Handling es una Empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Todos/as los/as candidatos/as serán considerados/as sin distinción de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o capacidad diferente. De igual forma, Azul Handling se compromete a trabajar con y proporcionar las adaptaciones razonables a aquellos candidatos con capacidades físicas o psíquicas que las puedan precisar.
Si crees que necesitas algún tipo de adaptación razonable durante cualquier momento del proceso de selección, puedes indicarlo. Azul Handling tratará los datos que nos puedas dar al respecto con total confidencialidad, y únicamente para el fin antes indicado.