A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. busca jóvenes egresados de carreras técnicas para ingresar a nuestro programa de formación y desarrollo. Las plazas están abiertas para técnicos en mantenimiento, electricidad, instrumentación y procesos metalúrgicos, con fechas de culminación entre diciembre 2025 y diciembre 2026 (semestres 2025-II, 2026-I y 2026-II).
Las postulaciones cierran el 11 de noviembre de 2026. En Cerro Verde promovemos igualdad de oportunidades y un ambiente de Alto Rendimiento, con
En Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. , nos encontramos en la búsqueda de personas con actitud, compromiso y dispuestas a aprender de nuestros procesos y de nuestra Cultura de Alto Rendimiento.
Egresado de carreras técnicas con estudios culminados entre diciembre 2025 y diciembre 2026 (semestres 2025-II, 2026-I y 2026-II) de las siguientes especialidades:
Fecha límite: 11 de noviembrede 2026.
Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. es una empresa con una política activa de igualdad de oportunidades. Las postulaciones son consideradas sin discriminación alguna por motivo de raza, color, religión, país de origen, ciudadanía, sexo, edad, discapacidad u otros. Todas las decisiones de contratación se basan exclusivamente en la idoneidad del postulante para la posición a la que aplica
Nivel mínimo de educación: Tecnicatura/técnico (Indistinto)
En Cerro Verde estamos comprometidos en hacer una minería ambiental y socialmente responsable, porque queremos que todos los peruanos se sientan orgullosos de ser un país minero. Orgullosos de tener una minería aliada de la agricultura, comprometida con el medio ambiente y que avanza hacia el desarrollo de la mano de todas sus comunidades vecinas. Porque la minería se transforma con personas comprometidas y en constante desarrollo, porque juntos hacemos la diferencia.
Cerro Verde es una empresa con una política activa de igualdad de oportunidades. Las postulaciones a nuestras convocatorias son consideradas sin discriminar por raza, color, religión, origen, género, edad, discapacidad o alguna otra característica protegida por nuestras leyes. Todas las decisiones de contratación se basan exclusivamente en la idoneidad del postulante para el cargo en cuestión.