Jefe de Desarrollo Humano

Volcan Compañía Minera; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 150.000 - 210.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Volcan Compañía Minera busca un Jefe de Desarrollo Humano para liderar la estrategia de desarrollo y talento en la sede de Lima.

La posición reporta al área de Recursos Humanos y exige experiencia en gestión de desempeño, capacitación y planes de sucesión. Se requiere disponibilidad para trabajo presencial de lunes a viernes en Lima.

Formación

• Titulado en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.
• Experiencia de 8 años en roles afines.
• Conocimiento en gestión de ciclo de desempeño, desarrollo de talento y KPIs de desarrollo humano.
• Manejo de plataformas de talento (LMS, SuccessFactors, SAP).
• Dominio avanzado de MS Office.
• Disponibilidad para trabajo presencial de lunes a viernes.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de Desarrollo Humano alineada a negocio y RRHH, coordinando con unidades mineras.
• liderar el ciclo de gestión de desempeño en toda la organización (objetivos, seguimiento, evaluación, feedback y plan de desarrollo).
• Elaborar, ejecutar y gestionar el Plan Actual de Capacitación para todo el personal.
• Diseñar programas especializados de formación y desarrollo para grupos de colaboradores.
• Gestionar el modelo de sucesión y planes de desarrollo para posiciones críticas.
• Desarrollar, consolidar y reportar indicadores de gestión de personas a nivel corporativo.

Conocimientos

Gestión de desempeño

Desarrollo de talento

KPIs de desarrollo humano

Liderazgo

Gestión PAC

Planificación de capacitación

Educación

Licenciatura en Psicología / Ingeniería Industrial / Administración

Herramientas

LMS

SuccessFactors

SAP

Descripción del empleo

En Volcan estamos en la búsqueda de un Jefe de Desarrollo Humano para unirse al equipo de Recursos Humanos en la sede deLima.

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar la estrategia corporativa de Desarrollo Humano alineada a la estrategia de negocio y de RRHH, coordinando con los equipos de las unidades mineras.
• Liderar el ciclo de gestión de desempeño en toda la organización (Objetivos, seguimiento, evaluación, feedback y plan de desarrollo individual).
• Elaborar, ejecutar y gestionar el Plan Actual de Capacitación para todo el personal de la organización.
• Diseñar programas especializados de formación y desarrollo para los diversos grupos de colaboradores que generen directo impacto en el negocio.
• Gestionar el modelo de sucesión y los planes de desarrollo individual para posiciones críticas, junto con las gerencias.
• Desarrollar, consolidar y reportar indicadores de gestión de personas (Rotación, movilidad, interna, horas de capacitación, sucesión, liderazgo) a nivel corporativo.

Requisitos:

• Profesional Titulado en carreras de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración, o afines.
• Experiencia de 8 años en posiciones similares.
• Conocimiento en gestión de ciclo de desempeño, desarrollo de talento, manejo de KPIs de desarrollo humano, gestión de PAC.
• Maneo de plataformas y software de talento (LMS, SuccessFactors, SAP, etc.)
• Dominio de Ms Office a nivel avanzado.
• Disponibilidad para presencial de lunes a viernes.

Acerca de Volcan

Volcan Compañía Minera es uno de los mayores productores mundiales de zinc, plomo y plata. La Compañía es considerada uno de los productores de más bajo costo en la industria debido a la calidad de sus depósitos de mineral. Volcan inició sus operaciones en 1943 en las alturas del abra de Ticlio. Todas sus operaciones están ubicadas en la Sierra Central de Perú.

Volcan como grupo minero de origen peruano persigue la maximización de valor a sus stakeholders de manera sostenible a través del desarrollo de recursos mineros con seguridad, eficiencia e innovación.

La visión de Volcan al 2026, es ser líder en la producción de los metales que el mundo requiere, con sostenibilidad e innovación, generando desarrollo y valor compartido para nuestros stakeholders.